In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies

रजजस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-29052025-263458 xxxGIDHxxx CG-DL-E-29052025-263458 xxxGIDExxx ऄसाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 391] नइ ददल्ली, बृहस्ट्प जतिार, मइ 29, 2025/जयष्े ि 8, 1947 No. 391] NEW DELHI, THURSDAY, MAY 29, 2025/JYAISHTHA 8, 1947 सन्ट्े रल बैंक ऑफ आंजडया ऄजधसचू ना नइ ददल्ली, 29 मइ, 2025 फा. स.ं के.का.:मा.स.ंप्र.:औ.स.ंजि: 2025-26: 51.—1970 के बैंककग कंपनी (ईपक्रमों का ऄजधग्रहण एिं ऄंतरण) ऄजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की ईपधारा (2) के साथ पठित धारा 19 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, सेन्ट्रल बैंक ऑफ आंजडया के जनदिे क मंडल द्वारा, भारतीय ठरज़िव बैंक से परामिव प्राप्त करने के पश्चात् तथा भारत सरकार की पूिव स्ट्िीकृजत से — परंतु भारत सरकार, जित्त मंत्रालय, जित्तीय सेिा जिभाग के पत्र क्रमांक 4/2/1/2022-अइअर, ददनांक 13 माच,व 2024 के ऄनुपालन में की गइ या छोड़ दी गइ बातों को छोड़कर — ददनांक 1 निम्बर, 2022 से आस ऄजधसूचना के राजपत्र में प्रकािन की जतजथ तक, सेन्ट्रल बैंक ऑफ आंजडया (ऄजधकाठरयों की) सेिा जिजनयम, 1979 में और अगे संिोधन करने के जलए जनम् नजलजखत जिजनयम बनाए गए हैं, ऄथावत्:–

1. (i) आन जिजनयमों को सेन्ट्रल बैंक ऑफ आंजडया (ऄजधकाठरयों की) सेिा (संिोधन) जिजनयम, 2025 कहा जाएगा.

(ii) ये जिजनयम राजपत्र में प्रकािन की जतजथ से प्रभािी होंगे.

2. सेन्ट्रल बैंक ऑफ आंजडया (ऄजधकाठरयों की) सेिा जिजनयम, 1979 (जजसे अगे “ईि जिजनयम” कहा गया ह)ै में, जिजनयम 3 में—

(i) खण् ड (f) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खण् ड को प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्:

3487GI /2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ‘(f) जचदकत्सीय सुजिधाओं तथा ऄिकाि यात्रा ठरयायत के प्रयोजनों के जलए ऄजधकारी के “पठरिार” का तात् पयव जनम्नजलजखत होगा––

(i) ऄजधकारी का पजत या पत्नी;

(ii) पूणवतः अजित ऄजििाजहत संतान (जजसमें सौतेली संतान तथा जिजधक रूप से दत्तक संतान सजम्मजलत ह)ैं ;

(iii) 40% या ऄजधक िारीठरक या मानजसक ददव यांगता िाले पूणवतः अजित भाइ या बहन;

(iv) जिधिा पुजत्रयााँ तथा अजित तलाकिुदा ऄथिा पजत से ऄलग रह रही पुजत्रयााँ;

(v) बहनें, ऄजििाजहत, तलाकिुदा या पठरत्यि या पजत से ऄलग रह रही या जिधिा बहनें सजहत; एिं

(vi) ऄजधकारी पर पूणवतः अजित माता-जपता यह भी ईपबंजधत ह ैदक िारीठरक ऄथिा मानजसक रूप से जिकलांग संतान चाह ेईनकी अयु कुछ भी हो, ईन्ट्ह ें जििाह के ईपरांत भी अजित माना जाएगा, बिते दक िे अजित के जलए जनधावठरत अय मानदडं को पूणव करते हों.

स्ट्पष्टीकरण 1.—“पूणवतः अजित पठरिार के सदस्ट्य” से तात्पयव पठरिार के ऐसे सदस्ट्य से होगा जजसकी माजसक अय ₹18,000/- प्रजत माह से ऄजधक न हो. यदद माता-जपता में से दकसी एक की अय ₹18,000/- प्रजत माह से ऄजधक ह ै या माता- जपता दोनों की कुल अय ₹18,000/- प्रजत माह से ऄजधक ह,ै तो माता-जपता दोनों को ऄजधकारी पर पूणव रूप से अजित नहीं माना जाएगा.

स्ट्पष्टीकरण 2.—सभी ऄजधकाठरयों ऄथावत पुरूष या मजहला के जलए जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्तत योजना एिं ऄिकाि यात्रा ठरयायत के संदभव में, अजित माता, जपता, सास, ससुर में स ेदकन्ट्हीं दो को किर दकया जाएगा. ऄजधकारी को प्रत्येक कैलेण्डर िषव में अजित सदस्ट्यों म ेंसे दकसी एक या दोनों को बदलने का जिकल्प होगा.

स्ट्पष्टीकरण 3.—यह पठरभाषा ददनांक 1 ऄप्रैल, 2024 से प्रभािी होगी तथा कैलेण् डर िषव 2024 के जलए जचदकत्सा बीमा योजना के संदभव में अजितों की संिोजधत माजसक अय सीमा ददनांक 1 निम्बर, 2024 से प्रभािी होगी.’

3. ईि जिजनयमों के जिजनयम 4 में, –––

(a) ईप-जिजनयम 7 का स्ट्पष्टीकरण हटा ददया जाएगा;

(b) ईप-जिजनयम (8), 9(a) और 9(b) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत् :— "(8) ददनांक 1 निम्बर, 2022 से, प्रत्येक िेणी के जलए जनर्ददष्ट िेतनमान जनम्नानुसार होंगे:

(i) ईच्च कायवपालक िेणी िेतनमान VII = ₹156500 – 4340/4 – ₹173860 िेतनमान VI = ₹140500 – 4000/4 – ₹156500

(ii) िठरष्ठ प्रबंधन िेणी िेतनमान V = ₹120940 – 3360/2 –127660 – 3680/2 –135020 िेतनमान IV = ₹102300 – 2980/4 –114220 – 3360/2 –120940

(iii) मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान III = ₹85920 – 2680/5 –99320 – 2980/2 –105280 िेतनमान II = ₹64820 – 2340/1 –67160 – 2680/10 –93960

(iv) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी िेतनमान I = ₹48480 – 2000/7 –62480 – 2340/2 –67160 – 2680/7 –85920 स्ट्पष्टीकरण.—प्रत् येक ऄजधकारी जो ददनांक 31 ऄक्टूबर 2022 को लागू िेतनमान द्वारा ऄजधिाजसत था, ईसे ददनांक 1 निंबर, 2022 को आस ईप-जिजनयम में दिावए िेतनमान में स्ट्टेज टू स्ट्टेज अधार पर समायोजजत दकया जाएगा, ऄथावत संबंजधत िेतनमानों में प्रथम चरण से अगे तत् संगत चरणों पर जनधावरण दकया जाएगा एिं िेतनिृजायां सामान्ट् यतः िार्तषकी की ददनांक पर दये होंगी जब तक दक ऄन्ट्यथा कोइ प्रािधान न दकया गया हो.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 3

(9) िीषव कायवपालक िेणी में मुख्य महाप्रबंधक पद के जलए िेतनमान आस प्रकार होगा: िीषव कायवपालक िेणी िेतनमान VIII = ₹253000 – 9000/4 – ₹289000

(10) ईप-जिजनयम (1) से (9) में दकसी बात का ऄथव यह नहीं लगाया जाएगा दक बैंक को सदिै आन सभी िेजणयों ऄजधकाठरयों को रखना ऄजनिायव ह.ै

(11) ददनांक 1 निम्बर, 2012 से, ऄजधकाठरयों को जििेष भत्ते जनम्नानुसार दये होंगे: िेतनमान I से III — मूल िेतन का 7.75 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान IV से V — मूल िेतन का 10 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान VI से VII — मूल िेतन का 11 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता

(12) ददनांक 1 निम्बर, 2017 से, ऄजधकाठरयों को जििेष भत्ते जनम्नानुसार दये होंगे: िेतनमान I से III — मूल िेतन का 16.40 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान IV से V — मूल िेतन का 19 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान VI से VII — मूल िेतन का 20 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता

(13) ददनांक 1 निम्बर, 2022 से, ऄजधकाठरयों को जििेष भत्ते जनम्नानुसार दये होंगे: िेतनमान I — मूल िेतन का 26.50 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान II से III — मूल िेतन का 28.30 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान IV से V — मूल िेतन का 30.50 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता िेतनमान VI से VII — मूल िेतन का 31.50 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता

(14) िीषव कायवपालक िेणी में मुख्य महाप्रबंधक के पद के जलए जििेष भत्ता जनम्नानुसार दये होगा: जििेष भत्ता (िेतनमान VIII) — मूल िेतन का 28.30 प्रजतित, तथा ईस पर लागू महगं ाइ भत्ता नोट: ईप-जिजनयम (11) से (14) में जनर्ददष्ट जििेष भत्ता और ईस पर लागू महगं ाइ भत्त े को पठरभाजषत ऄंिदान पेंिन योजना (नइ पेंिन योजना), भजिष्य जनजध और ग्रेच्युटी जैसे सेिाजनिृजत्त लाभों के जलए गणना में नहीं जलया जाएगा.”

4. ईि जिजनयमों के जिजनयम 5 म,ें—

(a) ईप-जिजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्:— "(1) जिजनयम 4 के ईप-जिजनयम (8) एिं (9) के प्रािधानों के ऄधीन, ददनांक 1 निंबर, 2022 को तथा ईसके बाद से, िेतन िृजा जनम्नजलजखत ितों के ऄधीन दी जाएगी:-

(a) जिजनयम 4 के ईप-जिजनयम (8) एि ं(9) में जनर्ददष्ट िेतनमानों के ऄनुसार िेतनिृजायााँ, सक्षम प्राजधकारी की स्ट्िीकृजत के ऄधीन, िार्तषक अधार पर दये होंगी एि ंजजस माह में िे दये हों, ईस माह की पहली जतजथ को प्रदान की जाएाँगी;

(b) ऄपने िेतनमान में ऄजधकतम तक पहुाँचने के एक िषव बाद, िेतनमान I तथा िेतनमान II में कायवरत ऄजधकाठरयों को, केिल नीचे ददए गए खण् ड (c) एिं (d) में िर्तणत प्रािधानों के ऄनुसार, दक्षता सीमा पार करने की जस्ट्थजत में, ऄगले ईच्चतर िेतनमान में और िेतनिृजायााँ (जजसमें जिराम िेतनिृजायााँ भी सजम्मजलत ह)ैं प्रदान की जाएाँगी;

(c) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी िेतनमान I के ऄजधकारी, जो खण् ड (b) के तहत, ईच्चतर िेतनमान के ऄजधकतम िेतन तक पहुचाँ ने के बाद, मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान II के िेतनमान में स्ट्थानांतठरत हो चुके हैं, िे कुल सात जिराम िेतनिृजायों के जलए पात्र होंगे. आनमें से प्रत्येक िेतनिृजा दो-दो िषव की पूणव सेिा पर दये होगी, जजसमें प्रारंभ की दो िेतनिृजायााँ ₹2680/- प्रत् येक की होंगी और िेष पााँच ₹2980/- प्रत् येक की होंगी:4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बित ेदक, पााँचिीं जिराम िेतनिृजा के जनगवमन के दो िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी छिी जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा:

बिते यह भी दक, पााँचिीं जिराम िेतनिृजा के जनगवमन के चार िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी सातिीं जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा;

(d) मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान II के ऄजधकारी, जो खंड (b) के तहत, ईच्चतर िेतनमान के ऄजधकतम िेतन तक पहुचाँ ने के बाद, मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान III के िेतनमान मे स्ट्थानातं ठरत हो चुके हैं, िे कुल सात जिराम िेतनिृजा, प्रत्येक ₹ 2980/- की िेतनिृजा प्रत्येक दो िषव की पूणव सेिा के ईपरांत, के जलए पात्र होंगे:

बिते दक, पााँचिीं जिराम िेतनिृजा जारी होने के दो िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी छिी जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा; बिते यह भी दक, पााँचिीं जिराम िेतनिृजा जारी होने के चार िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी सातिीं जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा;

(e) िे ऄजधकारी जो िास्ट्तजिक रूप से मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान III में जनयुि हैं, ऄथावत् जजन्ट्ह ें िेतनमान III में पदोन्नजत जमली ह ैऄथिा भती हुइ है, िे अि जिराम िेतनिृजायों के पात्र होंगे. प्रत्येक िेतनिृजा िेतनमान के ऄजधकतम िेतन स्ट्तर तक पहुाँचने के पश्चात प्रत्येक दो िषव की पूणव सेिा के जलए होगी , जजनमें प्रथम चार जिराम िेतनिृजायााँ ₹2980/- प्रत्येक तथा ऄगली चार जिराम िेतनिृजायााँ ₹3360/- प्रत्येक की होंगी:

बिते दक, छिी जिराम िेतनिृजा जारी होने के दो िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी सातिीं जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा: बिते यह भी दक, छिी जिराम िेतनिृजा के जारी होने के चार िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी अििीं जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा;

(f) िठरष्ठ प्रबंधन िेणी िेतनमान IV में कायवरत ऄजधकारी, पााँच जिराम िेतनिृजायों के जलए पात्र होंगे. प्रत्येक िेतन िृजा िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के पश्चात, प्रत्येक दो िषव की पूणव सेिा पर होगी, जजनमें से प्रथम जिराम िेतनिृजा ₹ 3360/- की तथा िेष चार जिराम िेतनिृजायााँ ₹3680/- प्रत्येक की होंगी:

बिते दक, जद्वतीय जिराम िेतनिृजा जारी होने के दो िषव बाद या 1 निम्बर, 2022 जो भी बाद में हो, ऄजधकारी तृतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा: बिते यह भी दक, जद्वतीय जिराम िेतनिृजा जारी होने के चार िषव बाद या 1 निम्बर, 2022 जो भी बाद में हो, ऄजधकारी चतुथव जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा:

तथा बिते यह भी दक, जद्वतीय जिराम िेतनिृजा जारी होने के छह िषव बाद या 1 निम्बर, 2022 जो भी बाद में हो, ऄजधकारी पांचिी जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा;

(g) िठरष्ठ प्रबंधन िेणी िेतनमान V में कायवरत ऄजधकारी, चार जिराम िेतनिृजायों के जलए पात्र होंगे. प्रत्येक िेतन िृजा िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के पश्चात, प्रत्येक दो िषव की पूणव सेिा के जलए ₹4000/- प्रत्येक की होगी:

बिते दक, िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के चार िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी जद्वतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा: बिते यह भी दक, िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के छह िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी तृतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा:

तथा बिते यह भी दक, िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के अि िषव बाद या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ऄजधकारी चतुथव जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होगा;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 5

(h) िीषव कायवपालक िेणी िेतनमान VI में कायवरत ऄजधकारी, तीन जिराम िेतनिृजायों के जलए पात्र होंगे. प्रत्येक िेतन िृजा िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के पश्चात, प्रत्येक दो िषव की पूणव सेिा पर होगी, जजनमें स े प्रथम दो जिराम िेतनिृजायााँ ₹4000/- प्रत्येक तथा तृतीय जिराम िेतनिृजा ₹4340/- की होगी:

बिते दक, जो ऄजधकारी पहले ही ऄपने िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ चुके हैं, िे ऄजधकतम िेतनमान तक पहुचाँ ने की जतजथ के दो िषव पश्चात या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, ₹4000/- की प्रथम जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होंगे:

बिते यह दक, जो ऄजधकारी पहले ही ऄपने िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुाँच चुके हैं, िे ऄजधकतम िेतनमान तक पहुाँचने की जतजथ के 4 िषव बाद या 1निंबर 2022, जो भी बाद में हो ₹4000/- की जद्वतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होंग:े बिते यह भी दक, जो ऄजधकारी पहले ही ऄपने िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ चुके हैं, िे ऄजधकतम िेतनमान तक पहुचाँ ने की जतजथ के 6 िषव बाद या 1 निंबर 2022, जो भी बाद में हो ₹4340/- की तृतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होंगे;

(i) िीषव कायवपालक िेणी िेतनमान VII के ऄजधकारी, िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ ने के पश्चात, तीन जिराम िेतनिृजायों के जलए पात्र होंगे, जो प्रत्येक दो िषों की पूणव सेिा पर ₹4340/- प्रत्येक की होगी: बिते दक, जो ऄजधकारी पहले ही ऄपने िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ चुके हैं, िे ऄजधकतम िेतनमान तक पहुचाँ ने की जतजथ के दो िषव पश्चात या 1 निम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, से प्रथम जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होंगे:

बिते यह भी दक, जो ऄजधकारी पहले ही ऄपने िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ चुके हैं, िे ऄजधकतम िेतनमान तक पहुचाँ ने की जतजथ के 4 िषव बाद या 1 निंबर 2022, जो भी बाद में हो, जद्वतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होंग:े बिते यह भी दक, जो ऄजधकारी पहले ही ऄपने िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर तक पहुचाँ चुके हैं, िे ऄजधकतम िेतनमान तक पहुचाँ ने की जतजथ के 6 िषव बाद या 1 निंबर 2022, जो भी बाद में हो, तृतीय जिराम िेतनिृजा के जलए पात्र होंग.े नोट: आस ईप-जिजनयम के खण् ड (c) से (i) में ईजल्लजखत जिराम िेतनिृजायााँ, ईस ऄजधकारी को प्रदान नहीं की जाएंगी, जो पदोन्नजत के प्रस्ट्ताि को ऄस्ट्िीकार करता है.

स्ट्पष्टीकरण.—आस ईप-जिजनयम में ईजल्लजखत ऄनुसार ऄगले ईच् चतर िेतनमान में दी गइ ऐसी िेतनिृजायों को पदोन्ट् नजत नहीं माना जाएगा तथा ऄजधकारी के जििेषाजधकार, ऄनुलाभ, कत्तवव्य और ईत्तरदाजयत् ि यथाजस्ट्थजत, मूल पद के ऄनुसार बने रहेंगे.”;

(b) ईप-जिजनयम (2) में, —

(i) स्ट्पष्टीकरण से पहले जनम्नजलजखत ईपबंध जोड़े जाएंगे, ऄथावत: “बिते दक 1 निंबर, 2022 को या आसके बाद स,े जूजनयर एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव परीक्षा (जेएअइअइबी) या सर्टटफाआड एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव परीक्षा के भाग 1 (सीएअइअइबी-I) को पूरा करने पर प्राप्त एक िेतन िृजा के ऄजतठरि, सीएअइअइबी/सर्टटफाआड एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव परीक्षा के भाग II (सीएअइअइबी-II) को पूरा करने िाले ऄजधकारी ऄपने िेतनमान में दो िेतन िृजा के जलए पात्र होंगे:

बिते दक जो ऄजधकारी 1 निंबर 2022 तक बैंक की सेिाओं में थे और पहले ही सीएअइअइबी या सीएअइअइबी-II ईत्तीणव कर चुके हैं, िे 1 निंबर 2022 से या सीएअइअइबी या सीएअइअइबी II ईत्तीणव करने की जतजथ से , जो भी बाद में हो, जद्वतीय ऄजतठरि िेतन िृजा के जलए पात्र होंगे:6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] यह भी ईपबंजधत ह ै दक, ऐसे मामलों में जहां कोइ ऄजधकारी 8 माचव 2024 को या ईसके बाद जेएअइअइबी (सीएअइअइबी I) या सीएअइअइबी (सीएअइअइबी II) ईत्तीणव कर चुका हो या करेगा और ईसने िेतनमान की ऄजधकतम सीमा [जेएअइअइबी (सीएअइअइबी-I) या सीएअइअइबी (सीएअइअइबी-II) के संदभव में] या ऄजधकतम िेतनमान से एक चरण कम [सीएअइअइबी (सीएअइअइबी II)] के संदभव में) प्राप्त करने के बाद यह योग्यता ऄर्तजत की हो, तथा ईसे आस योग्यता के अधार पर जमलने िाली िेतनिृजा आस कारण से नहीं जमली हो दक ईसके िेतनमान में ऄििेष िेतनिृजा ईपलब्ध नहीं थी, तो ऐसे कमवचाठरयों के जलए जिराम िेतनिृजा, एक िषव या दो िषव से, जो लागू हो, पूिवजनधावठरत दक जा सकती है.”.

(ii) स्ट्पष्टीकरण में, खण् ड (h) के पश्चात और नोट से पूिव, जनम्नजलजखत खण् ड जोड़ा जाएगा, ऄथावत्:- "(i) 1 निम्बर, 2022 से, ऄन्ट्य सभी पठरजस्ट्थजतयााँ समान होने पर, व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की राजि को जनम्नजलजखत ताजलका के ऄनुसार संिोजधत दकया जाएगा, ऄथावत:— ताजलका जजन्ट्होंने जूजनयर एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव (i) िेतनमान के ऄजधकतम पर पहुंचने के एक िषव ईपरांत या सर्टटफाआड एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव की ₹ 1370/- प्रजत माह परीक्षा - भाग I (सीएअइअइबी- I) ईत्तीणव की हो.

जजन्ट्होंने सर्टटफाआड एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव (i) िेतनमान के ऄजधकतम पर पहुंचने के एक िषव ईपरांत की परीक्षा (सीएअइअइबी) या सर्टटफाआड एसोजसएट ऑफ ₹1370/- प्रजत माह आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव की परीक्षा (सीएअइअइबी- II) के

(ii) िेतनमान के ऄजधकतम पर पहुचं ने के दो िषव ईपरांत दोनों भाग ईत्तीणव दकए हों. ₹3425/- प्रजत माह

(iii) िेतनमान के ऄजधकतम पर पहुंचने के तीन िषव ईपरांत ₹5480/- प्रजत माह बिते दक, िेतनमान के ऄजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के ईपरांत जूजनयर एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव या सर्टटफाआड एसोजसएट ऑफ आंजडयन आंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसव (कोइ एक या दोनों भाग) की योग्यता प्राप्त करने िाले ऄजधकारी को ऐसी योग्यता प्राप्त करने की ददनांक से व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की पहली दकस्ट्त प्रदान की जाएगी और व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की बाद की दकस्ट्तें व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की पहली दकस्ट्त के भुगतान की ददनांक के संदभव में होंगी.”;

(iii) नोट म,ें खण्ड (v) के बाद, जनम्नजलजखत खण्ड जोड़े जाएंगे, ऄथावत: – “(vi) जो ऄजधकारी 1 निंबर 2022 तक बैंक की सेिा में थे और पहले ही जेएअइअइबी (सीएअइअइबी- I) या सीएअइअइबी (सीएअइअइबी-II) ईत्तीणव कर चुके थे एिं व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन – II प्राप्त कर रह े ह,ैं िे 1 निंबर 2022 से या व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन – II जारी होने के 1 िषव बाद से, जो भी बाद में हो, व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन – III के जलए पात्र होंगे.

(vii) ऐसे ऄजधकारी जजन्ट्होंने जेएअइअइबी (सीएअइअइबी-I) या सीएअइअइबी (सीएअइअइबी-II) ईत्तीणव कर ली ह ै और 1 निंबर 2022 को या ईससे पूिव िेतनमान में ऄजधकतम तक पहुंच गए थे और जजन्ट्हें 1 निंबर 2022 को या ईससे पूिव प्रथम जिराम िेतन िृजा प्राप्त नहीं हुइ थी, िे 1 निंबर 2022 से व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन-I के जलए पात्र होंगे और आस खण् ड के तहत व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की बाद की दकस्ट्तें व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन I के भुगतान की ददनांक के संदभव म ें की जाएंगी.

(viii) िेतनमान VIII के ऄजधकारी व्यािसाजयक ऄहतव ा िेतन के जलए पात्र नहीं होंगे और यह ईनके िेतन जस्ट्लप घटकों का जहस्ट्सा नहीं होगा.";

(c) ईप-जिजनयम (3) म,ें —

(i) खण् ड (g) के बाद ददए गए नोट को हटाया जाएगा;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 7

(ii) खण् ड (g) के बाद जनम्नजलजखत जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – “(h) ददनांक 1 निंबर, 2022 को तथा ईसके बाद से, ऄन्ट् य बातों के समान रहते हुए, मकान दकराया भत्ते सजहत जनयत िैयजिक िेतन जनम्नजलजखत दरों पर होगा और सेिा की पूरी ऄिजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा:- ताजलका िते न िजृ ा घटक िते न िजृ ा घटकों पर एक निबं र को महगं ाइ भत्ता कुल दये जनयत ियै जिक िते न जहा ंबैंक द्वारा अिास प्रदान दकया जाता ह ै(₹) (₹) (₹)

(1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663.

(i) ऄन्ट्य सभी पठरजस्ट्थजतयााँ समान होते हुए, िीषव कायवपालक िेणी िेतनमान VIII में मुख्य महाप्रबंधक के जलए जनयत िैयजिक िेतन को मकान दकराया भत्ता सजहत जनम्नजलजखत ताजलका में दिाइव गइ दरों के ऄनुसार ददया जाएगा और यह पूरे सेिा काल के दौरान जस्ट्थर रहेगा: – ताजलका िते न िजृ ा घटक िते न िजृ ा घटकों पर महंगाइ भत्ता कुल दये जनयत ियै जिक िते न जहा ं बकैं द्वारा अिास प्रदान दकया जाता ह ै (₹) (₹) (₹)

(1) (2) (3) 9000 669 9669. नोट: “(a) आस ईप-जिजनयम के खण् ड (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) और (i) में ताजलका के कॉलम (3) के तहत आंजगत जनयत िैयजिक भत्ता या जनयत िैयजिक िेतन ईन ऄजधकाठरयों को दये होगा जजन्ट्ह ें बैंक द्वारा अिास ईपलब्ध कराया गया ह.ै

(b) मकान दकराया भत्ता पात्र ऄजधकाठरयों के जलए जनयत िैयजिक भत्ता या जनयत िैयजिक िेतन, ईपयुवि ताजलका के कॉलम (1) और (2) में जनर्ददष्ट राजि और संबंजधत ऄजधकारी द्वारा अहृत मकान दकराया भत्ते का योग होगा, जब िेतनमान की ऄंजतम िेतनिृजा जिजनयम 4 के ईप-जिजनयम (2), (3), (4), (5), (6) (7) (8) और (9) ऄनुसार प्राप्त की गयी हो.

(c) केिल िे ऄजधकारी जो ददनांक 01.11.1993 को या ईससे पूिव बैंक की सेिा में थे, िे ऄपने िेतन के ऄजधकतम िेतनमान तक पहुचं ने के एक िषव बाद जनयत िैयजिक िेतन के जलए पात्र होंगे.

(d) 1 निंबर, 1999 को और ईसके बाद जनयत िैयजिक िेतन जारी होने के कारण ईप जिजनयमन (2) के स्ट्पष्टीकरण के खण्ड (c) में ईजल्लजखत व यािसाजयक ऄहतव ा भत् ते की जारी ऄनुसूची में कोइ पठरितवन नहीं दकया जाएगा:8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] बिते दक जहां पहले प्रािधानों के कारण व यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की कोइ भी दकस्ट्त एक िषव से स्ट्थानांतठरत हो चुकी थी और जो 1 निंबर, 1999 को या ईसके बाद जारी की जाने िाली थी ईसे ईसी ददनांक से जारी कर ददया जाएगा और व यािसाजयक ऄहतव ा िेतन की दसू री दकस्ट्त, यदद कोइ हो, को 1 निंबर, 2000 से जारी दकया जाएगा.

(e) स्ट्थायी िैयजिक भत्ता या स्ट्थायी िैयजिक िेतन के िेतनिृजा घटक को सेिाजनिृजत्त लाभों के जलए गणना में जलया जाएगा.

(f) एक ऄजधकारी जजसने ईि खण् ड (a) के ऄनुसार ऄजग्रम िेतन िृजा ऄर्तजत की है, ईसे िेतनमान के ऄजधकतम तक पहुचं ने के एक िषव ईपरांत आस ईप जिजनयम के खण् ड (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) तथा (i) में ईल्लेजखत स्ट्थायी िैयजिक भत्ता या स्ट्थायी िैयजिक िेतन की जनधावठरत राजि प्राप्त होगी.

5. जिजनयम 7 के जलए, जनम्नजलजखत जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, ऄथावत्: – "(7). जनयजु ि के जतजथ पर िगीकरण —जिजनयम 6 के प्रािधानों के ऄधीन, जनयुजि की जतजथ पर बैंक में ऄजधकाठरयों के जिजभन्न पदों का िगीकरण जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्ददष्ट ऄनुसार दकया जाएगा:

ताजलका पद िेणी या िेतनमान जजसमें ऄजधकारी पदस्ट्थाजपत हैं

(1) (2) मुख्य महाप्रबंधक िीषव कायवपालक िेणी – िेतनमान VIII महाप्रबंधक िीषव कायवपालक िेणी – िेतनमान VII संयुि महाप्रबंधक / ईप महाप्रबंधक िीषव कायवपालक िेणी – िेतनमान VI सहायक महाप्रबंधक िठरष्ठ प्रबंधन िेणी – िेतनमान V मुख्य प्रबंधक िठरष्ठ प्रबंधन िेणी – िेतनमान IV िठरष्ठ प्रबंधक मध्य प्रबंधन िेणी – िेतनमान III प्रबंधक मध्य प्रबंधन िेणी – िेतनमान II सहायक प्रबंधक कजनष्ठ प्रबंधन िेणी – िेतनमान I "बिते दक ईपयुवि िगीकरण से ईत्पन्न होने िाली दकसी भी कठिनाइ और जिसंगजत को प्रबंध जनदिे क एिं मुख्य कायवकारी ऄजधकारी और केंद्र सरकार द्वारा आस प्रयोजन के जलए जनयुि ऐसे ऄन्ट्य व्यजि या व्यजियों से जमलकर बनी एक सजमजत को जनणवय के जलए भेजा जाएगा”.

6. ईि जिजनयमों के जिजनयम 21 म,ें –

(a) ईप-जिजनयम (7) के बाद और स्ट्पष्टीकरण से पहले, जनम्नजलजखत जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – “(8) 1 निम्बर 2022 से, –

(a) महगं ाइ भत्ता, सूचकांक के प्रजत प्रजतित जबन्ट्द ुपर, िेतन का 1% दये होगा;

(b) ईपयुवि तरीके से महगं ाइ भत्ते का भुगतान औद्योजगक िजमकों के जलए ऄजखल भारतीय ईपभोिा मूल्य सूचकांक अधार 2016=100 के जतमाही औसत में 123.03 ऄंकों से उपर की िृजा या जगरािट के प्रत्येक पठरितवन के जलए दकया जाएगा. सीपीअइ 2016 के सूचकांक 123.03 ऄंकों के उपर, प्रत्येक दसू रे दिमलि स्ट्थान के पठरितवन के जलए िेतन पर महंगाइ भत्ते में 0.01% पठरितवन होगा;

(c) महगं ाइ भत्ते की दर में पठरितवन को जतमाही अधार पर, 1 मइ, 1 ऄगस्ट्त, 1 निम्बर और 1 फरिरी को जनम्नानुसार जारी दकया जाएगाः ऄथावत :—[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 9 महंगाइ भत्त ेके जारी होन ेकी माह के सीपीअइ ऄकं ों का जतमाही औसत माह के जलए लाग ू ददनाकं

(1) (2) (3) 1 मइ जनिरी, फरिरी और माचव मइ, जून और जुलाइ 1 ऄगस्ट्त ऄप्रैल, मइ और जून ऄगस्ट्त, जसतंबर और ऄक्टूबर 1 निम्बर जुलाइ, ऄगस्ट्त और जसतंबर निम्बर, ददसंबर और जनिरी 1 फरिरी ऄक्टूबर, निम्बर और ददसंबर फरिरी, माचव और ऄप्रैल

(d) महगं ाइ भत्ते की कोइ ऄजधकतम सीमा नहीं होगी;

(e) जतमाही औसत जनकालते समय केिल पहले दो दिमलि ऄंकों पर ही जिचार दकया जाएगा.”;

(b) स्ट्पष्टीकरण में, खण् ड (b) के जलए, जनम्नजलजखत खण् ड प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(b) जिजनयम 5 के ईप-जिजनयम (2) में स्ट्पष्टीकरण के खण् ड (c), (d), (e), (f), (g), (h) और (i) में जनर्ददष्ट व्यिसाजयक ऄहतव ा भत्ता या व यािसाजयक ऄहतव ा िेतन महगं ाइ भत्ते की गणना के जलए पात्र होंगे”.

7. ईक् त जिजनयमों के जिजनयम 22 में ईपजनयम (1) के स्ट् थान पर जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा: ‘(1) 1 निंबर, 2022 से —

(a) जहां दकसी ऄजधकारी को बैंक द्वारा अिासीय सुजिधा प्रदान की जाती है, िहां िेतनमान के प्रथम चरण में मूल िेतन के 0.35 प्रजतित के बराबर राजि या अिास के जलए मानक दकराया, जो भी कम हो, ऄजधकारी से िसूल दकया जाएगा;

(b) जहां एक ऄजधकारी को बैंक द्वारा कोइ अिासीय सुजिधा प्रदान नहीं की जाती है, तो िह जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्ददष्ट दरों पर मकान दकराया भत्ते के जलए पात्र होगा: ताजलका काय वका स्ट्थान मकान दकराया भत्ता

(1) (2)

(i) प्रमुख "A" िेणी के िहर और समूह A में प्रोजैक्ट एठरया केंद्र िेतन का 10.00%

(ii) क्षेत्र I में ऄन्ट्य स्ट्थान और समूह B में प्रोजैक्ट एठरया केंद्र और गोिा राज्य िेतन का 9.00%

(iii) ऄन्ट्य स्ट्थान िेतन का 8.00% बिते दक यदद कोइ ऄजधकारी दकराए की रसीद प्रस्ट्तुत करता है, तो ईसे दये मकान दकराया भत्ता, ईसके िेतनमान के प्रथम चरण में िेतन के 0.35 प्रजतित के ऄजतठरि, ईसके द्वारा अिास के जलए भुगतान दकया गया िास्ट्तजिक दकराया होगा जो दक, ईपरोि ताजलका के कॉलम (2) में ईजल्लजखत दरों के ऄनुसार दये मकान दकराया भत्ते का ऄजधकतम 150 प्रजतित तक सीजमत होगा.

नोट: - यथा पूिवित, ऄपने स्ट्िाजमत्ि िाले अिास की लागत से जुड़े मकान दकराया भत्ते के जलए ऄजधकाठरयों के दािे भी मकान दकराया भत्ते के 150 प्रजतित तक सीजमत रहगें े.’.10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

8. ईि जिजनयमों के जिजनयम 23 में, –

(a) ईप-जिजनयम (1) और (2) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम क्रमिः प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, ऄथावत्: – “(1) 1 निंबर, 2022 से, यदद कोइ ऄजधकारी नीचे दी गइ ताजलका के कॉलम (1) में ईजल्लजखत स्ट्थान पर कायवरत है, तो ईस स्ट्थान पर कॉलम (2) में ईजल्लजखत दर पर िहर प्रजतपूरक भत्ता दये होगा.

ताजलका स्ट्थान दर

(1) (2)

(i) क्षेत्र 1 और ईससे उपर के स्ट्थान और गोिा राज्य में ₹ 2300/- प्रजत माह

(ii) पााँच लाख और ईससे ऄजधक अबादी िाले स्ट्थान और राज्य की राजधाजनयााँ ₹ 1900/- प्रजत माह और चंडीगढ़, पुडुचेरी और पोटव ब्लेयर

(2) 1 निंबर, 2022 से, जििेष क्षेत्र भत्तों की दरें आन जिजनयमों की ऄनुसूची में जनर्ददष्ट ऄनुसार होंगी: बिते दक ऄनुसूची के कॉलम (1) में आंजगत दकसी भी स्ट्थान पर, यदद ईप-जिजनयम (10) के तहत प्रदत्त पहाड़ी और ईंधन भत्ता भी दये है, तो ऄजधकारी दोनों भत्तों में से केिल ईच्चतर भत्ता अहठरत करने के पात्र होंगे, दोनों के नहीं.";

(b) ईप-जिजनयम (4), (5), (6) और (7) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम क्रमिः प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, ऄथावत्:- “(4) 1 ऄप्रैल, 2024 स,े यदद दकसी ऄजधकारी का िैक्षजणक िषव के मध्य में एक स्ट्थान से दसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतरण होता ह ैऔर यदद ईसकी एक या ऄजधक संतान पूिव स्ट्थान पर स्ट्कूल या कॉलेज में पढ़ रही हैं, तो िह निीन स्ट्थान पर ठरपोटव करने की जतजथ से िैक्षजणक िषव के ऄंत तक, प्रजत संतान ₹2500/- प्रजत माह की दर से, ऄजधकतम दो बच्चों के जलए, मध्य-िैक्षजणक िषव स्ट्थानांतरण भत्ता प्राप्त करने हते ु पात्र होगा:

बिते दक यह भत् ता ईस ऄिस्ट्थ ा में रोक ददया जाएगा, यदद सभी संतान पहले के स्ट् थान पर ऄध्ययन करना बंद कर दते े ह.ैं

(5) 1 ऄप्रैल, 2024 से, यदद दकसी ऄजधकारी को बैंक के बाहर सेिा करने के जलए प्रजतजनयुि दकया जाता है, तो िह ईस पद से जुड़ी पठरलजब्धयााँ प्राप्त करने का जिकल्प चुन सकता ह ैजजस पर ईसे प्रजतजनयुि दकया गया है, या िह ऄपने िेतन के ऄजतठरि, िेतन का 7.75 प्रजतित की दर से ऄजधकतम ₹7500/- प्रजत माह प्रजतजनयुजि भत् ता और ऐसे ऄन्ट्य भत्ते अहठरत कर सकता ह ै जो ईसे ईस स्ट्थान पर बैंक की सेिा में पदस्ट्थ ाजपत होने पर जमलते:

बिते दक यदद ऐसा ऄजधकारी ऐसे संगिन में प्रजतजनयुि दकया जाता ह ै जो ईसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै या ऐसे प्रजिक्षण प्रजतष्ठान में प्रजतजनयुि दकया जाता ह ै जजसका स्ट्िाजमत्ि बैंक के पास नहीं है जहां िह प्रजतजनयुजि से तत्काल पूिव पदस्ट्थाजपत था, या ऐसे प्रजिक्षण प्रजतष्ठान जजसका स्ट्िाजमत्ि बैंक के पास नहीं है, िहां ईसे ऄपने िेतन के 4 प्रजतित के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा जो ऄजधकतम ₹3750/- प्रजत माह तक सीजमत होगा:

बिते यह भी दक यदद दकसी ऄजधकारी को दकसी महानगर या प्रमुख A िेणी के िहर में एक ही नगरपाजलका क्षेत्र या िहरी समूह के भीतर दकसी ऄन्ट्य कायावलय या िाखा में प्रजतजनयुि दकया जाता है, और िह स्ट्थान मूल िाखा या कायावलय से 20 दकलोमीटर या ऄजधक दरू ी पर ह ैतो ईसे जिजनयम 41 के ईप-जिजनयम (4) में ईजल्लजखत जिराम भत्ता देय होगा.

(6) 1 ऄप्रैल, 2024 को एिं ईसके बाद से, यदद दकसी ऄजधकारी को एक समय में कम से कम चार ददन या एक कैलेंडर माह के दौरान कुल जमलाकर चार ददन की जनरंतर ऄिजध के जलए ईच्चतर िेतनमान में दकसी पद पर स्ट्थानापन्न होना ऄपेजक्षत है, तो ईसे ऄपने मूल िेतन के 15% के बराबर स्ट्थानापन्न भत्ता जमलेगा, जो ईस ऄिजध के जलए अनुपाजतक होगा जजसके जलए िह स्ट्थानापन्न कायव करता है और स्ट्थानापन्न भत्ता केिल भजिष्य जनजध और पेंिन के प्रयोजनों के जलए िेतन के रूप में जगना जाएगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 11 बिते दक यदद कोइ ऄजधकारी जिजनयम 6 के तहत पदों के िगीकरण की समीक्षा के पठरणामस्ट्िरूप ईच्चतर िेतनमान म ें स्ट्थानापन्न कायव करने के जलए जनयुि दकया जाता है, तो िह िगीकरण की समीक्षा प्रभािी होने की ददनांक से एक िषव की ऄिजध के जलए स्ट्थानापन्न भत्ते के जलए पात्र नहीं होगा.

(7) 1 ऄप्रैल 2024 को एिं ईसके बाद से ऄजधकारी प्रत्येक जतमाही के लेखाबंदी के जलए प्रजत जतमाही ₹1500/- के लेखाबंदी भत्ते के जलए पात्र होंगे.";

(c) ईप-जिजनयम (10), (11), (12) और (13) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम क्रमिः प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, ऄथावत्: – “(10) 1 निंबर, 2022 स,े एक ऄजधकारी नीचे दी गइ ताजलका में जनर्ददष्ट ऄनुसार पहाड़ी और ईंधन भत्ते के जलए होगा, ऄथावत्: – स्ट्थान दर

(1) (2)

(i) 1000 मीटर और ईससे ऄजधक लेदकन 1500 मीटर से कम उंचाइ िाले स्ट्थान िेतन का 2% जो ऄजधकतम ₹1450/- प्रजत और मकवरा िहर माह.

(ii) 1500 मीटर और ईससे ऄजधक लेदकन 3000 मीटर से कम उंचाइ िाले स्ट्थान िेतन का 2.5% जो ऄजधकतम ₹1900/- प्रजत माह.

(iii) 3000 मीटर और ईससे ऄजधक उंचाइ िाले स्ट्थान िेतन का 5% जो ऄजधकतम ₹3750/- प्रजत माह नोट : a) ऐसे ऄजधकारी जो न्ट्यूनतम 750 मीटर की उंचाइ िाले स्ट्थानों पर पदस्ट्थाजपत ह ैंऔर ईच्च उंचाइ िाली पहाजड़यों से जघरे हुए ह,ैं जहां 1000 मीटर या ईससे ऄजधक की उंचाइ पार दकए जबना नहीं पहुचाँ ा जा सकता है, ईन्ट्ह ें ईसी दर पर पहाड़ी और ईंधन भत्ता ददया जाएगा जो 1000 मीटर और ईससे ऄजधक उंचाइ िाले केंद्रों पर दये ह.ै b) पहाड़ी और ईंधन भत्ता, जो ितवमान मे दकसी ऐसे केंद्र पर ददया जा रहा है, जो ईपरोि िगीकृत स्ट्थान में िाजमल नहीं ह,ै िापस ले जलया गया ह.ै बिते दक ऐसे ऄजधकारी जो 1 मइ 1989 से पहले ऐसे केंद्रों पर पदस्ट् थाजपत था और ईस जत जथ के बाद भी ईसी केंद्र पर पदस्ट् थाजपत रहता है तो, 30 ऄप्रैल 1989 को िह जजस भत् ते की राजि प्राप्त कर रहा था, िह राजि संरजक्षत की जाएगी और जब तक िह ईसी िेतनमान में ईस केंद्र पर पदस्ट् थाजपत रहता है, तब तक ईसे हर माह भुगतान की जाएगी.

(11) 1 निंबर 2022 से, ऄजधकारी 850/- रुपये प्रजत माह के जिक्षण भत्ते के साथ-साथ ईस पर लागू महगं ाइ भत्ते के जलए पात्र होंगे. नोट: जिक्षण भत्ता एिं ईस पर लागू महगं ाइ भत्ते को ऄजधिर्तषता लाभों, ऄथावत पठरभाजषत ऄंिदायी पेंिन योजना (नइ पेंिन योजना), पीएफ और ग्रेच्युटी सजहत पेंिन के जलए नहीं जगना जाएगा.

(12) 1 निंबर 2022 से, िे ऄजधकारी जो नगर प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र क्षेत्रों के ऄलािा ऄन्ट्य क्षेत्रों में पदस्ट्थाजपत हैं, िे 1200/- रुपये प्रजत माह के जनयत स्ट्थान भत्ते के जलए पात्र होंगे. आस जनयत स्ट् थान भत्ते को महगं ाइ भत् ता, सेिाजनिृजत्त लाभ, ऄथातव पठरभाजषत ऄंिदायी पेंिन योजना (नइ पेंिन योजना) सजहत पेंिन, भजिष् य जनजध और ग्रेच्युटी के भुगतान के जलए नहीं जगना जाएगा.

(13) (a) जित्तीय जित्त िषव 2023-24 से, सभी ऄजधकारी कमवचाठरयों को बैंक के सक्षम प्राजधकारी द्वारा ईनकी प्राथजमकताओं के ऄनुसार जनम्नजलजखत चयजनत मानदडं ों के अधार पर कायवजनष्पादन अधाठरत प्रोत्साहन (पीएलअइ) देय होगा:

(i) चालू खाता और बचत खाता (कासा)

(ii) गैर-जनष्पाददत पठरसंपजत्तयााँ (एनपीए)12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(iii) जििेष ईल्लेजखत खाते (एसएमए)

(iv) गैर-ब्याज अय

(v) कुल व यिसाय

(vi) लाभप्रदता

(vii) पठरसंपजत्तयों पर प्रजतफल (अरओए) या आदिटी पर प्रजतफल (अरओइ)

(viii) सरकारी योजनाएाँ.

(b) कायव जनष्पादन से जुड़े प्रोत्साहन की राजि सक्षम प्राजधकारी द्वारा खण् ड (a) में ईजल्लजखत मैठरक्स के अधार पर िेतन (मूल िेतन + महंगाइ भत्ता) के 0-15 (ऄजधकतम) ददनों की संख्या में दये होगी.

9. ईि जिजनयमों के जिजनयम 24 म,ें –

(a) ईप-जिजनयम (1) के स्ट्थ ान पर जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(1) 1 निंबर, 2022 से, एक ऄजधकारी स्ट्ियं और पठरिार हते ु जचदकत्सा व्ययों की प्रजतपर्तू त, स्ट्ियं ऄजधकारी द्वारा जारी दकए गए प्रमाण पत्र के अधार पर जजसमें व्यय की गयी राजि खाते के जििरण से समर्तथत होती हो, दािा राजि के जलए नीचे दी गइ ताजलका में जनर्ददष्ट ऄनुसार पात्र होगा, ऄथावत्: – तजलका िणे ी प्रजतपर्तू त की ऄजधकतम सीमा

(1) (2) कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन िेणी ₹13000/- प्रजत िषव या खचव की गइ राजि, जो भी कम हो िठरष्ठ प्रबंधन और िीषव कायवपालक िेणी ₹15400/- प्रजत िषव या खचव की गइ राजि, जो भी कम हो. नोट 1: – दकसी भी ऄजधकारी को ऄप्रयुि जचदकत्सा सहायता को सजंचत करने की ऄनुमजत दी जा सकती ह ैबिते दक यह दकसी भी समय उपर दी गइ ऄजधकतम राजि से तीन गुना ऄजधक न हो.

नोट 2: – कैलेंडर िषव 2022 के जलए, जचदकत्सा सहायता योजना के तहत जचदकत्सा व्ययों की प्रजतपर्तू त दो महीनों, ऄथावत् निंबर 2022 और ददसंबर 2022 के जलए अनुपाजतक रूप से बढ़ाइ जाएगी.”.

(b) ईप-जिजनयम (3) के बाद, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – “(4) सभी ऄजधकारी नेत्र परीक्षण के जलए प्रजत िषव ₹500/- की प्रजतपूर्तत के पात्र होंगे.”

10. ईि जिजनयमों के जिजनयम 25 में, ईप-जिजनयम (2) के स्ट् थान पर, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(2) ईप-जिजनयम (1) में जनजहत प्रािधानों के बािजूद, बैंक दकसी ऄजधकारी को अिासीय सुजिधा प्रदान करने के जलए स्ट् ितंत्र होगा, जजसके जलए ऄजधकारी द्वारा, 1 निम्बर 2022 से, ईसके िेतनमान के प्रथम चरण में मूल िेतन के 0.35 प्रजतित या अिास के जलए मानक दकराया राजि, जो भी कम हो, का भुगतान दकया जाएगा जो दक;

बिते दक यदद ऄजधकारी को ऐसे अिास में फनीचर ईपलब्ध कराया जाता है, तो िेतनमान के प्रथम चरण में मूल िेतन के 0.075 प्रजतित के बराबर राजि बैंक द्वारा ईससे िसूल की जाएगी: बिते यह भी दक, यदद ऐसा अिास बैंक द्वारा ईपलब् ध दकया जाता है, तो जबजली, पानी, गैस और रख-रखाि प्रभार, ऄजधकारी द्वारा िहन दकए जाएंगे.".[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 13

11. ईक् त जिजनयमों के जिजनयम 31 में, जनम्नजलजखत ईपबंध जोड़ा जाएगा, ऄथावत् – "बिते दक, यदद स्ट्िीकृजत प्राजधकारी दकसी ऄजधकारी का ऄिकाि ऄस्ट्िीकृत करता है या स्ट्थजगत करता है, तो स्ट्िीकृजत प्राजधकारी को आसके कारणों को जलजखत रूप में दजव करना होगा.".

12. ईि जिजनयमों के जिजनयम 32 म,ें ईप-जिजनयम (2) के बाद, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम जोड़ा जाएगा, ऄथावत्:- “(3) 1 ऄप्रैल, 2024 से, एक ऄजधकारी एक िषव में चार ऄिसरों पर अधे ददन के जलए दो ददन का अकजस्ट्मक ऄिकाि लेने का पात्र होगा, जजसमें से दो ऄिसर प्रातः और दो ऄिसर ऄपरान्ट् ह काल होंगे:

बिते दक आस िेणी के तहत अकजस्ट्मक ऄिकाि 24 घंटे पहले अिेदन करने के बाद जलया जाएगा. बिते दक जब ऄििेष अकजस्ट्मक ऄिकाि को ऄप्रयुक् त ऄिकाि खाते में स्ट् थानांतठरत दकया जाएगा, तो िेष ऄिकाि में कोइ जभन्ट् नांि (ेेक् िन) होने की जस्ट्थजत मे, ईसे ऄनदखे ा दकया जाएगा.".

13. ईि जिजनयमों के जिजनयम 33 म,ें –

(a) ईप-जिजनयम (4) और (5) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम क्रमिः प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, ऄथावत्:- “(4) 1 जून 2015 से, ऄजधकतम दो सौ सत्तर ददन तक जििेषाजधकार ऄिकाि संजचत दकया जा सकेगा, जसिाय आसके दक जहां ऄिकाि के जलए अिेदन दकया गया हो और ईसे ऄस्ट्िीकार कर ददया गया हो:

बिते दक 1 ऄप्रैल 2024 से, जििेषाजधकार ऄिकाि का नकदीकरण ऄजधकतम दो सौ पचपन ददनों तक सीजमत रहगे ा: बिते दक, ऄजधकारी ऄपनी पसंद के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलेंडर िषव में पााँच ददनों की दर से जििेषाजधकार ऄिकाि के नकदीकरण का भी पात्र होगा और जो ऄजधकारी पचपन िषव और ईससे ऄजधक की अयु पूरी कर चुके हैं, िे ऄपनी सेिाजनिृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर िषव में सात ददनों की दर से जििेषाजधकार ऄिकाि के नकदीकरण के पात्र होंगे.

(5) ऄिकाि दकराया ठरयायत प्रयोजन को छोडकर, जििेषाजधकार ऄिकाि लेने हते ु आच्छुक ऄजधकारी को सामान्ट्यतः ऐसे ऄिकाि लेने के जलए कम से कम दस ददन पूिव सूचना दने ी होगीः बिते दक 1 ऄप्रैल, 2024 से, पंजीकृत रेड यूजनयन के पदाजधकाठरयों और कायवकारी सजमजत के सदस्ट्यों को जििेषाजधकार ऄिकाि का लाभ ईिाने के जलए ऐसी दस ददन की पूिव सूचना की अिश्यकता नहीं होगी.";

(b) ईप-जिजनयम (6) के बाद, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – “(7) 1 ऄप्रैल 2024, से जििेषाजधकार ऄिकाि की गणना के जलए अकजस्ट्मक ऄिकाि और ऄजनिायव ऄिकाि के ऄजतठरि सभी प्रकार के ऄिकाि को छोड़ ददया जाएगा.".

14. ईि जिजनयमों के जिजनयम 34 म,ें –

(a) ईप-जिजनयम (1) में, जनम्नजलजखत ईपबंध जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – "बिते दक 1 ऄप्रैल 2024 से ऄजधकारी सेिा के प्रत्येक िषव के जलए एक माह, की दर से जचदकत्सा ऄिकाि के जलए पात्र होंगे: बिते दक ऄजधकारी की पूरी सेिा में जचदकत् सीय ऄिकाि (जिजनयम 35 में ईजल्लजखत ऄजतठरि जचदकत् सीय ऄिकाि सजहत) की कुल संख्या सात सौ बीस ददनों से ऄजधक नहीं होगी.";

(b) ईप-जिजनयम (5) के बाद, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम जोड़े जाएंगे, ऄथावत्: – “(6) 1 ऄप्रैल, 2024 स,े एकल पुरुष ऄजभभािक कमवचारी ऄपने अि िषव और ईससे कम अयु के बच्चों की बीमारी में दखे भाल हते ु जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत कर जचदकत् सा ऄिकाि ईपयोग कर सकता ह.ै

(7) 1 ऄप्रैल, 2024 से, मजहला कमवचारी जबना जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत दकए प्रजत माह एक ददन की जचदकत् सा ऄिकाि का ईपयोग कर सकती ह.ै14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(8) 1 ऄप्रैल, 2024 से, कोइ भी ऄजधकारी ऄपने पंद्रह िषव और ईससे कम अयु के ददव यांग बच्चे की बीमारी के जलए एक कैलेंडर िषव में ऄजधकतम दस ददनों की ऄिजध के जलए, जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत कर, जचदकत् सा ऄिकाि का ईपयोग कर सकते ह.ैं

(9) 1 ऄप्रैल, 2024 से, ऄट्ठािन िषव और ईससे ऄजधक अयु के ऄजधकारी, ऄपने पजत या पत्नी के ऄस्ट्पताल में भती होन ेपर, जो दक कायवस्ट्थल के ऄलािा दकसी ऄन्ट्य केंद्र पर जस्ट्थत हों, एक कैलेंडर िषव में ऄजधकतम तीस ददनों की ऄिजध के जलए जचदकत् सा ऄिकाि का ईपयोग कर सकते ह.ैं".

15. ईि जिजनयमों के जिजनयम 36 म,ें – a) ईप-जिजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(1) एक मजहला कमवचारी, ऄपने ितवमान िेतन पर, दकसी एक ऄिसर पर ऄजधकतम छह माह और ऄपनी पूरी सेिा ऄिजध के दौरान ऄजधकतम 12 माह के जलए मातृत्ि ऄिकाि के जलए पात्र होगी:

बिते दक जुड़िा बच्चों के जन्ट्म लेने के मामले में, मातत्ृ ि ऄिकाि की ऄिजध अि माह होगी: बिते यह भी दक 1 ऄप्रैल, 2024 से, एक प्रसि में दो से ऄजधक बच्चों के जन्ट्म के मामले में, मातृत्ि ऄिकाि की ऄिजध बारह माह होगी.

बिते यह भी दक मातृत्ि ऄिकाि दकसी ऄन्ट्य प्रकार के ऄिकाि के साथ जमलाकर, अकजस्ट्मक ऄिकाि को छोड़कर, जलया जा सकता ह.ै"; b) ईप- जिजनयम (4) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(4) एक मजहला कमवचारी पूरी सेिा के दौरान एक बार, एक िषव से कम ईम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोद लेने के जलए ऄजधकतम नौ माह का ऄिकाि जनम्नजलजखत जनयमों ि ितों के तहत ले सकती ह:ै - ऄथावत्: – a. ऄिकाि केिल एक बच्चे को गोद लेने के जलए ददया जाएगा;

b. बच्चे को गोद, ईजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम से जलया गया हो और यह ऄिकाि स्ट्िीकृत कराने के जलए कमवचारी बैंक को दत्तक ग्रहण जिलेख प्रस्ट्तुत दकया हो; c. सरोगेसी के माध्यम से बच्चे के जन्ट्म के मामलों में जैजिक माताओं को भी ऄिकाि ईपलब्ध होगा;

d. ऄिकाि का लाभ पूरी सेिा ऄिजध के दौरान बारह माह की समग्र पात्रता के भीतर जलया जा सकेगा."; c) ईप-जिजनयम (6) के बाद, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम जोड़े जाएंगे, ऄथावत्: – “(7) 1 ऄप्रैल 2024 स,े आनजिरो फर्टटजलटी (अइिीएफ) ईपचार के जलए बारह माह की समग्र सीमा के भीतर जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत कर मातृत्ि ऄिकाि जलया जा सकता ह.ै

(8) 1 ऄप्रैल 2024 से, दकसी मृत जन्ट्म या जििु के जन्ट्म के 28 ददनों के भीतर मृत्यु होने की जस्ट्थजत में मजहला कमवचारी साि ददनों तक का जििेष मातृत्ि ऄिकाि ले सकती ह.ै".

16. ईि जिजनयमों के जिजनयम 37A के जलए, जनम्नजलजखत जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – "37(A) जििेष अकजस्ट्मक ऄिकाि और जििेष ऄिकाि— (1) 1 निंबर 2020 से, एक ऄजधकारी, जजस िाखा मे कायवरत है या जजस स्ट्थान पर जनिास करता है, ईस स्ट्थान के कर्फयूव, दगं े, जनषेधात्मक अदिे , प्राकृजतक अपदाओं, बाढ़ अदद से प्रभाजित होने पर, जििेष अकजस्ट्मक ऄिकाि के जलए पात्र होगा.

(2) 1 निंबर, 2020 से, िारीठरक या अथोपेजडक रूप से ददव्यांग ऄजधकारी चार ददन के जििेष अकजस्ट्मक ऄिकाि के जलए पात्र होंगे.

(3) 1 ऄप्रैल 2024 से, ऄजखल भारतीय ऄजधकारी संघों या एसोजसएिनों के प्रमुख पदाजधकाठरयों को एक कैलेंडर िषव में ऄजधकतम पच्चीस ददनों का जििेष ऄिकाि प्रदान दकया जाएगा.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 15

(4) 1 ऄप्रैल 2024 से, कोइ ऄजधकारी यदद दकसी जिभागीय जांच में बचाि प्रजतजनजध है, तो िह, दकसी ऄजधकारी के बचाि प्रस्ट्तुतीकरण तैयार करने के जलए एक ददन का जििेष ऄिकाि ले सकता हैं: बिते दक यह जििेष ऄिकाि एक िषव में ऄजधकतम दस ऄिसरों पर जलया जा सकेगा.

(5) दकसी ऄजधकारी को, समय-समय पर केंद्र सरकार की ददिाजनदिे ों के ऄनुसार बोडव के जनणवय द्वारा जििेष अकजस्ट्मक ऄिकाि और कोइ ऄन्ट् य जििेष ऄिकाि भी, प्रदान की जा सकती है.".

17. ईि जिजनयमों के जिजनयम 37(A) के बाद, जनम्नजलजखत जिजनयम जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – "37 (B). िोक ऄिकाि— दकसी ऄजधकारी को पठरिार के सदस्ट्यों (पजत/पत्नी, बच्चों, माता-जपता और सास-ससुर) के जनधन पर बोडव द्वारा समय-समय जनधावठरत ऄिजध के ऄनुसार िोक ऄिकाि प्रदान दकया जाएगा:

यह भी ईपबंजधत ह ैदक बीच में अने िाली छुठियााँ भी आस ऄिकाि की ऄिजध में िाजमल की जाएंगी: यह भी ईपबंजधत ह ैदक ईि ऄिकाि का ईपयोग मृत्यु के जतजथ से ऄजधकतम 15 ददनों के भीतर दकया जाएगा: आसके ऄलािा यह भी प्रािधान है दक ईि ऄिकाि को “जििेषाजधकार ऄिकाि” की गणना के ईद्देश्य से 'सदक्रय सेिा' नहीं माना जाएगा.”.

18. ईि जिजनयमों के जिजनयम 41 म,ें –

(a) ईप-जिजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(1) 1 ऄप्रैल 2024 से, जहााँ भी दकसी ऄजधकारी को ड्यूटी पर यात्रा करने की अिश्यकता होती है, जनम्नजलजखत प्रािधान लाग ू होंगे, ऄथावत्:-

(a) कजनष्ठ प्रबंधन िेणी के ऄजधकारी दकसी भी रेन म,ें एसी प्रथम िेणी में प्रीजमयम रेनों सजहत, ऄथावत राजधानी या िताब्दी या तेजस या िंद ेभारत या ऄमृत भारत (लक्जरी रेनों को छोड़कर) अदद में, यात्रा करने हते ु ऄजधकृत होंगे:

परंतु यदद व्यािसाजयक या सािजव जनक जहत की अिश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सक्षम प्राजधकारी द्वारा ऄनुमजत दी जाती ह ैतो एसे ऄजधकारी हिाइ जहाज (आकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकते हैं;

(b) मध्य प्रबंधन िेणी के ऄजधकारी उपर खण्ड (a) में ईजल्लजखत प्रीजमयम रेनों सजहत दकसी भी रेन में एसी प्रथम िेणी में यात्रा करने हते ु पात्र होंगे: बिते दक यदद यात्रा की की दरू ी 500 दकलोमीटर से ऄजधक ह ैतो िे हिाइ जहाज (आकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकते हैं:

आसके ऄजतठरि यदद व्यािसाजयक या सािवजजनक जहत की अिश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सक्षम प्राजधकारी द्वारा ऄनुमजत दी जाती ह,ै तो ऐसे ऄजधकारी कम दरू ी के जलए भी हिाइ जहाज (आकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकते हैं;

(c) िठरष्ठ प्रबंधन िेणी या िीषव कायवपालक िेणी के ऄजधकारी उपर खण्ड (a) में ईजल्लजखत प्रीजमयम रेनों सजहत दकसी भी रेन के एसी प्रथम िेणी में या हिाइ जहाज (आकोनॉमी क्लास) में यात्रा करने हते ु पात्र होंगे;

(d) िठरष्ठ प्रबंधन या िीषव कायवपालक िेणी के ऄजधकारी हिाइ या रेल लाआन से न जुड़े स्ट्थानों के मध्य कार से यात्रा कर सकत े ह,ैं बिते दक दरू ी 500 दकलोमीटर से ऄजधक न हो; परंतु यदद जब दो स्ट्थानों के मध्य की दरू ी का बड़ा जहस्ट्सा हिाइ या रेल से ही तय दकया जा सकता हो, तो सामान्ट्यतः केिल िेष दरू ी ही कार से तय की जानी चाजहए;

(e) दकसी भी िेणी के ऄजधकारी को सक्षम प्राजधकारी द्वारा, व्यािसाजयक अिश्यकताओं को ध्यान म ें रखते हुए, स्ट्ियं के िाहन, टैक्सी या बैंक के िाहन से यात्रा करने के जलए ऄजधकृत की जा सकती है;

(f) दकसी भी िेणी या िेतनमान के ऄजधकारी, सड़क, हिाइ या रेल से न जुड़े स्ट्थानों के मध्य डीलक्स केजबन िेणी में जल पठरिहन द्वारा यात्रा करने के जलए पात्र होंगे;16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(g) कोइ भी ऄजधकारी प्रीजमयम रेनों (लक्जरी रेनों को छोड़कर) में दकराए हते ु पात्र होगा. नोट 1: रेन दकराए पर लगाया गया िस्ट्तु एिं सेिा कर िुल्क पात्रता के ऄजतठरि दये होगा. नोट 2: ितवमान डायनेजमक दकराया प्रणाली को ध्यान में रखते हुए, ठटदकट बुककग की जतजथ पर जलए गए रेन ठटकटों के दकराए की प्रजतपूर्तत की जाएगी.";

(b) ईप-जिजनयम (2) में, खण् ड (ii) के बाद, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – स्ट्पष्टीकरण—आस खण्ड के प्रयोजनों के जलए, 1 फरिरी, 2023 से, प्रजत दकलोमीटर की दर जनम्नानुसार होगी: ताजलका क्र स ं िाहन का प्रकार प्रजत दकलोमीटर प्रजतपूर्तत की संिोजधत दर 1 चार पजहया िाहन - 1000 सीसी या ईससे ऄजधक की आंजन ₹ 11.00/- क्षमता 2 चार पजहया िाहन - 1000 सीसी से कम की आंजन क्षमता ₹ 9.00/- 3 मोटर साआदकल और स्ट्कूटर ₹ 6.00/- 4 मोपेड ₹.4.00/-.”

(c) ईप-जिजनयम (4) में, खण् ड (a) और (b) के जलए, जनम्नजलजखत खण्ड प्रजतस्ट्थाजपत दकए जाएंगे, ऄथावत्: – ‘4 (a) 1 ऄप्रैल 2024 स,े जनम्न ताजलका के कॉलम (1) में जनधावठरत िेणी या िेतनमान का कोइ भी ऄजधकारी कॉलम (2) में जनधावठरत संबंजधत दरों पर प्रजतददन जिराम भत्ते हते ु पात्र होंगे, ऄथावत:- ताजलका ऄजधकाठरयों की िेणी या िेतनमान जिराम भत्ता महानगर प्रमुख 'ए' िेणी के क्षेत्र I ऄन्ट्य स्ट्थान िहर ₹ ₹ ₹ ₹

(1) (2) िेतनमान VI एिं ईससे उपर के 4050 2925 2475 2150 ऄजधकारी िेतनमान IV एिं V के ऄजधकारी 3375 2925 2475 2150 िेतनमान I, II एिं III के ऄजधकारी 2925 2475 2150 1800 यह भी ईपबंजधत ह ै दक ऄनुपजस्ट्थजत की कुल ऄिजध अि घंटे से कम लेदकन चार घंटे से ऄजधक है, तो जिराम भत्ता ईपरोि दर का अधा होगा.

स्ट्पष्टीकरण-जिराम भत्ते की गणना के प्रयोजन के जलए, "प्रजतददन" का तात्पयव चौबीस घंटे की प्रत्येक ऄिजध या ईसके बाद के दकसी भाग से होगा, जजसकी गणना हिाइ यात्रा के मामले में प्रस्ट्थान के जलए ठरपोटिंगटग समय और ऄन्ट्य मामलों में प्रस्ट्थान के जनधावठरत समय से लेकर अगमन के िास्ट्तजिक समय तक की जाएगी और जहां ऄनुपजस्ट्थजत की कुल ऄिजध चौबीस घंटे से कम है, िहां "प्रजतददन" का तात्पयव अि घंटे की ऄिजध से कम नहीं होगा.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 17

(b) जनम्न ताजलका के कॉलम (1) में जनधावठरत िेणी या िेतनमान के ऄजधकारी, कॉलम (2) में जनर्ददष्ट संबंजधत स्ट्टार िेणी के भारत पयवटन जिकास जनगम (अइटीडीसी) के होटलों में एकल कमरे के अिास िुल्क तक सीजमत, होटल के िास्ट्तजिक व्ययों की प्रजतपूर्तत प्राप्त कर सकते ह:ैं ताजलका ऄजधकारी की िेणी या िेतनमान िहरने की पात्रता

(1) (2) िेतनमान VI एिं ऄजधक 4* होटल िेतनमान IV एिं V 3* होटल िेतनमान II एिं III 2* होटल (एसी रजहत) िेतनमान I 1* होटल (एसी रजहत) बोडव, उपर जनर्ददष्ट सीमाओं के ऄजतठरि प्रजतपूर्तत की सीमा का जनधावरण, सरकार के ददिाजनदिे ों के ऄनुसार कर सकता ह.ै'

19. ईि जिजनयमों के जिजनयम 42 म,ें –

(a) ईप-जिजनयम (2) में, खण्ड (i) में, जनम्नजलजखत जोड़ा जाएगा, ऄथावत्: – “बिते 17 माचव 2023 से, स्ट्थानांतठरत होने िाले ऄजधकारी को एक स्ट्थान से दसू रे स्ट्थान तक ऄपने जनजी सामान के पठरिहन के जलए दकए गए व्यय की प्रजतपूर्तत, आस तथ्य को ध्यान में रखते हुए दक जिपमेंट केिल लॉरी के माध्यम से हो रहा है, जनम्नजलजखत सीमाओं तक जाएगी:

ताजलका मलू िते न जहा ंऄजधकारी का पठरिार ह.ै जहा ंऄजधकारी का पठरिार नहीं ह.ै (रु.) 48480-64820 3000 दकलो या 3 टन 1500 दकलो या 1.5 टन 64821 एिं ऄजधक 12000 दकलो या 12 टन 2500 दकलो या 2.5 टन बोडव द्वारा ऄनुमोददत प्रजतपूर्तत की संिोजधत दरें जनम्नानुसार ह:ैं – ताजलका दकलोमीटर में दरू ी प्रजत दकलोमीटर रुपये में संिोजधत दर 1000 दकलोमीटर तक ₹ 5.90/- 1000 दकलोमीटर से ऄजधक ₹ 4.25/- नोट 1: ईपरोि दरें स्ट्लैब के अधार पर लागू होंगी, ऄथावत पहले 1000 दकलोमीटर के जलए लागू दर ₹ 5.90 प्रजत दकलोमीटर की होगी और ईसके बाद यह ₹ 4.25 प्रजत दकलोमीटर की दर से होगी.

नोट 2: यदद ऄजधकाठरयों का स्ट्थानांतरण 300 दकलोमीटर तक या ईससे कम दरू ी पर होता ह,ै तो प्रजतपूर्तत 300 दकलोमीटर तक ऄनुमत की जा सकती ह.ै18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नोट 3: पहाड़ी क्षेत्रों से ऄथिा पहाड़ी क्षेत्रों में स्ट्थानांतठरत ऄजधकाठरयों के जिषय में, पहाड़ी क्षेत्र में तय की गइ दरू ी के जलए लागू दर के दोगुना तक एिं िेष दरू ी के जलए सामान्ट्य दर पर प्रजतपूर्तत दी जाएगी.";

(b) ईप-जिजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत ईप-जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “(3) ददनांक 1 ऄप्रैल, 2024 से, स्ट्थानांतरण पर गए ऄजधकारी ऄपनी पैककग, स्ट्थानीय पठरिहन, सामान का बीमा अदद से संबंजधत व्ययों के जलए, नीचे दी गइ ताजलका में जनर्ददष्ट एकमुश्त राजि प्राप्त करने का पात्र होगा;– ताजलका िेणी या िेतनमान राजि

(1) (2) िठरष्ठ प्रबंधन एिं िीषव कायवपालक िेणी ₹ 50000/- (िेतनमान IV और ईससे उपर के ऄजधकारी) कजनष्ठ प्रबंधन और मध्यम प्रबंधन ₹ 40000/- (िेतनमान III तक के ऄजधकारी)

(c) ईप-जिजनयम (4) में, ईपबंध के जलए, जनम्नजलजखत ईपबंध प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – "बिते दक 1 ऄप्रैल, 2024 से, जहााँ बैंक द्वारा दकसी ऄजधकारी को नइ पदस्ट्थापना के स्ट्थान पर कोइ अिासीय सुजिधा ईपलब्ध नहीं कराइ जाती है और जहां ऐसे ऄजधकारी को ऄपठरहायव कारणों से, कायवभार ग्रहण करने की प्रदक्रया में ऄजतठरि व्यय िहन करना पड़ता है, तो सक्षम प्राजधकारी िस्ट्तु-जस्ट्थजत के अधार पर, ऐसे ऄजधकारी को, नए स्ट्थान पर कायवभार ग्रहण करने की जतजथ से 15 ददनों की ऄिजध के जलए ऄथिा जब तक ईसे क् िाटवर ईपलब् ध नहीं करा ददया जाता, जो भी पहले हो, तक अिास और भोजन िुल् क या जिराम भत् ता, दने े पर जिचार कर सकता ह.ै".

20. ईि जिजनयमों के जिजनयम 44 के जलए, जनम्नजलजखत जिजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया जाएगा, ऄथावत्: – “44(1) चार िषव के प्रत्येक ब्लॉक के दौरान, एक ऄजधकारी ऄपने गृह जनिास स्ट्थान की यात्रा के जलए, दो िषव के प्रत्येक ब्लॉक में एक बार, ऄिकाि यात्रा ठरयायत के जलए पात्र होगा:

बिते दक िह दो िषव के एक ब्लॉक में ऄपने गृह जनिास स्ट्थान पर और दो िषव के दसू रे ब्लॉक में, भारत में दकसी भी स्ट्थान पर, सबसे छोटे मागव से यात्रा कर सकता ह.ै

(2) 1 ऄप्रैल 2024 से प्रभािी, िैकजल्पक रूप से, एक ऄजधकारी चार िषव के ब्लॉक या दो िषव के ब्लॉक के दौरान, यथा जस्ट्थजत ऄनुसार, दकसी भी समय जिकल्प का प्रयोग करके, ऄपनी ऄिकाि यात्रा ठरयायत (जनिास स्ट्थान की यात्रा के ऄलािा) का नकदीकरण कर सकता है, जजस पर कजनष् ि प्रबंधन िेणी िेतनमान I, मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान II और मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान III के ऄधीकारी 5,500 दकलोमीटर (एक तरफा) की दरू ी तक और िठरष् ि मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान IV और ईससे उपर के ऄजधकारी 6,500 दकलोमीटर (एक तरफा) की दरू ी तक, पात्र िेणी के रेन यात्रा दकराये के बराबर की राजि प्राप्त करने का पात्र होगाः ईपबंध यह ह ै दक ऄिकाि यात्रा ठरयायत के नकदीकरण का जिकल्प चुनने िाला ऄजधकारी, ऐसे ब्लॉक के दौरान जजसमें आस तरह के नकदीकरण का लाभ ईिाया जाता है, िह ऄपने और ऄपने पठरिार के सदस्ट्यों के जलए केिल एक बार दािा प्रस्ट्तुत करेगा और ऄिकाि यात्रा ठरयायत सुजिधा लेते समय जििेषाजधकार ऄिकाि के नकदीकरण की सुजिधा भी ईपलब्ध होगी.

(3) ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेने के जलए ऄजधकारी जजस माध्यम और िेणी से यात्रा करेगा िह िही होगा जजसके जलए िह स्ट्थानांतरण पर यात्रा के जलए सामान्ट्य रूप से पात्र होता ह ैऔर ऄन्ट्य जनयम और ितें जजनके ऄधीन एक ऄजधकारी द्वारा ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ ईिाया जा सकता है, बोडव द्वारा समय-समय पर जनधावठरत की जाएगी:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 19 ईपबंध यह ह ै दक 1 ऄप्रैल, 2024 से, कजनष्ठ प्रबंधन िेणी िेतनमान I का ऄजधकारी ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेते समय आकोनॉमी क् लास में सबसे न्ट् यूनतम दकराये में हिाइ यात्रा करने का पात्र होगा जजसके जलए प्रजतपूर्तत, या तो िास्ट्तजिक दकराया या रेन द्वारा एसी प्रथम िेणी के जलए जनधावठरत दकराए में से जो भी कम हो, की होगी और यही जनयम तब लागू होंगे जब कोइ मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान II और मध्य प्रबंधन िेणी िेतनमान III का ऄजधकारी ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेता ह ैऔर जहां दरू ी 500 दकलोमीटर से कम हो.

(4) प्रत्येक चार िषों में एक बार जब कोइ ऄजधकारी ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ लेता है, तो ईसे एक बार में ऄजधकतम तीस ददनों के ऄपने जििेषाजधकार ऄिकाि को सरेंडर करने और नकदीकरण की ऄनुमजत दी जा सकती ह ैया दफर दो िषव के एक ब्लॉक में ऄपने गृह स्ट्थान और दसू रे ब्लॉक मे भारत के दकसी भी ऄन्ट्य स्ट्थान की यात्रा के जलए जििेषाजधकार ऄिकाि के नकदीकरण की ऄनुमजत ऄजधकतम पंद्रह ददनों के जलए है ऄथिा दकसी एक ब्लॉक में ऄजधकतम तीस ददनों के जलये ऄनुमजत दी जा सकती ह ैऔर ऄिकाि नकदीकरण के ईद्देश्य से ईस माह के जलए दये सभी पठरलजब्धयां जजसके दौरान ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ ईिाया जाता है, स्ट्िीकायव होंगीः ईपबंध यह है दक ऄजधकारी ऄपनी आच्छानुसार प्रधानमंत्री राहत कोष में दान करने के जलए एक ददन के ऄजतठरि जििेषाजधकार ऄिकाि का नकदीकरण कर सकता है, बिते दक िह आस अिय का एक पत्र बैंक को दे तथा बैंक को कोष में राजि भेजने के जलए प्राजधकृत करे.

(5) यदद पजत और पत्नी दोनों एक ही बैंक में कायवरत हैं, तो िे ऄिकाि यात्रा ठरयायत का लाभ स्ट्ितंत्र रूप से ईिा सकते हैं.

(6) पूिोत्तर राज्यों में कायवरत कमवचाठरयों हते ु, ऄिकाि यात्रा ठरयायत गुिाहाटी से प्रारंभ होगी और ईनके कायवस्ट्थल से गुिाहाटी तक का पात्र रेल दकराया ऄजतठरि रूप से ददया जाएगा.

(7) ऄंडमान और जनकोबार द्वीप समूह से चेन्नइ या कोलकाता, लक्षद्वीप से कोजच्च, जहमाचल प्रदिे , ईत्तराखण् ड , जसदिम, जम्मू और कश्मीर या दकसी ऄन्ट्य क्षेत्र में दरू -दराज के क्षेत्र की िाखाएाँ जो सीधे रेन लाआन से नहीं जुड़ी हैं, िहां के कमवचाठरयों को ईनकी सामान्ट्य पात्रता के ऄजतठरि नजदीकी प्रमुख रेल्िे स्ट्टेिन तक की पात्र दकराया प्रजतपूर्तत प्रदान की जाएगी.

(8) ऄिकाि यात्रा ठरयायत सुजिधा, बेंचमाकव ददव्यांगता िाले ऄजधकारी के ऄनुरक्षक के जलए, जनम्नजलजखत ितों के ऄधीन ऄनुमत होगी, ऄथावतः-

(a) सक्षम प्राजधकारी की पूिव स्ट्िीकृजत, प्रत्येक ऄिसर पर प्राप्त की गयी हो;

(b) ऄजधकारी की िारीठरक ददव यांगता ऐसी हो दक यात्रा के जलए ऄनुरक्षक की अिश्यकता हो. संदहे की जस्ट्थजत म ें जिभागाध्यक्ष या जनयंत्रक का जनणवय ऄंजतम होगा;

(c) एसे बेंचमाकव ददव्यांग ऄजधकारी के साथ यात्रा करने हते ु कोइ ियस्ट्क पाठरिाठरक सदस्ट्य अजित के रूप में साथ न हो;

(d) ऐसे बेंचमाकव ददव्यांग ऄजधकारी और ईसके ऄनुरक्षक को रेल ऄथिा बस दकराये में छूट, यदद कोइ हो, का लाभ लेना होगा, जो ऐसे मामलों में रेलिे या राज्य सड़क पठरिहन प्राजधकाठरयों द्वारा दी जाती है; और

(e) कोइ ऄन्ट्य पाठरिाठरक सदस्ट्य जो अजित के रूप में ऄिकाि यात्रा ठरयायत के जलए पात्र है, िह यात्रा पर ऐसे बेंचमाकव ददव्यांग ऄजधकारी के साथ नहीं जाता है.

(9) यदद दकसी ऄजधकारी ने ऄजग्रम रूप से ऄिकाि यात्रा ठरयायत या ऄिकाि के जलए अिेदन दकया है तथा ठटकट भी बुक कर जलया ह ै परंतु प्रबंधन द्वारा ऄिकाि यात्रा को ऄस्ट्िीकार या स्ट्थजगत कर ददया जाता है, तो ठटदकट रद्दीकरण िुल्क की प्रजतपूर्तत बैंक द्वारा की जाएगी.

(10) यदद कोइ ऄजधकारी जनधावठरत समय सीमा में ऄिकाि यात्रा ठरयायत या ऄिकाि के जलए अिेदन करता ह ैऔर ईसे स्ट्िीकृत दकया जाता ह ै लेदकन रेल ठटकटों की ऄजग्रम बुककग संभि नहीं होती है, तो तत्काल या प्रीजमयम तत्काल के तहत बुक दकए गए ठटकटों की प्रजतपूर्तत की जाएगी.”.

21. ईि जिजनयमों की ऄनुसूची के जलए, जनम्नजलजखत ऄनुसूची प्रजतस्ट्थाजपत की जाएगी, ऄथावत्: –20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “ऄनसु चू ी [जिजनयम 23 के ईप-जिजनयम (2) दखे ें] 1 निंबर, 2022 से, एक ऄजधकारी ताजलका में जनर्ददष्ट ऄनुसार, जििेष क्षेत्र भत्ते के जलए तब तक पात्र होगा जब तक दक िे पूरी तरह या अंजिक रूप से, िापस या संिोजधत नहीं दकए जाते हैं, ऄथावत्: – ताजलका जििेष क्षत्रे भत्ता क्र. स्ट्थान भत्त ा (₹) ₹48,481/- स ेकम ₹48,481/-से िते न ऄजधक िते न 1 जमज़ोरम

1. जचम् प्त ुआपुइ जजला तथा लुंगली जजले में लुंगली िहर से 25 दक.मी. स े 4100 5300 ऄजधक दरू ी िाले क्षेत्र

2. लुंगली िहर से 25 दक.मी. से ऄजधक दरू ी िाले क्षेत्रों को छोड़कर सम् पूण व 4100 5300 लुंगली जजला

3. संपूणव अइजोल जजला 2700 3400 2 नागालैंड 4100 5300 3 ऄडं मान ि जनकोबार द्वीपसमहू

(a) ईत् तर ऄंडमान, मध्य ऄंडमान, जलठटल ऄंडमान, जनकोबार एिं 4100 5300 नारकोण् डम द्वीपसमूह

(b) दजक्षण ऄंडमान (पोटवब् लेयर सजहत) 4100 5300 4 जसदिम 4100 5300 5 लक्षद्वीप द्वीपसमहू 4100 5300 6 ऄसम 1000 1200 7 मघे ालय 1000 1200 8 जत्रपरु ा

(a) जत्रपुरा के दगु वम क्षेत्र 4100 5300

(b) दगु वम क्षेत्रों को छोड़कर, संपूणव जत्रपरु ा. 2700 3400 9 मजणपरु 2700 3400 10 ऄरूणाचल प्रदिे

(a) ऄरूणाचल प्रदिे के दगु वम क्षेत्र 4100 5300

(b) दगु वम क्षेत्रों को छोड़कर, संपूणव ऄरूणाचल प्रदिे 4100 5300[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 21 11 A केन्ट्द्र िाजसत प्रदिे जम्म ूएि ंकश्म ीर

1) किुअ जजला : 4100 5300 जनअबतबानी, लोही, मल् हार एिं मछोदी

2) ईधमपरु जजला :

(a) डुडू बसंतगढ़, लेण् डर भामग आलाका, िाकराकोटे एिं नगोट 4100 5300

(b) नीचे (c) में िाजमल क्षेत्रों के ऄलािा माहौर तहसील के सभी क्षेत्र 4100 5300

(c) कंबन की ओर से गोयल तक का क्षेत्र और माहौर तहसील में कैसी की 4100 5300 ओर से ऄरनास तक का क्षेत्र

3) डोडा जजला: कश्मीर तहसील में पैडर और जनयाबत नौगांि के क्षेत्र 4100 5300

4) बारामलू ा जजला:

(a) संपूणव गुरेज़-नीराबत, तंगदार तहसील और केरन क्षेत्र 4100 5300

(b) मजछल 4100 5300

5) पूंछ और राजौरी जजला : दोनों जजलों में पूंछ तथा राजौरी और सदुं रबानी 2700 3400 तथा ऄन्ट् य िहरी क्षेत्रों को छोड़कर पूंछ और राजौरी जजले के क्षेत्र

6) ऐसे क्षेत्र जो उपर कॉलम (1) से (5) में िाजमल नहीं दकए गए ह ैं परंतु 2700 3400 जो लाआन ऑफ ऐकच्युल कंरोल से 8 दक.मी. की दरू ी के भीतर ह ैंऄथिा ईन स्ट् थानों पर ह ैं जो राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर ऄपने कमवचाठरयों के जलए सीमा भत् ता ददए जाने योग्य स्ट्थ ान घोजषत दकए जाते ह.ैं 11 B केन्ट्द्र िाजसत प्रदिे लद्दाख: 4100 5300 लेह जजला:

नोयामा और नोब्रे ज़ंस्ट्क र जजले के ऄन्ट् य सभी क्षेत्र 12 जहमाचल प्रदिे

1) चंबा जजला a) पांगी तहसील, 4100 5300 भरमौर तहसील में जनम्नजलजखत पंचायतें और गााँि: पंचायतें: बड़गांि, बजोल, दिे ल कुगती, नयागाम और टुंडा गााँि: ग्राम पंचायत जगत के घाटू, ग्राम पंचायत चौहटा केनारसी b) भरमौर तहसील, ईपरोि (a) में िाजमल पंचायतों और ग्राम को 4100 5300 छोड़कर c) भारतीयत तहसील में झंडरू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौजी िहर 2700 3400 (बनीखेत सजहत)22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

2) दकन्ट्न ौर जजला a) असरंग, जचतकुल और हांगो कुनो/चारंग पंचायतें, 4100 5300 15/20 क्षेत्र जजसमें छोटा खंबा, नाथपा और रूपी ग्राम पंचायतें िाजमल हैं, पूह ईपमंडल, उपर जिजनर्ददष्ट पंचायत क्षेत्रों को छोड़कर b) ईपयुवक् त (a) में िाजमल क्षेत्र के ऄलािा संपूणव जजला. 4100 5300

3) कुल्ल ू जजला a) जनरमन्ट् द तहसील के 15/20 क्षेत्र, जजसमें खरगा, कुििर और सरगा 4100 5300 की ग्राम पंचायत िाजमल ह.ैं b) बाहरी सेराज (जनरमन्ट् द तहसील में जकात-खाना और बुराि गांि 2700 3400 छोड़कर संपूणव जजला बाहरी सेराज क्षेत्र और पण् डाजबस के परगना को छोड़कर जनरमंद तहसील के जगत - खाना और बुरांि गांि सजहत)

4) लाहौल और स्ट्प ीती जजला: 4100 5300 संपूणव लाहौल और स्ट् पीती जजला

5) जिमला जजला a) रामपुर तहसील के 15/20 क्षेत्र कुट, लबाना-सदाना, सरपाड़ा और 4100 5300 चंडी- बराण् डा की पंचायतों सजहत. b) दोडरा-किाड़ तहसील, रामपुर में डारकाली की ग्राम पंचायत, किापि 4100 5300 तहसील और परगना सराहन के घोड़ी चैबीस और मुजनि.

c) I) चोपाल तहसील 2700 3400 i. धोठरस, पंजगांि, पत् सनाउ, नौबीस और सराहन परगना की तीन कोटी, ii. ताकलेि क्षेत्र की दिे िी ग्राम पंचायत, iii. परगना बराबीस, iv. कसबा रामपुर और रामपुर तहसील का रामपुर परगना का घोरी- नाग, II) जिमला नगर और आसके ईपनगर (धाली, जटोग, कासुम् बपटी, मिोबरा, तारादिे ी और टुटु).

(6) कांगड़ा जजला : a) बड़ा भांगल और छोटा भांगल का क्षेत्र. 4100 5300

(I) कांगड़ा जजले का धमविाला िहर और नगरपाजलका सीमा के बाहर 2700 3400 जस्ट्थत लेदकन धमविाला िहर में िाजमल जनम्नजलजखत कायावलय: a) मजहला अइटीअइ, दारी, b) मैकेजनकल िकविॉप, रामनगर,[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 23 c) बाल कल्याण और नगर एिं ग्राम जनयोजन कायावलय, सकोह, d) सीअरएसएफ कायावलय, जनचला सकोह, e) कांगड़ा दधू अपूर्तत योजना, डुजगयार, f) एचअरटीसी िकविॉप, साधेर, g) क्षेत्रीय मलेठरया कायावलय, दारी, h) िन जनगम कायावलय, िामनगर, i) चाय फैक्टरी, दारी, j) अइपीएच ईपमंडल, दारी k) बंदोबस्ट्त कायावलय, िामनगर l) जबनिा पठरयोजना, िामनगर II) पालमपुर नगर, जजसमें पालमपुर में एचपीकेिीिी पठरसर और आसकी नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत लेदकन पालमपुर नगर में िाजमल जनम्नजलजखत कायावलय िाजमल हैं- a) जहमाचल प्रदिे कृजष जिश्वजिद्यालय पठरसर, b) मिेिी जिकास कायावलय/जसी फामव, बनूरी, c) रेिम ईत्पादन कायावलय/आंडो-जमवन कृजष कायविाला/ एचपीपीडब्ल्यूडी जडिीजन, बुंडला, d) जिद्युत ईप-जडिीजन, लोहना, e) डीपीओ जनगम, बुंडला, f) जिद्युत एचपीएसइ जडिीजन, घुग्गर

(7) मण्ड ी जजला: i) जोगगदरनगर तहसील की छुहार घाटी, थुनाग तहसील में पंचायतें: 2700 3400 बागरा, छतरी, छोटधार, गरागुिैण, गटू, गरयास, जंजैहली, जरयार, जोहार कल्हणी, कालिान, खोलानाल, लोथ, जसलीबागी,सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, ii) धमवपुर ब्लॉक की जनम्नजलजखत पंचायतें:

गबगा, कमलाह, सकलाना, तान्ट्यार और तारखोलाह, करसोग तहसील की पंचायतें - बालीधार, बागरा, गोपालपुर, खजोल,महोग, मेहुदी, मंज, पेखी, सैंज, सराहन और तेबन, iii) सुंदरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बटिारा, धन्ट्यारा, पौरा-कोिी, सेरी और िोजा24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(8) जसरमौर जजला: 2700 3400

(a) जनम्नजलजखत पंचायत ें

(i) बनी, बाखली (पच्छाद तहसील),

(ii) भरोग भनेरी (पांिटा तहसील),

(iii) जबड़ला (नाहन तहसील),

(iv) जडब्बर (पच्छाद तहसील)

(v) थाना कसोगा (नाहन तहसील) और

(b) थांसजगठर पथ

(9) सोलन जजला: मांगल पंचायत. 2700 3400

(10) जहमाचल प्रदिे के िेष क्षेत्र जो ईपरोि (1) से (9) में िाजमल नहीं हैं 1000 1200 13 ईत्तराखण् ड : चमोली, जपथौरागढ़, ईत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपाित 4100 5300 जजलों के तहतअने िाले क्षेत्र 14 पजश्चम बगं ाल: दजक्षण 24 परगना जजला 1000 1200.”.

सुंदरबन क्षेत्र (डैजम्पयर हॉज लाआन के दजक्षण में), ऄथावत,् भगतुि खली (रामपुरा), कुजमरमारी (बगना), गझगा खली, सजनाखली, गोसाबा, ऄमलामाथी (जबद्या), कैगनग, कुलतली, जपयाली, नलगराहा, रैददघी, भांची, पत्थर प्रजतमा, भागबतपुर, सप्तमुखी, नामखाना, सीकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौजसनी, कालीनगर, हरोअ, गहगलगंज, बसंती, कुएमारी, कुलटोला, घुसीघटा, (कुल्टी).

पॉपी िमा,व महाप्रबंधक–मानि सम्पदा प्रबंधन [जिज्ञापन-III/4/ऄसा./124/2025-26] नोट: सेन्ट्रल बैंक ऑफ आंजडया (ऄजधकारी) सेिा जिजनयम, 1979 भारत के राजपत्र में 1 जुलाइ, 1979 को प्रकाजित दकए गए और बाद में भारत के राजपत्र, भाग III, खण् ड 4 में प्रकाजित जनम्नजलजखत ऄजधसूचनाओं द्वारा संिोजधत दकए गए, ऄथावत: - क्र.स.ं राजपत्र ऄजधसचू ना क्रमाकं अजधकाठरक राजपत्र म ेंप्रकािन की जतजथ

1. 43 24.10.1987

2. 16 21.04.1990

3. 43 25.10.1996

4. 37 13.09.1998

5. 42 20.10.2001

6. 26 28.06.2003

7. 79 15.05.2006

8. 115 29.07.2006[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 25

9. 361 11.12.2014

10. 275 11.07.2017

11. 63 28.01.2022

12. 945 27.11.2024 जििरणात्मक ज्ञापन पूिवव्यापी प्रभाि से लागू दकए गए ये जिजनयम, आस संबंध में संबंजधत बैंकों द्वारा ददए गए जिजिष्ट अदिे के अधार पर सदस्ट्य बैंकों की ओर से भारतीय बैंक संघ एि ंबैंकों के िीषव स्ट्तरीय ऄजधकारी संघ के मध्य हस्ट्ताक्षठरत संयुि नोटों के सहमत जनयमों और ितों के ऄनुसार ह.ैं आसजलए, ऐसे पूिवव्यापी प्रभाि से दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाि नहीं पड़ेगा.

CENTRAL BANK OF INDIA

NOTIFICATION New Delhi, the 29th May, 2025 F. No. CO:HCM:IRP:2025-26:51 —In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-

section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Central Bank of India, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter number 4/2/1/2022-IR, dated the 13th March, 2024, on and from the 1st November, 2022 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Central Bank of India (Officers‘) Service Regulations, 1979, namely:-

1. (i) These regulations may be called the Central Bank of India (Officers‘) Service (Amendment) Regulations, 2025.

(ii) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Central Bank of India (Officers‘) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3, —

(i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely: - ‗(f) ―family‖ in relation to an officer for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession, means –

(i) the spouse of the officer;

(ii) wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children);

(iii) wholly dependent physically or mentally challenged brothers or sisters with forty per cent or more disability

(iv) widowed daughters and dependent divorced or separated daughters;

(v) sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters; and

(vi) parents wholly dependent on the officer:

Provided that in the case of physically and mentally challenged children, irrespective of age, they shall be construed as dependents even after their marriage subject to however fulfilling the income criteria for dependent.

Explanation 1.—The expression ―wholly dependent family member‖ shall mean such member of the family having a monthly income not exceeding Rs.18,000/- and if the monthly income of one of the parents exceeds Rs.18,000/- or the aggregate of monthly income of both the parents exceeds Rs. 18,000/-, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Explanation 2.—For the purposes of medical expenses reimbursement scheme and Leave Fare Concession, for all officers‘ that is male or female, any two of the dependent father, mother, father-in-law, mother-in-law shall be covered. The officer shall have the choice to substitute either of the dependents, or both, once in a calendar year.

Explanation 3.— This definition shall be effective from the 1st day of April, 2024 and for the calendar year 2024, for the purpose of medical insurance scheme, the revised monthly income criteria of dependents shall be effective from the 1st day of November, 2024.‘.

3. In regulation 4 of the said regulations, —

(a) the Explanation to sub-regulation 7 shall be omitted;

(b) for sub-regulations (8), 9 (a) and 9 (b), the following shall be substituted, namely:— ―(8) On and from the 1st November, 2022, the scales of pay specified against each grade shall be as under:

(i) Top Executive Grade Scale VII = Rs.156500 – 4340/4 – 173860 Scale VI = Rs. 140500 - 4000/4 – 156500

(ii) Senior Management Grade Scale V = Rs.120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 - 135020 Scale IV = Rs.102300 – 2980/4 – 114220– 3360/2 – 120940

(iii) Middle Management Grade Scale III = Rs.85920-2680/5– 99320 - 2980/2 - 105280 Scale II = Rs.64820–2340/1 - 67160 -2680/10 – 93960

(iv) Junior Management Grade Scale I = Rs.48480-2000/7- 62480-2340/2-67160-2680/7-85920.

Explanation.— Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2022 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1st November, 2022 on stage-to-stage basis, that is, on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual, except where

provided otherwise.

(9) The scale of pay for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under:

Top Executive Grade Scale VIII = Rs. 253000 - 9000/4 - 289000

(10) Nothing in sub-regulations (1) to (9) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.

(11) On and from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I-III – 7.75 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V – 10 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII – 11 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(12) On and from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I-III – 16.40 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V –19 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII – 20 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(13) On and from 1st day of November, 2022, officers shall be paid special allowances as under:

Scale I – 26.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale II-III – 28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V – 30.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII –31.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 27

(14) The Special Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under:

Special Allowance Scale VIII – 28.30 per cent. of Basic Pay plus Dearness Allowance thereon.

Note: The special allowance referred to in sub-regulations (11) to (14) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), Provident Fund and Gratuity‖.

4. In regulation 5 of the said regulations,—

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – ―(1) Subject to the provisions of sub-regulation (8) and (9) of regulation 4, on and from the 1st November, 2022, the increments shall be granted subject to the following, namely:–

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (8) and (9) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due;

(b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment (s) in the next higher Scale only as specified in clause (c) and clause (d) below, subject to their crossing the efficiency bar;

(c) officers in Junior Management Grade Scale I, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for seven stagnation increments, each such increment for every two completed years of service, of which the first two shall be of Rs. 2680/– each and the next five shall be of Rs.

2980/- each:

Provided that an officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(d) officers in Middle Management Grade Scale II, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher scale, shall be eligible for seven stagnation increments each of Rs. 2980/- for every two completed years of

service:

Provided that an officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

Provided further that an officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(e) officers in substantive Middle Management Grade Scale III, that is, those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for eight stagnation increments, each such increment for every two years of completed service after reaching the maximum of scale out of which first four stagnation increments shall be of Rs. 2980/- each and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3360/- each:

Provided that an officer shall be eligible for seventh stagnation increment two years after release of sixth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the eighth stagnation increment four years after release of sixth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;

(f) officers in Senior Management Grade Scale IV shall be eligible for five stagnation increments, each such increment for every two completed years of service after reaching the maximum of scale, of which first stagnation increment shall be of Rs. 3360/- each and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3680/- each:

Provided that an officer shall be eligible for the third stagnation increment two years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the fourth stagnation increment four years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer shall be eligible for the fifth stagnation increment six years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later;28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(g) officers in Senior Management Grade Scale V shall be eligible for four stagnation increments each of Rs. 4000/- for every two completed years of service after reaching the

maximum of scale:

Provided that an officer shall be eligible for the second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer shall be eligible for the third stagnation increment six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer shall be eligible for the fourth stagnation increment eight years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later;

(h) officers in Top Executive Grade Scale VI shall be eligible for three stagnation increments, each of such for every two completed years of service after reaching the maximum scale of pay, out of which first two stagnation increments shall be of Rs. 4000/- each and the third stagnation increment shall be of Rs. 4340/-:

Provided that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment of Rs. 4000/- two years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment of Rs. 4000/- four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment of Rs. 4340/- six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later;

(i) officers in Top Executive Grade Scale VII shall be eligible for three stagnation increments each of Rs. 4340/- for every two completed years of service after reaching the maximum of scale:

Provided that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment, two years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided further that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later:

Provided also that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment, six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later.

Note: the increments as mentioned in clauses, (c) to (i) of this sub-regulation shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered.

Explanation.— Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.‖;

(b) in sub-regulation (2),—

(i) before the explanation, the following provisos shall be inserted, namely: – ―Provided that on and from the 1st November, 2022, officers completing CAIIB or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers‘ examination (CAIIB-II) shall be eligible for two increments in their scale of pay apart from one increment for completing Junior Associate of Institute of Indian Bankers‘ examination (JAIIB) or Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-I):

Provided further that officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed CAIIB or CAIIB-II shall be eligible for second additional increment from the 1st November, 2022 or date of passing CAIIB or CAIIB II, whichever is later:

Provided also that in case where an officer, as on the 8th March, 2024, has already acquired or shall acquire hereinafter JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB II) after reaching top or maximum of the scale of pay [in case of JAIIB(CAIIB-I) or CAIIB(CAIB-II)] or after reaching the stage which is one stage less than maximum of scale of pay [in case of CAIIB(CAIIB-II)], and has not earned increments, otherwise entitled on account of acquiring such qualification, when there were no increments to provide in the scale of pay of those employees, the stagnation increment in such cases may be advanced by one year or two years, as the case may be.‖.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 29

(ii) in the Explanation, after clause (h) and before the Note, the following clause shall be inserted,

namely: – ―(i) on and from the 1st November, 2022, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the following Table, namely: – TABLE Those who have passed Junior Associate of Indian Rs.1370/- per month one year after reaching the maximum Institute of Bankers (JAIIB) or Certified Associate of of the Scale.

Indian Institute of Bankers Part-I (CAIIB-I) Those who have passed Certified Associate of Indian (i) Rs1370/- per month one year after reaching the Institute of Bankers (CAIIB) or both parts of Certified maximum of the Scale;

Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB-II)

(ii) Rs.3425/- per month two years after reaching the maximum of the Scale; and

(ii) Rs.5480/- per month three years after reaching the

maximum of the Scale:

Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers(either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay.‖;

(iii) in the Note, after clause (v), the following clauses shall be inserted, namely: – ―(vi) officers who were in the services of the Bank as on the 1st November 2022 and have already completed JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB-II) and drawing Professional Qualification Pay-II, shall be eligible for Professional Qualification Pay-III, one year after the release of Professional Qualification Pay-II or from the 1st November, 2022, whichever is later.

(vii) officers who have completed JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB-II) and has reached the maximum in the scale of pay on or before the 1st November, 2022 and has not received the 1ststagnation increment on or before the 1st November, 2022, shall be eligible for Professional Qualification Pay-I on and from the 1st November, 2022 and release of subsequent instalment of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of Professional Qualification Pay I under this clause.

(viii) officers in Scale VIII shall not be eligible for Professional Qualification Pay and the same shall not form part of payslip components.‖;

(c) in sub-regulation (3), —

(i) the Note after clause (g) shall be omitted;

(ii) after clause (g), the following shall be inserted, namely: – ―(h) on and from the 1st November, 2022, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire

period of service: – TABLE Increment Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay payable where Component bank‘s accommodation is provided (Rs.) 1st November on the increment components (Rs.) (Rs.)

(1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 395430 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 4000 298 4298 4340 323 4663.

(i) other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the Chief General Manager in Top Executive Grade Scale VIII, shall be the at the rates given in the Table below

and shall remain frozen for the entire period of service: – TABLE Increment Dearness Allowance on the increment Total Fixed Personal Pay payable where components bank‘s accommodation is provided (Rs.) Component (Rs.) (Rs.)

(1) (2) (3) 9000 669 9669.

Note: ―(a) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with bank‘s accommodation.

(b) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2),(3), (4), (5), (6), (7), (8) and (9) of regulation 4 is earned;

(c) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay, they are placed.

(d) On and from the 1st November 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in clause (c) of the Explanation to sub- regulation (2) on account

of release of Fixed Personal Pay:

Provided that where any installment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second installment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released as on the 1st November 2000.

(e) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits.

(f) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g),

(h) and (i) of this sub-regulation, one year after reaching the maximum of the scale.‖.

5. For regulation 7, the following regulations shall be substituted, namely: – ―(7) Categorisation on appointed date.— Subject to the provisions of regulation 6, the various posts of officers in

the Bank on the appointed date shall be categorised as specified in the Table below: – TABLE POSTS GRADE or SCALE IN WHICH PLACED

(1) (2) Chief General Manager Top Executive Grade- Scale VIII General Manager Top Executive Grade – Scale VII Joint General Managers / Deputy General Top Executive Grade – Scale VI Managers[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 31 Assistant General Manager Senior Management Grade - Scale V Chief Manager Senior Management Grade – Scale IV Senior Manager Middle Management Grade – Scale III Manager Middle Management Grade – Scale II Assistant Manager Junior Management Grade - Scale I

Provided that any difficulties and anomalies arising out of the above categorisation, it shall be referred to a committee consisting of the Managing Director and Chief Executive Officer and such other person or persons as may be appointed by the Central Government for this purpose, for its decision.‖.

6. in regulation 21 of the said regulations, –

(a) after sub-regulation (7) and before the Explanation, the following shall be inserted, namely:— ―(8) On and from the 1st November, 2022, —

(a) Dearness Allowance shall be payable at 1 per cent. of pay per percentage point of Index;

(b) Dearness Allowance in the above manner shall be paid for every variation of rise or fall over 123.03 points in the quarterly average of the All India Consumer Price Index (CPI) for Industrial Workers Base 2016=100. 0.01% change in Dearness Allowance on pay' for change in every second decimal place of CPI 2016 over 123.03 points;

(c) the change in the Dearness Allowance rate shall be released on a quarterly basis on 1st May, 1st August, 1st November and 1stFebruary based on the following, namely:— D.A release date Quarterly average of CPI points of the Applicable for the month months

(1) (2) (3) 1st May January, February and March May, June and July 1st August April, May and June August, September and October 1st November July, August and September November, December and January 1st February October, November and December February, March and April;

(d) there shall be no ceiling on Dearness Allowance;

(e) while working out quarterly average, only first two decimals shall be considered.‖;

(b) in the Explanation, for clause (b), the following clause shall be substituted, namely: – ―(b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d),

(e), (f), (g), (h) and (i) to the Explanation in sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for Dearness Allowance‖.

7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:— ‗(1) On and from the 1st November, 2022,—

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to

0.35 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Place of work House Rent Allowance

(1) (2)

(i) Major ―A‖ Class Cities and Project Area Centres in Group A 10.00% of Pay

(ii) Other places in Area I and Project Area Centres in Group B and State of Goa 9.00% of Pay

(iii) Other Places 8.00% of Pay

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.35 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table.

Note: - The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.‘.

8. In regulation 23 of the said regulations, –

(a) for sub regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely: – ―(1) On and from the 1st November, 2022, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable.

TABLE Places Rate

(1) (2)

(i) Places in Area 1 and above and in the State of Goa Rs. 2300/- per month

(ii) Places with population of five lakhs and over and state Rs. 1900/- per month. capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair.

(2) On and from the 1st November, 2022, the rates of special areas allowances shall be as specified in the

Schedule to these regulations:

Provided that where at any of the places indicated in column (1) of the Schedule, Hill and Fuel Allowance as provided under sub-regulation (10) is also payable, then the officer shall be eligible to draw only higher of the two allowances and not both.‖;

(b) for sub regulations (4), (5), (6) and (7), the following sub-regulations shall respectively be substituted,

namely:— ―(4) On and from the 1stApril, 2024, if an officer is transferred from one place to another in the middle of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.2500/- per month per child with a maximum upto two children, from the date he reports to the latter place upto the end of

the academic year:

Provided that such allowance shall cease to be payable if all the children cease studying at the former place.

(5) On and from the 1stApril, 2024, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.7500/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank‘s service at that place:

Provided that where such officer is deputed to an organisation which is located at the same place or to the training establishment not owned by the Bank, where he was posted immediately prior to his deputation or to the training establishment not owned by the Bank, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3750/- per month:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 33

Provided further that where an Officer is deputed to another office or branch within the same municipal limits or urban agglomeration, in Metro or Major A class cities where the distance of such deputation is 20 kms and more from the parent branch or office, he shall be eligible for halting allowance as mentioned in sub-regulation (4) of regulation 41.

(6) On and from 1st April, 2024, if an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than four days at a time or an aggregate of four days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 15 per cent. of his Basic Pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the

purposes of Provident Fund and Pension only:

Provided that, where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorisation of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the Officiating Allowance for a period of one year from the date on which the review of the categorisation takes effect.

(7) On and from the 1st April, 2024, an officer shall be entitled for a closing allowance of Rs.1500/- per quarter for each of the closing.‖;

(c) for sub-regulations (10), (11), (12) and (13), the following sub-regulations shall respectively be substituted,

namely:— ―(10) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for the Hill and Fuel Allowance as specified in the Table below, namely: – TABLE Place Rate

(1) (2)

(i) Place with an altitude of 1000 metres and above but 2% of pay subject to a maximum of Rs.1450/- per less than 1500 metres and Mercara Town month

(ii) Place with an altitude of 1500 metres and above but 2.5% of pay subject to a maximum of Rs.1900/- per less than 3000 metres month

(iii) Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3750/- per month.

Note:

(a) Officers posted at places with an altitude of not less than 750 metres and which are surrounded by hills with higher altitude which cannot be reached without crossing an altitude of 1000 metres or more, will be paid hill and fuel allowance at the same rate as is payable at centres with an altitude of 1000 metres and above.

(b) Hill and Fuel Allowance presently paid at any Centre not covered by the above classification shall stand withdrawn.

Provided that in respect of an officer who was posted in such a Centre prior to 1st May 1989 and remains posted at that Centre even after that date, the quantum of allowance which he was drawing as on 30th April, 1989 shall be protected and paid to him every month till the time he remains posted at that Centre in the same scale of pay.

(11) On and from the 1st November 2022, an officer shall be eligible for Learning Allowance of Rs 850/- per month along with Dearness Allowance thereon.

Note: The Learning Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, that is, Pension including Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), Provident Fund and Gratuity.

(12) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for a Fixed Location Allowance of Rs.1200/- per month, who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance, which shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, that is, pension including Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), Provident Fund and Gratuity.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(13) (a) From the financial year 2023-24, Performance Linked Incentive (PLI) shall be payable to all officer employees based on the metrics put in place by the Competent Authority of the Bank as per their

priorities from the following select parameters:

(i) Current Account and Saving Account (CASA)

(ii) Non-Performing Assets (NPA)

(iii) Special Mentioned Accounts (SMA)

(iv) Non–Interest income

(v) Total Business

(vi) Profitability

(vii) Return on Assets (ROA) or Return on Equity (ROE)

(viii) Government Schemes.

(b) The Performance Linked Incentive amount shall be payable in 0-15 (maximum) number of days of pay (Basic Pay + Dearness Allowance) depending on the metrics put in place by the Competent Authority as mentioned in clause (a).

9. In regulation 24 of the said regulations,—

(a) for sub-regulation (1) the following sub-regulation shall be substituted, namely: – ―(1) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of own certificate of the officer of having incurred such expenditure, supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely: – TABLE Grade Maximum limit of reimbursement

(1) (2) Junior Management and Middle Management Rs.13000/- per annum or the amount incurred, Grade whichever is less Senior Management and Top Executive Rs.15400/- per annum or the amount incurred, Grade whichever is less.

Note 1: – An officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above.

Note 2: – For the calendar year 2022, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November 2022 and December, 2022.‖.

(b) after Sub-regulation (3), following sub-regulation shall be inserted, namely:— ―(4) All Officers shall be eligible for reimbursement of Rs 500/- per year towards eye check-up.‖.

10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted,

namely:— ―(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2022, a sum equal to 0.35 per cent. of the Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to

0.075 per cent. of Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by

the Bank from him:

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.‖.[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 35

11. In regulation 31 of the said regulations, the following proviso shall be inserted, namely: – ―Provided that where the Sanctioning Authority refuses or postpones the leave of the officer, the Sanctioning Authority shall record the reasons for the same in writing.‖.

12. In regulation 32 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted,

namely: – ―(3) On and from the 1st April, 2024, an officer employee shall be eligible to avail two days casual leave for half- a day on four occasions in a year, out of which two occasions shall be in the morning and two occasions in the

afternoon:

Provided that casual leave under this category shall be availed after applying 24 hours in advance.

Provided further that at the time of carrying over the balance in casual leave to unavailed casual leave account, the fraction in the balance, if any, shall be ignored.‖.

13. In regulation 33 of the said regulations, –

(a) for sub-regulations (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely: – ―(4) On and from the 1st June 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days, except where leave has been applied and it has been refused:

Provided that on and from the 1st April 2024, encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred and fifty-five days:

Provided further, that an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty-five years of age and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement.

(5) An officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his

intention to avail such leave except for the purpose of Leave Fare concession:

Provided that on and from the 1st April, 2024, no such advance notice of ten days shall be required for availing privilege leave for office bearers and Executive Committee members of a registered Trade Union.‖;

(b) after sub-regulation (6), following sub-regulation shall be inserted, namely: – ―(7) On and from the 1st April, 2024, for the purposes of calculating privilege leave, all types of leave availed except casual leave and mandatory leave shall be excluded.‖.

14. In regulation 34 of the said regulations,—

(a) in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely: – ―Provided that on and from the 1st April, 2024, an officer shall be eligible for sick leave at the rate of

one month for each year of service:

Provided further that the total number of sick leave (including additional sick leave mentioned in regulation 35) shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer.‖;

(b) after sub-regulation (5), the following sub-regulations shall be inserted, namely: – ―(6) On and from the 1st April, 2024, a single male parent employee may avail sick leave for the sickness of his children of eight years and below subject to production of medical certificate.

(7) On and from the 1st April, 2024, a women employee may avail one day sick leave per month without production of medical certificate.

(8) On and from the 1st April, 2024, officer employees may avail sick leave for the sickness of their special child of fifteen years and below for a maximum period of ten days in a calendar year subject to production of medical certificate.

(9) On and from the 1st April, 2024, officer employees of the age of fifty-eight years and above, may avail sick leave towards hospitalisation of his or her spouse at a centre other than place of work for a maximum period of thirty days in a calendar year.‖.

15. In regulation 36 of the said regulations,—

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – ―(1) A female officer employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding

six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service:36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months:

Provided further that on and from the 1st April, 2024, in case of delivery of more than two children in one delivery, the period of maternity leave shall be twelve months.

Provided also that maternity leave may be availed by combining it with any other kind of leave except casual leave.‖;

(b) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(4) A female officer employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: –

(a) leave will be granted for adoption of only one child;

(b) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave;

(c) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy;

(d) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service.‖;

(c) after sub-regulation (6), following sub-regulations shall be inserted, namely: – ―(7) On and from the 1st April, 2024, maternity leave may be availed for in vitro fertility (IVF) treatment subject to production of medical certificate within the overall limit of twelve months.

(8) On and from the 1st April, 2024, special maternity leave may be availed by a female employee upto sixty days in case of a still born or death of the infant within twenty -eight days of birth.‖.

16. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: – ―37(A) Special casual leave and Special leaves.— (1) On and from the 1st November, 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working, or the place where he is residing, is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc.

(2) On and from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave.

(3) On and from the 1st April, 2024, the Principal Officer bearers of All India Officers‘ Unions or Associations shall be granted special leave upto twenty-five days in a calendar year.

(4) On and from the 1st April, 2024, officers who are defence representatives in departmental enquiry, may avail

one day special leave for the purpose of preparing the defence submission of an officer employee:

Provided that such special leave shall be availed for a maximum of ten occasions in a year.

(5) An officer may also be granted special casual Leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.‖.

17. After regulation 37(A) of said regulations, the following regulation shall be inserted, namely: – ―37 (B). Bereavement Leave.— An officer employee shall be granted bereavement leave on the demise of the family members (Spouse, children, parents and parents-in-law) for such number of days as may be decided by

the Board from time to time:

Provided that the intervening holidays will form part of the bereavement leave:

Provided further that the said leave should be availed within a maximum period of fifteen days of demise:

Provided also that the said leave shall not be considered as ―Active service‖ for the purpose of calculation of ―Privilege leave.‖.

18. In regulation 41 of the said regulations,—

(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – ―(1) On and from the 1st April, 2024, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely: –

(a) an officer in Junior Management Grade shall be entitled to travel by AC 1stclass by any train including Premium Trains like Rajdhani or Shatabdi or Tejas or Vande Bharat or Amrit Bharat, etc. (except luxury trains):[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 37

Provided that such officer may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest;

(b) an officer in Middle Management Grade shall be entitled to travel by AC 1st Class by any train including Premium Trains as mentioned in clause (a):

Provided that such officer may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 500 kilometres:

Provided further that such officer may travel by air (economy class) even for shorter distance, if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest;

(c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by AC 1st Class by any train including premium trains as mentioned in clause (a) or by air (economy class);

(d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometers;

Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail, only the rest of the distance should normally be covered by car;

(e) any officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank‘s vehicle;

(f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail;

(g) an officer shall be eligible for fare by premium trains (except luxury trains).

Note 1: Goods and Service Tax charges levied on train fare shall be over and above the entitlement.

Note 2: In view of prevailing dynamic fare system, the cost of train tickets charged on the date of booking shall be reimbursed.‖;

(b) in sub-regulation (2), after clause (ii), the following Explanation shall be inserted, namely:—

Explanation.— for the purposes of this clause, on and from the 1st February, 2023, the rate per kilometre shall be

as under:

Sr. No Type of Vehicle Revised Rate of reimbursement per km.

1 Four Wheeler- Engine capacity of 1000 cc or more Rs. 11.00/- 2 Four Wheeler- Engine capacity of less than 1000 cc Rs. 9.00/- 3 Motor Cycle and Scooter Rs. 6.00/- 4 Mopeds Rs.4.00/-.‖.

(c) in sub-regulation (4), for clause (a) and (b), the following clauses shall be substituted, namely:— ‗4 (a) On and from the 1st April, 2024, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the following Table, shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely: – TABLE Grades or Scales of officers Halting Allowance Metro Major `A‘ Area I Other Rs. Class cities Rs. Rs. Places. Rs.

(1) (2) Officers in Scale VI and above 4050 2925 2475 2150 Officers in Scale IV and V 3375 2925 2475 2150 Officers in Scale I, II and III 2925 2475 2150 180038 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.—For the purpose of computing Halting allowance, per diem shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, ―per diem‖ shall mean a period of not less than eight hours.

(b) An officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the following Table may be reimbursed the actual hotel expenses, restricting to single room accommodation charges in India Tourism Development Corporation

(ITDC) hotels of the corresponding star category set out in column (2) thereof:

TABLE Grades or Scales of officers Eligibility to stay

(1) (2) Scale VI and above 4* Hotel Scale IV and V 3* Hotel Scale II and III 2* Hotel (non-AC) Scale I 1* Hotel (non-AC) The Board may prescribe reimbursement of additional limit in excess of the limits specified above in accordance with the guidelines of the Government.‘.

19. In regulation 42 of the said regulations,—

(a) in sub-regulation (2), in clause (i), the following shall be inserted, namely:— ―Provided that on and from the 17th March 2023, an officer on transfer shall be reimbursed his expenses for transportation of his personal effects from one place to another considering the fact that shipments are happening only through lorry, up to the following limits:

TABLE Basic Pay Where an officer has family Where an officer has (Rs.) no family 48480-64820 3000 kgs or 3 Tonne 1500 kgs or 1.5 Tonne 64821 and above 12000 kgs or 12 Tonne 2500 kgs or 2.5 Tonne

The revised rates for reimbursement approved by the Board are as under: – TABLE Distance in kilometers Revised Rate in rupees per km Up to 1000 kms Rs. 5.90/- Beyond 1000 kms Rs. 4.25 Note 1: The above rates shall be applicable on slab wise basis, that is, for the first 1000 kms, the rate applicable shall be Rs. 5.90/- per km and thereafter it shall be Rs. 4.25/- per km.

Note 2: In case of officers transferred to shorter distance up to 300 kms, the reimbursement may be permitted upto 300 kms.

Note 3: In case of officers transferred to and from hilly terrains, this may be reimbursed to the extent of two times of applicable rate for the distance covered in hilly terrain and at normal rate for the balance distance.‖;[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 39

(b) For sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely: – ―(3) On and from the 1st April, 2024, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the following Table, namely: – TABLE Grade or Scale Amount

(1) (2) Senior Management and Top Executive Grade Rs.50000/- (Officers in Scale IV and above) Junior Management and Middle Management (Officers upto Scale III) Rs.40000/-

(c) in the sub-regulation (4), for the proviso, the following proviso shall be substituted, namely:— ―Provided that on and from the 1st April, 2024, where no residential accommodation is made available by the Bank to an officer at the new place of posting and where such an officer may incur additional expenses in the process of taking over charge, for reasons beyond his control, the Competent Authority, from the date of joining of such officer at the new place, may on merits consider grant of either Lodging and Boarding charges or Halting Allowance for a period of 15 days or till the time the quarters are made available to him, whichever is earlier.‖.

20. for regulation 44 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:— ―44(1) During each block of four years, an officer shall be eligible for Leave Travel concession for travel to his

place of domicile once in each block of two years:

Provided that he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route.

(2) With effect from the 1st April, 2024, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 5,500 kilometers (one- way) for officers in Junior Management Grade Scale I, Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III and 6,500 kilometers (one-way) for officers in Senior Management Grade

Scale IV and above:

Provided that an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession.

(3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time:

Provided that with effect from the 1st April, 2024, an officer in Junior Management Grade Scale I, while availing Leave Travel Concession, shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement shall be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled whichever is less, and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III avails Leave Travel Concession, where the distance is less than 500 kilometers.

(4) Once in every four years, when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his privilege leave not exceeding thirty days at a time or he may, while travelling in one block of two years to his home town and in other block any place in India, be permitted encashment of privilege leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the leave travel

concession is availed shall be admissible:40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Provided that an officer, at his option shall be permitted to encash one day additional privilege leave for donation to Prime Minister‘s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorising the bank to remit the amount to the fund.

(5) Leave Travel concession can be availed independently where both husband and wife are working in the same Bank.

(6) For employees working in North-east States, Leave Travel concession shall begin from Guwahati and the eligible train fare from their place of work to Guwahati shall be additionally paid.

(7) Eligible fare for Andaman and Nicobar Islands to Chennai or Kolkata, Lakshadweep to Kochi, far-flung area branches in Himachal Pradesh, Uttarakhand, Sikkim, Jammu and Kashmir or any other areas which are not directly connected by train shall be additionally reimbursed under Leave Travel concession in addition to normal entitlement for the employees working in these areas to the nearest major Railway Station.

(8) Leave Travel concession facility shall be allowed for an escort who accompanies an Officer with benchmark disabilities on the journey subject to following conditions, namely: –

(a) prior approval of the competent authority is obtained on each occasion;

(b) the nature of physical disability of the officer is such as to necessitate an escort for the journey and in case of doubt, the decision of the head of the Department or Controller shall be final;

(c) the officer with such benchmark disabilities does not have an adult family member as dependent to accompany him;

(d) the officer with such benchmark disabilities and the escort shall avail of the concession, if any, in the Rail or Bus fare as might be extended by Railways or State Roadways authorities in such cases;

and

(e) any other person who is entitled to Leave Travel concession as dependent does not accompany the officer with such benchmark disabilities on the journey.

(9) Where an officer has applied for Leave Travel concession or Leave in advance and has also booked the tickets and the Leave Travel concession is declined or deferred by the management, the cancellation charges shall be reimbursed by the Bank.

(10) Where an officer has applied for Leave Travel concession or leave as per stipulated time and the same is sanctioned and when advance booking of train tickets is not possible, tickets purchased under Tatkal or Premium tatkal shall be reimbursed.‖.

21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:— ―SCHEDULE [SEE SUB-REGULATION (2) OF REGULATION 23] On and from the 1st day of November, 2022, an officer shall be eligible for Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified, either wholly or partially, as specified in the Table, namely: – TABLE Special Area Allowance Allowances (in Rs.) Sl Place Pay below Pay above No.

Rs.48,481/- Rs. 48,481/-

(1) (2) (3) (4) 1 Mizoram

(a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kms from Lunglei Town 4100 5300 in Lunglei District.

(b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms from 4100 5300 Lunglei town

(c) Entire Aizawl District 2700 3400[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 41 2 Nagaland 4100 5300 3 Andaman and Nicobar Islands

(a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 4100 5300 Narcondum Islands

(b) South Andaman (including Port Blair) 4100 5300 4 Sikkim 4100 5300 5 Lakshadweep Islands 4100 5300 6 Assam 1000 1200 7 Meghalaya 1000 1200 8 Tripura

(a) Difficult areas of Tripura 4100 5300

(b) Throughout Tripura except Difficult areas 2700 3400 9 Manipur 2700 3400 10 Arunachal Pradesh

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4100 5300

(b) Throughout Arunachal Pradesh except Difficult areas 4100 5300 11 A Union Territory of Jammu and Kashmir

(1) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi 4100 5300

(2) Udhampur District:

(a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, Thakrakote and Nagote 4100 5300

(b) All Areas in Mahore tehsil other than those included in (c) below 4100 5300

(c) Areas upto Goel from Kamban Side and Areas upto Arnas from 4100 5300 Keasi side in Tehsil Mohre

(3) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kashmir 4100 5300 Tehsil

(4) Baramulla District:

(a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and Keran Illaqua 4100 5300

(b) Matchill 4100 5300

(5) Poonch and Rajouri District: Areas in Poonch and Rajouri District 2700 3400 excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunder bani and other urban areas in the two Districts

(6) Areas not included in (1) to (5) above, but which are within the 2700 3400 distance of 8 kms. from the Line of Actual Control (LOC) or at places which may be declared as qualifying for Border Allowance from time to time by the State Government for their own staff.

11 B Union territory of Ladakh: 4100 5300

Leh District:

Noyama and Nobre Zanskar All other places in the district42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 12 Himachal Pradesh

(1) Chamba District

(a) Pangi Tehsil, 4100 5300

Following Panchayats and Villages in Bharmour Tehsil:

Panchayats: Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam andTunda

Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata

(b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in 4100 5300

(a) above

(c) Jhandru Panchayat in Bhartiyat Tehsil, Churah Tehsil, Dalhousie 2700 3400 Town (including Banikhet Proper)

2) Kinnaur District

(a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno or Charang Panchayats, 4100 5300 15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above

(b) Entire District other than areas included in (a) above 4100 5300

(3) Kullu District

(a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of 4100 5300 Kharga, Kushwar and Sarga

(b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2700 3400 Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burao of Tehsil Nirmand)

(4) Lahaul and Spiti District: Entire area of Lahaul and Spiti 4100 5300

(5) Shimla District

(a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4100 5300 Labana-Sadana, Sarpara and Chandi-Branda

(b) Dodra-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 4100 5300 Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan

(c) (I) Chopal Tehsil 2700 3400

(i) Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan,

(ii) Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area,

(iii) Pargana Barabis,

(iv) Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil,

(II) Shimla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu)

(6) Kangra District:

(a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 4100 5300

(I) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices 2700 3400 located outside the Municipal limits but included in

Dharamshala Town:

(a) Women‘s ITI, Dari,[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : ऄसाधारण 43

(b) Mechanical Workshop, Ramnagar,

(c) Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh,

(d) CRSF Office at lower Sakoh,

(e) Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar,

(f) HRTC Workshop, Sadher,

(g) Zonal Malaria Office, Dari,

(h) Forest Corporation Office, Shamnagar,

(i) Tea Factory, Dari,

(j) I.P.H. Sub-division, Dari

(k) Settlement Office, Shamnagar

(l) Binwa Project, Shamnagar Palampur Town, including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but

(II) included in Palampur Town-

(a) H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus,

(b) Cattle Development Office or Jersey Farm, Banuri,

(c) Sericulture Office or Indo- German Agriculture a. Workshop or HPPWD Division, Bundla,

(d) Electrical Sub-Division, Lohna,

(e) D.P.O. Corporation, Bundla,

(f) Electrical HPSE Division, Ghuggar

(7) Mandi District:

(i) Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, 2700 3400

Panchayats in Thunag Tehsil: Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjheli, Jaryar, Johar Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana;

(ii) Following Panchayats of Dharampur Block:

Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol,Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban,

(ii) Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja

(8) Sirmaur District: 2700 3400 a) Following Panchayats of

(i) Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil);

(ii) Bharog Bheneri (Paonta Tehsil);

(iii) Birla (Nahan Tehsil);

(iv)Dibber (Pachhad Tehsil);

(v)Thana Kasoga (Nahan Tehsil); and

(b) Thansgiri Tract.44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(9) Solan District: Mangal Panchayat. 2700 3400

(10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to (9) 1000 1200 above 13 Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, 4100 5300 Rudraprayag and Champavat Districts 14 West Bengal: South 24 Parganas District 1000 1200.‖.

Sunderban Areas (south of Dampier Hodge‘s line), namely, Bhagatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhinga Khali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, Pathar Pratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, Kuemari, Kultola, Ghushighata, (Kulti).

POPPY SHARMA, General Manager–HCM [ADVT.-III/4/Exty./124/2025-26]

Note: The Central Bank of India (Officers‘) Service Regulation, 1979 were published in the Gazette of India on 1st day of July, 1979 and subsequently amended vide the following notifications published in the Gazette of India, Part III, section 4, namely: – Sr. No. Gazette Notification No. Date of publication in the official gazette

1. 43 24.10.1987

2. 16 21.04.1990

3. 43 25.10.1996

4. 37 13.09.1998

5. 42 20.10.2001

6. 26 28.06.2003

7. 79 15.05.2006

8. 115 29.07.2006

9. 361 11.12.2014

10. 275 11.07.2017

11. 63 28.01.2022

12. 945 27.11.2024 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks‘ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers‘ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

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