In exercise of the powers conferred by section 19, read - 30th November 2024 - Punjab National Bank

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रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-30112024-259052 xxxGIDHxxx CG-DL-E-30112024-259052 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 956] नई दिल्ली, िुक्रवार, नवम्ब र 29, 2024/अग्रहायण 8, 1946 No. 956] NEW DELHI, FRIDAY, NOVEMBER 29, 2024/AGRAHAYANA 8, 1946 पिं ाब निै नल बकैं अजधसचू ना नई दिल्ली, 29 नवम् बर, 2024 फा. स.ं HRDD/POL/OSR(E).—बैंककारी कंपनी (उपक्रमों का अिजन तथा अंतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 12 की उपधारा (2) के साथ पठित, धारा 19 द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, पंिाब नैिनल बैंक का जनिेिक मडं ल, भारतीय ठरिवज बैंक के साथ परामि ज के पश्चात ् तथा केंद्र सरकार की पूवज स्ट्वीकृजत स,े भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवाए ं जवभाग के पत्र संख्या 4/2/2/2015-आईआर, दिनांक 18 दिसंबर, 2020 के अनुसरण म ें की गई या दकए गए कायों को छोड़कर,1 नवंबर, 2017 स े तथा आजधकाठरक रािपत्र म ें इस अजधसूचना के प्रकािन की जतजथ तक, एतिद्वारा पंिाब नैिनल बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को संिोजधत करत े हुए जनम्नजलजखत जवजनयम बनाता ह,ै यथा:-

1. (1) इन जवजनयमों को पंिाब नैिनल बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2024 कहा िाएगा ।

(2) ये जवजनयम सरकारी रािपत्र म ेंप्रकाजित होन े की जतजथ स ेलागू होंगे। 7718 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

2. पंिाब नैिनल बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (जिसे इसके पश्चात् उि जवजनयम कहा िाएगा) के जवजनयम 3 म,ें —

(i) खंड (च) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: - “(च) जचदकत्सा सुजवधाओं के प्रयोिनों के जलए तथा छुट्टी दकराया ठरयायत के प्रयोिन के जलए 'पठरवार' का अथज होगा, अजधकारी का िीवनसाथी, पूणजतः आजित अजववाजहत बच्च े (सौतेले बच्चों तथा जवजधक रूप स े गोि जलए गए बच्चों सजहत), चालीस प्रजतित या अजधक दिव्ांगता वाले पूणजतः आजित िारीठरक तथा मानजसक रूप स े दिव्ांग भाई या बहन, जवधवा पुजत्रयां तथा आजित तलाकिुिा या पठरत्यि पुजत्रयां, अजववाजहत या तलाकिुिा या पजत से अलग हुई या जवधवा बहनें तथा अजधकारी पर पूणतज ः आजित माता-जपता। स्ट्पष्टीकरण. - (क) "पूणज रूप स े आजित पठरवार के सिस्ट्य" का अथज पठरवार के ऐसे सिस्ट्य स े होगा जिसकी आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक नहीं ह।ै यदि माता-जपता म ें स े दकसी एक की आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह ै अथवा माता-जपता िोनों की कुल आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक ह,ै तो माता-जपता िोनों को अजधकारी पर पणू जत: आजित नहीं माना िाएगा। (ख) एक जववाजहत मजहला अजधकारी अपन े प्राकृजतक माता-जपता या सास-ससुर को पठरवार की पठरभाषा म ें िाजमल कर सकती ह,ै परंत ु िोनों को नहीं, बित े दक माता-जपता अथवा सास-ससुर पूणतज : उस पर जनभजर हों। नोट 1 : जचदकत्सा व्य प्रजतपूर्तज योिना के उद्देश्य स,े सभी अजधकाठरयों अथाजत पुरुष अथवा मजहला हते ,ु आजित माता-जपता अथवा सास-ससुर म ें स े दकसी िो को कवर दकया िाएगा। अजधकारी के पास आजितों म ें स े दकसी एक अथवा िोनों को प्रजतस्ट्थाजपत करने का जवकल्प होगा। नोट 2: दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप स े अक्षम बच्चों को आय ु या वैवाजहक जस्ट्थजत पर ध्यान दिए जबना, आय मानिंड के अधीन, आजितों के रूप म ेंपठरभाजषत दकया िाएगा ;”

(ii) खंड ( i ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्:— “(i) 'प्रबंध जनिेिक' स ेअथज बैंक का प्रबंध जनिेिक तथा मुख्य कायजपालक अजधकारी स े ह;ै”

3. उि जवजनयमों के जवजनयम 4 म,ें -

(i) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण का लोप दकया िाएगा;

(ii) उप-जवजनयम (7), (8) तथा (9) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् - “(7) 1 नवंबर, 2017 स े प्रत्येक ग्रेड के समक्ष जवजनर्िजष्ट वेतनमान जनम्नानुसार होंगे:— (क) िीषज कायजपालक ग्रेड वेतनमान VII = ₹ 116120 – 3220/4 – 129000 वेतनमान VI = ₹ 104240 - 2970/4 - 116120 (ख) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 वेतनमान IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ग) मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III = ₹ 63840 -1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 वेतनमान II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810 (घ) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान I = ₹ 36000 -1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840 स्ट्पष्टीकरण.- प्रत्येक अजधकारी िो 31 अक्टूबर, 2017 को लागू वेतनमान द्वारा िाजसत ह,ै को 1 नवंबर , 2017 को स्ट्तर िर स्ट्तर आधार पर इस उप-जवजनयम में जनधाजठरत वते नमान म ें दफट दकया िाएगा अथाजत, संबंजधत वेतनमान म ें पहल े चरण स े आगे के अनरूु प चरणों म ें तथा वते न वृजि सिैव की भांजत प्रजतवार्षजक की जतजथ को होगी, जसवाय िहां अन्यथा प्रावधान दकया गया हो।

(8) 31 माच,ज 2020 से, िीषज कायपज ालक ग्रेड वेतनमान-VIII के जलए जनर्िष्टज वेतनमान जनम्नानुसार होंग:े — वेतनमान- VIII = रु.166350-4400/4 – 183950

(9) उप-जवजनयम (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) और (8) म ें दकसी भी बात का यह अथज नहीं लगाया िाएगा दक बैंक को हर समय इन सभी ग्रेडों म ें सेवारत अजधकारी रखन े की आवश्यकता ह।ै

(10)(क)1 नवम्बर, 2012 स ेअजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्त े दिए िाएंगे:— वेतनमान I – III - मलू वेतन का 7.75% एव ंलाग ू महगं ाई भत्ता; वेतनमान IV – V - मलू वेतन का 10% एव ंलागू महगं ाई भत्ता; वेतनमान VI – VII - मलू वेतन का 11% एव ंलागू महगं ाई भत्ता। (ख) 1 नवंबर, 2017 स ेअजधकाठरयों को जनम्नानुसार जविेष भत्त े का भुगतान दकया िाएगा:— वेतनमान I – III - मलू वेतन का 16.40 % एव ं लागू महगं ाई भत्ता;

वेतनमान IV – V - मलू वेतन का 19% एव ंलागू महगं ाई भत्ता; वेतनमान VI - VIII - मलू वेतन का 20% एव ंलाग ू महगं ाई भत्ता; बिते दक वेतनमान VIII के अजधकारी 31 माच,ज 2020 स े जविेष भत्त े हते ु पात्र हो । ठटप्पणी: उप-जवजनयम 10 के खंड (क) तथा (ख) म ें जनर्िष्टज जविेष भत्त े तथा उस पर लागू महगं ाई भत्त े की गणना सेवाजनवृजत्त लाभों यथा पेंिन सजहत नई पेंिन योिना, भजवष्य जनजध तथा ग्रेच्युटी हते ु नहीं की िाएगी।"

4. उि जवजनयमों के जवजनयम 5 म,ें -

(i) उप-जवजनयम (1) हते ु, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) तथा (8) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2017 स े वेतन वृजि जनम्नजलजखत के अधीन प्रिान की िाएगी, अथाजत:् - (क) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) तथा (8) म ें जनधाजठरत वते नमान म ें जनर्िजष्ट वेतन वृजि, सक्षम प्राजधकारी की स्ट्वीकृजत के अधीन, वार्षजक आधार पर अर्िजत होगी तथा जिस माह म ें यह िये हो, उसके प्रथम दिन प्रिान की िाएगी ;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) अपने संबंजधत वेतनमान म ें चरम पर पहुचं ने के एक वषज पश्चात, वेतनमान I तथा वेतनमान II के अजधकाठरयों को अगले उच्चतर वेतनमान म ें जस्ट्थरता वेतन वृजि सजहत आगे की वेतन वृजि नीच े खंड (सी) म ें जनर्िष्टज िक्षता बार के अधीन प्रिान की िाएगी । (ग) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान I के अजधकारी, िो उच्चतर वेतनमान की अजधकता पर पहुचं ने के पश्चात खडं (ख) के अनुसार मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान II के वेतनमान म ें प्रवेि कर गए ह,ैं को सेवा के प्रत्येक िो पणू ज वषों के जलए पांच जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे, जिनम ें स े प्रथम िो वेतन वृजियां प्रत्येक रु.1990/- की होंगी तथा अगली तीन वेतन वृजियां प्रत्येक रुपय े 2220/- की होंगी:

बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होने के िो वषज पश्चात् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, पांचवीं वेतनवृजि हते ु पात्र होगा । (क) मध्यम प्रबंधन ग्रडे वेतनमान II के अजधकारी, िो खडं (ख) के अनुसार उच्चतर वेतनमान की अजधकता पर पहुचं ने के पश्चात ् मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III के वेतनमान म ें प्रवेि कर गए ह,ैं सेवा के प्रत्येक िो पूण ज वषों के जलए रुपय े 2220/- की पांच जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे:

बिते दक अजधकारी चौथी वेतनवृजि िारी होन े के िो वष ज पश्चात ् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, पांचवीं वेतनवृजि के जलए पात्र होगा । (ख) जविेष्य मध्यम प्रबधं न ग्रडे वेतनमान III म ें अजधकारी अथाजत, िो मध्यम प्रबंधन ग्रेड वेतनमान III म ें भती दकए गए ह ैं या पिोन्नत दकए गए ह,ैं वे छिे जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होंग,े जिनम ें स े रु.2220/- की प्रथम चार जस्ट्थर वेतन वृजि अजधकता पर पहुचं ने के पश्चात ् प्रत्येक िो वष ज की पणू ज की गई सेवा के पश्चात् िी िाएगी तथा चौथी जस्ट्थर वेतन वृजि प्राप्त करन े के पश्चात ् रु. 2500/- की अगली िो जस्ट्थर वते न वृजि प्रत्येक िो वषज की सेवा पूण ज करने के पश्चात ् िी िाएगी। बिते दक छिी वेतनवृजि पांचवीं वेतनवृजि के िारी होने के िो वषज पश्चात् या 1 नवंबर, 2017 िो भी बाि म ें हो, को िारी की िाएगी । (ग) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड वेतनमान IV के अजधकारी, वेतनमान की अजधकता पर पहुचं न े के पश्चात,् सेवा के प्रत्येक िो पूणज वषों के जलए िो जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होंग,े जिनम ें स े प्रथम जस्ट्थर वेतन वृजि रु. 2500/- रुपय े की होगी तथा जद्वतीय जस्ट्थर वेतन वृजि रु. 2730/- रुपय े की होगी:

बिते दक अजधकारी प्रथम जस्ट्थर वेतन वृजि िारी होन े के िो वषज पश्चात ् अथवा 1 नवम्बर, 2017 को, िो भी बाि म ें हो, जद्वतीय जस्ट्थर वते न वृजि के जलए पात्र होंगे; (घ) 1 नवंबर, 2017 तक बैंकों म ें अपनी सेवा के िौरान स्ट्केल I स े स्ट्केल IV तक के अजधकाठरयों द्वारा प्राप्त जस्ट्थर वेतन वृजि को यहां पूव ज िी गई आवजधकता के अनुसार उनके अजधकतम वते न तक पहुचं न े की जतजथ से तीन वषज की आवजधकता स े िो वष ज की आवजधकता म ें पुनः समायोजित दकया िाएगा तथा अजधकारी संिोजधत आवजधकता के अनुसार 1 नवंबर, 2017 से जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए मान्य रूप स े पात्र होंग े िो सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए पात्र होंगे। हालांदक, जस्ट्थर वेतन वृजि की ऐसी संिोजधत तथा पनु ः समायोजित आवजधकता के कारण मौदद्रक लाभ 1 नवंबर, 2020 या पात्रता की वास्ट्तजवक जतजथ, िो भी बाि म ेंहो, स े िये होगा ;

(ङ) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे वेतनमान V के अजधकारी वेतनमान अजधकता तक पहुचं ने के िो वषज पश्चात् या 1 नवंबर, 2020 को, िो भी बाि म ें हो, रु. 2970 की एक जस्ट्थर वेतन वृजि के जलए पात्र होंगे ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 बिते दक ऐसी वेतनवृजि उस अजधकारी को नहीं िी िाएगी िो पिोन्नजत का प्रस्ट्ताव को अस्ट्वीकार कर िेता ह।ै स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जवजनयम के अंतगजत अगले उच्चतर वेतनमान म ें ऐसी वेतनवृजि प्रिान करना पिोन्नजत नहीं माना िाएगा तथा अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, सुजवधाए,ं कतजव् तथा उत्तरिाजयत्व उनके मूल पि के अनुसार िारी रहगें ी। "

(ii) उप-जवजनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म ें , खडं (छ) के पश्चात ् तथा ठटप्पणी स े पूवज, जनम्नजलजखत खंड सजम्मजलत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(झ) 1 नवंबर, 2017 को या स,े अन्य बातें समान होन े पर, व्ावसाजयक योग्यता वेतन की मात्रा नीच े िी गई ताजलका में जनर्िष्टज के अनुसार संिोजधत होगी: -: - ताजलका वे कार्मजक जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के (i) वे िूजनयर एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज तनमान की अजधकता पर पहुचं ने के एक वष ज के सर्टजफाइड एसोजसएट पाटज I की परीक्षा उत्तीण ज पश्चात प्रजत माह रु. 1020/- । की हो। वे कार्मजक जिन्होंने इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के (ii) सर्टजफाइड एसोजसएट के िोनों भाग उत्तीणज कर जलए वेतनमान की उच्चतम सीमा पर पहुचं न े के एक हों । वषज पश्चात ्रु.1020 प्रजत माह ।

(iii) वेतनमान के उच्चतम सीमा पर पहुचं न े के िो वषज पश्चात ्रु. 2550 प्रजत माह: बिते वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर/सीमा पर पहुचं न े के पश्चात् इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के िूजनयर एसोजसएट या इंजडयन इंस्ट्टीट्यूट ऑफ बैंकसज के सर्टजफाइड एसोजसएट (िोनों म ें स े कोई एक या िोनों भाग) योग्यता प्राप्त करन े वाल े अजधकारी कार्मजक को ऐसी योग्यता प्राप्त करन े की जतजथ स े व्ावसाजयक योग्यता वते न की प्रथम दकस्ट्त प्रिान की िाएगी तथा व्ावसाजयक योग्यता वेतन की बाि की दकस्ट्तों को व्ावसाजयक योग्यता वेतन की पहली दकस्ट्त की जतजथ के सिं भज िारी दकया िाएगा।"

(iii) उप-जवजनयम (3) म ें, - (क) खंड (च) म,ें ताजलका के पश्चात ्ठटप्पणी ( i ) स े (vi) का लोप दकया िाएगा; (ख) खंड (छ) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: “(ञ) 1 नवंबर, 2017 स,े अन्य बातें समान होने पर, मकान दकराया भत्त े के साथ जनधाजठरत व्जिगत वेतन जनम्नजलजखत िरों पर होगा तथा सेवा की परू ी अवजध के जलए समान रहगे ा:6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका क्रम स.ं वेतन वृजि घटक 1 नवंबर , 2017 को वेतन कुल जनजश्चत वैयजिक िये वेतन िहां बैंक (रु.) की आवासीय सुजवधा प्रिान की िाती ह ै वृजि घटकों पर महगं ाई भत्ता (रु.) (रु.) 1 (1) (2) (3) 2 1990 53 2043 3 2220 59 2279 4 2500 66 2566 5 2730 73 2803 6 2970 79 3049 7 3220 86 3306 ठटप्पणी:

(i) इस उप-जवजनयम के खंड (ख), (ग), (घ), (ङ), (च) तथा (छ) म ें ताजलका के कॉलम (3) के अतं गजत यथाजनर्िजष्ट, जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन उन अजधकारी कार्मजकों को िये होगा, जिन्ह ें बैंक का आवास उपलब्ध कराया गया ह।ै

(ii) मकान दकराया भत्त े के जलए पात्र अजधकाठरयों के जलए जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन, उपयुजि ताजलका के कॉलम (1) तथा (2) के अंतगजत जनर्िष्टज कुल राजि होगी तथा संबंजधत अजधकारी कार्मजकों द्वारा जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4), (5) (6) तथा (7) म ें यथाजनर्िजष्ट वेतनमान की अंजतम वेतन वृजि अर्िजत करने पर प्राप्त मकान दकराया भत्ता होगा;

(iii) केवल वे अजधकारी िो 1 नवम्बर , 1993 को या उससे पूवज बकैं म ें सेवारत हों, व े अपन े जनयोजित वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषज पश्चात् जनजश्चत वैयजिक वेतन के जलए पात्र होंगे।

(iv) 1 नवम्बर, 1999 को एव ं स,े जनजश्चत वैयजिक वेतन िारी दकए िान े के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (ग) के अनुसार व्ावसाजयक अहतज ा वेतन िारी दकए िाने की अनुसूची म ें कोई पठरवतजन नहीं होगा। बिते िहां व्ावसाजयक अहतज ा वेतन की कोई दकस्ट्त, िो पूववज ती उपबंधों के कारण एक वष ज के जलए आग े बढ़ गई ह ै तथा 1 नवम्बर, 1999 को या उसके पश्चात िारी होने वाली ह ै वह अजधकारी को इसी जतजथ स े िारी की िाएगी तथा व्ावसाजयक अहतज ा वेतन की िसू री दकस्ट्त, यदि कोई हो, 1 नवम्बर, 2000 को िारी की िाएगी ।

(v) जनजश्चत व्जिगत भत्ता या जनजश्चत व्जिगत वेतन का वेतन वृजि घटक सेवाजनवृजत्त लाभ के जलए रैंक दकया िाएगा।

(vi) कोई अजधकारी, जिसन े उपयुजि खंड (क) के अनुसार अजग्रम वेतन वृजि अर्िजत की ह,ै वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर पर पहुचं ने के एक वषज पश्चात,् उपयिुज खंड (ख), (ग), (घ), (ङ) तथा (च) म ें यथाउजल्लजखत जनजश्चत वैयजिक भत्ता या जनजश्चत वैयजिक वेतन की मात्रा प्राप्त करेगा। (त) 31 माच,ज 2020 को एव ं स,े अन्य बातें समान होने पर, िीषज कायजपालक संवगज स्ट्केल-VIII म ें मुख्य महाप्रबंधक के पि के जलए मकान दकराया भत्त े के साथ जनजश्चत वैयजिक वेतन नीच े िी गई ताजलका म ें िी गई िरों के अनुसार होगा तथा संपूण ज सेवा अवजध के जलए जस्ट्थर रहगे ा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 ताजलका वेतन वृजि घटकों पर महगं ाई कुल जनजश्चत वैयजिक वते न वेतन वृजि घटक (रु.) भत्ता िये िहां बैंक की सुजवधा (रु.) प्रिान की िाती ह ै(रु.)

(1) (2) (3) 4400 117 4517”

5. उि जवजनयमों के जवजनयम 20 म,ें उप-जवजनयम (1) में, खडं (ग) म,ें िब्ि "चेयरमनै तथा" का लोप कर दिया िाएगा।

6. उि जवजनयमों के जवजनयम 21 म,ें — (क) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण म ें खंड (ख) के, कोष्ठक, िब्ि तथा अक्षर “(च) तथा (छ)” के स्ट्थान पर, कोष्ठक, िब्ि तथा अक्षर “(च), (छ) तथा (ि)” प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे। (ख) उप-जवजनयम (6) के पश्चात ्जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंतःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “(7) 1 नवम्बर, 2017 को, स े अजखल भारतीय औसत िजमक वग ज उपभोिा मूल्य सूचकांक (सामान्य) आधार 1960=100 के जतमाही औसत म ें 6352 अंकों स े अजधक प्रत्यके चार अंकों की वृजि या जगरावट के जलए वेतन के 0.07% की िर स ेमहगं ाई भत्ता िये होगा।”

7. उि जवजनयमों के जवजनयम 22 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथातज ्: - 1 नवम्बर, 2017 को एव ंस े ,— (क) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा प्रिान की िाती ह,ै वहा ं पिस्ट्थ वेतनमान के प्रथम चरण म ें मलू वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, उससे वसूली की िाएगी;

(ख) िहां दकसी अजधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय सुजवधा उपलब्ध नहीं कराई िाती ह,ै अजधकारी जनम्नजलजखत ताजलका म ेंजवजनर्िजष्ट िरों के अनुसार मकान दकराया भत्त े के जलए पात्र होगा, अथाजत: ताजलका क्रम तनै ाती स्ट्थल मकान दकराया भत्ता स.ं

1. (2) (3) ग्रुप ए म ें प्रमुख “ए” िेणी के िहर तथा

2. वेतन का 9.0% पठरयोिना क्षत्रे केंद्र क्षत्रे I के अन्य स्ट्थान तथा ग्रुप बी पठरयोिना

3. वेतन का 8.0% क्षत्रे केंद्र तथा गोवा राज्य

4. अन्य स्ट्थान वेतन का 7.0%: बिते दक यदि कोई अजधकारी दकराय े की रसीि प्रस्ट्तुत करता ह ै तो उसे िये मकान दकराया भत्ता उसके द्वारा आवासीय जनवास के जलए भुगतान दकया गया वास्ट्तजवक दकराया होगा िो उपयुजि ताजलका के कॉलम (2) म ें उजल्लजखत िरों के अनुसार िये मकान दकराया भत्ते के अजधकतम 150 प्रजतित की अजधकतम सीमा के साथ उसके पिस्ट्थ वेतनमान के प्रथम स्ट्तर म ें िये 0.50 प्रजतित स े अजतठरि होगा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ठटप्पणी:- अजधकाठरयों के उनके स्ट्वाजमत्व वाले आवास की लागत स े िुड़ े मकान दकराया भत्त े के िाव े को भी पूवजवत मकान दकराया भत्त े के 150 प्रजतित तक सीजमत रखा िाएगा।

8. उि जवजनयमों के जवजनयम 23 म,ें (क) उप- जवजनयम (1), (2), (3), (4) तथा (5) के स्ट्थान पर क्रमिः जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंग,े अथाजत:् - “(1) 1 नवम्बर, 2017 को एव ं स े , यदि कोई अजधकारी जनम्नजलजखत ताजलका के कॉलम (1) म ें उजल्लजखत स्ट्थान पर सेवा कर रहा ह,ै तो कॉलम (2) म ें उजल्लजखत िर पर उस स्ट्थान के प्रजत नगर प्रजतपूरक भत्ता िये होगा:— ताजलका क्रम स.ं स्ट्थान िर

(1) (2) (3) क्षत्रे 1 तथा उससे ऊपर तथा गोवा राज्य म ें

1. रु. 1400/- प्रजत माह जस्ट्थत स्ट्थान पांच लाख तथा उससे अजधक िनसंख्या

2. वाले स्ट्थान तथा राज्यों की रािधाजनयााँ रु. 1150/- प्रजत माह तथा चडं ीगढ़, पडु ुचेरी तथा पोटज ब्लेयर

(2) 1 नवम्बर, 2017 को एव ं स े जविेष क्षत्रे भत्ते की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची म ें यथाजनर्िजष्ट के अनुसार होंगी।

(3) 1 नवंबर, 2017 को या स े, यदि कोई अजधकारी समूह ए या समूह बी म ें आन े वाले पठरयोिना क्षत्रे के रूप म ें जनर्िजष्ट क्षत्रे म ें सेवारत ह,ै तो वह समूह 'ए' या समूह 'बी' के रूप म ें क्षत्रे के वगीकरण के अनुसार क्रमिः रु.600 प्रजत माह या रु.525 प्रजत माह की िर स ेपठरयोिना क्षत्रे प्रजतपूरक भत्त े के जलए पात्र होगा।

(4) 1 नवम्बर, 2020 को या स े , यदि दकसी अजधकारी को िैक्षजणक वषज के मध्य म ें एक स्ट्थान स े िसू रे स्ट्थान पर स्ट्थानांतठरत दकया िाता ह ै तथा यदि उसके एक या एक स े अजधक बच्च े पूवज स्ट्थान पर स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ़ रह े ह,ैं तो वह सभी बच्चों के सबं ंध म,ें बाि वाल े स्ट्थान पर ठरपोटज करन े की जतजथ स े िैक्षजणक वषज के अंत तक रु. 1650/- प्रजत माह के मध्य िैक्षजणक वषज स्ट्थानांतरण भत्त े के जलए पात्र होगा , बिते दक यदि सभी बच्चे पूवज स्ट्थान पर पढ़ना बंि कर िते े ह ैंतो ऐसा भत्ता बंि हो िाएगा।

(5) 1 नवम्बर, 2020 स े , यदि दकसी अजधकारी को बैंक के बाहर सेवा करने के जलए प्रजतजनयिु दकया िाता ह,ै तो वह उस पि स े िड़ु ी पठरलजब्धयां प्राप्त करन े का जवकल्प चुन सकता ह,ै जिस पर उसे प्रजतजनयुि दकया गया ह,ै या वह अपने वेतन के अजतठरि, वेतन के 7.75 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्ता, िो अजधकतम रु. 6000/- प्रजत माह तक होगा, प्राप्त कर सकता ह ै तथा ऐसे अन्य भत्त,े िो उसे उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा म ें तैनात होने पर जमलत,े प्राप्त हो सकते ह:ैं बिते दक यदि उसे ऐस े संगिन म ें प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै िो उसी स्ट्थान पर जस्ट्थत ह ै िहां वह प्रजतजनयुजि स े िीक पहल े तैनात था, उसे अपन े वेतन के 4 प्रजतित के बराबर प्रजतजनयुजि भत्ता जमलेगा िो अजधकतम रु.3000 प्रजत माह तक हो सकता ह:ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 बिते दक बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान म ें संकाय सिस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुजि पर आन े वाला अजधकारी अपने वेतन के 4 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्ते के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम रु. 3000 प्रजत माह के अधीन होगा।" (ख) उप-जवजनयम (8) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(8) 1 नवंबर, 2017 को एव ं स े , यदि दकसी दिन के िौरान काय ज घंटों को न्यूनतम िो घंटे के अंतराल के साथ जवभाजित दकया िाता ह,ै तो अजधकारी 300 रुपय े प्रजत माह की िर स े जवभाजित ड्यूटी भत्ते के जलए पात्र होगा।” (ग) उप-जवजनयम (10) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:्-

(10) 1 नवंबर, 2017 को एव ंस े , कोई भी अजधकारी नीच े िी गई ताजलका म ें जनर्िजष्ट पहाड़ी तथा ईंधन भत्त े के जलए पात्र होगा, अथाजत: - ताजलका क्रम स.ं स्ट्थान िर

(1) (2) (3) 1000 मीटर या उससे अजधक लेदकन वेतन का 2%, अजधकतम रु.1125/-

1. 1500 मीटर स े कम ऊंचाई वाला प्रजत माह तक स्ट्थान तथा मकाजरा टाउन 1500 मीटर या उससे अजधक दकन्त ु वेतन का 2.5%, अजधकतम

2. 3000 मीटर स े कम ऊंचाई वाला रु.1500/- प्रजत माह तक स्ट्थान 3000 मीटर या उससे अजधक ऊंचाई वेतन का 5%, अजधकतम 3000/-

3. वाला स्ट्थान रुपय े प्रजत माह तक”; (घ) उप-जवजनयम (11) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं ,े अथाजत्: “(11) 1 नवंबर, 2017 को या स े कोई भी अजधकारी रु. 600/- प्रजतमाह के जिक्षण भत्त े के साथ उस पर महगं ाई भत्ते के जलए पात्र होगा। (ङ) उप-जवजनयम (11) के पश्चात् जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अतं ःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:

“(12) 1 नवंबर 2017 को या स,े ऐस ेअजधकारी िो नगर प्रजतपूरक भत्त े के जलए पात्र क्षेत्रों के अलावा अन्य क्षेत्रों म ें तैनात ह,ैं रु.700/- प्रजतमाह के जनजश्चत भत्त े के जलए पात्र होंगे। इस जनजश्चत भत्त े की गणना महगं ाई भत्त,े सेवाजनवृजत्त लाभ अथाजत पेंिन सजहत नई पेंिन योिना, भजवष्य जनजध तथा ग्रेच्युटी के भगु तान के जलए नहीं की िाएगी।” “(13) जवत्तीय वषज 2020-21 स,े सभी अजधकाठरयों को िये सामान्य वेतन के अजतठरि पठरचालन लाभ या िुि लाभ के आधार पर वार्षजक रूप स े कायजजनष्पािन आधाठरत प्रोत्साहन िये होगा। नीच े उजल्लजखत प्रििजन पर आधाठरत प्रोत्साहन (पीएलआई) मैठरक्स द्वारा बैंक के वार्षजक कायजजनष्पािन के आधार पर िये राजि (वेतन के दिनों की संख्या = मलू + महगं ाई भत्ता) तय होगी :

क्रम स.ं पठरचालन लाभ म ें दिनों की संख्या जिसके जलए वषज-िर-वषज वृजि वेतन (मलू + महगं ाई भत्ता) का भुगतान दकया िाएगा

(1) (2) (3)

1. < 5% िून्य

2. 5% स े 10% 5 दिन10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

3. > 10% स े 15% 10 दिन*

4. > 15% 15 दिन* *तीसरा तथा चौथा स्ट्लैब तभी िये होगा िब बैंक का िुि लाभ हो। यदि बैंक के पठरचालन लाभ म ें 5 प्रजतित या उससे अजधक की वृजि हुई ह,ै लदे कन िुि लाभ नहीं हुआ ह,ै तो न्यूनतम 5 दिन का िसू रा स्ट्लैब िये होगा।”

9. उि जवजनयमों के जवजनयम 24 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(1) 1 नवंबर, 2017 को एव ं स,े कोई भी अजधकारी स्ट्वय ं तथा पठरवार के जलए जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्त ज के जलए पात्र होगा, बिते दक अजधकारी ने स्ट्वय ं ऐसा व्य दकया हो तथा िावा की गई राजियों के जलए लेखा जववरण भी हो, िैसा दक नीच ेिी गई ताजलका म ेंजनर्िजष्ट ह,ै अथाजत्:-- ताजलका क्रम स.ं िेणी प्रजतपूर्तज की अजधकतम सीमा

(1) (2) (3) कजनष्ठ प्रबंधन तथा मध्यम प्रबधं न ग्रेड रु.10300/- प्रजत वष ज या व्य की गई

1. राजि िो भी कम हो वठरष्ठ प्रबंधन तथा िीषज कायजपालक ग्रेड रु.12300/- प्रजत वष ज या व्य की गई

2. राजि िो भी कम हो ठटप्पणी:- (i) दकसी अजधकारी को अप्रयुि जचदकत्सा सहायता को संजचत करने की अनुमजत िी िा सकेगी, तादक दकसी भी समय यह राजि उपयुजि अजधकतम राजि स े तीन गनु ा अजधक न हो; या

(ii) वषज 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के अंतगजत जचदकत्सा व्य की प्रजतपूर्तज िो माह अथाजत ् नवम्बर, 2017 तथा दिसम्बर, 2017 के जलए आनुपाजतक रूप स े बढ़ाई िाएगी।"

10. उि जवजनयम के जवजनयम 25 म,ें उप-जवजनयम (2) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(2) उप-जवजनयम (1) म ें जनजहत दकसी बात के होते हुए भी, बैंक दकसी अजधकारी को आवासीय सुजवधा उपलब्ध कराने के जलए स्ट्वतत्रं होगा, जिसके जलए अजधकारी द्वारा 1 नवंबर, 2017 को एव ं स,े पिस्ट्थ वेतनमान के प्रथम चरण म ें मलू वेतन के 0.50 प्रजतित के बराबर राजि या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो, का भुगतान दकया िाएगा:

बिते दक िहां अजधकारी को ऐसे आवास पर फनीचर उपलब्ध कराया गया हो, वहा ं वेतनमान के प्रथम चरण म ेंमलू वेतन के 0.10 प्रजतित के बराबर अजतठरि राजि बैंक द्वारा उससे वसूल की िाएगी;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 बिते दक िहा ं बैंक द्वारा ऐसी आवासीय सुजवधा उपलब्ध कराई िाती ह,ै वहा ं जबिली, पानी, गैस तथा सफाई के जलए व्य अजधकारी द्वारा वहन दकया िाएगा।"

11. उि जवजनयमों के जवजनयम 32 म,ें उप-जवजनयम (2) म,ें उपबंध के पश्चात, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण अंत:स्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्: - “स्ट्पष्टीकरण.— इस जवजनयम के प्रयोिन के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ै दक— (क) वषज 2017 या इसके बाि के वषों म ें नहीं जलए गए आकजस्ट्मक अवकाि अगले पांच वषों म ें समाप्त हो िाएगी;

(ख) 1 नवंबर 2020 को एव ं स े , अजधकारी द्वारा अप्रयुि आकजस्ट्मक अवकाि को जचदकत्सा के आधार पर अनुमत दकया िाएगा तथा चार दिनों के अप्रयिु आकजस्ट्मक अवकाि की अवजध के जलए कोई जचदकत्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होगी।"

12. उि जवजनयमों के जवजनयम 33 म,ें — (क) उप-जवजनयम (4) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(4) 1 िून, 2015 को एव ं स,े जविेषाजधकार अवकाि अजधकतम िो सौ सत्तर दिन तक संजचत दकया िा सकेगा, केवल उन मामलों को छोड़कर िहा ं अवकाि के जलए आवेिन दकया गया हो तथा उसे अस्ट्वीकार कर दिया गया हो:

बिते दक जविेषाजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम िो सौ चालीस दिनों तक सीजमत होगा। इसके अजतठरि यह भी प्रावधान ह ै दक कैलडें र वष,ज 2020 स,े कोई अजधकारी अपनी पसंि के दकसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए पांच दिनों की िर स े जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए भी पात्र होगा तथा कोई अजधकारी िो 1 िनवरी, 2020 को पचपन वषज की आय ु परू ी कर चुका हो तथा उससे अजधक आय ु का हो, वह एक बारगी उपाय के रूप म ें अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर वषज के जलए सात दिनों की िर स े जविेषाजधकार अवकाि के नकिीकरण के जलए पात्र होगा।” (ख) उप-जवजनयम (5) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् “(5) जविेषाजधकार अवकाि का लाभ उिाने वाले इच्छुक अजधकारी को सामान्यतः अवकाि दकराया ठरयायत के प्रयोिन को छोड़कर, ऐसे अवकाि का लाभ उिाने के अपन े इरािे की कम स े कम िस दिन पहले सूचना िेनी होगी। (ग) उप-जवजनयम (5) के पश्चात् जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अतं ःस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:

“(6) अस्ट्वस्ट्थता के कारण जलए गए जविेषाजधकार अवकाि को, िब अजधकारी के पास अस्ट्वस्ट्थता पर अवकाि िेष न हो, जविेषाजधकार अवकाि लेन े के रूप म ेंनहीं जगना िाएगा।”

12. उि जवजनयमों के जवजनयम 34 म,ें उप-जवजनयम (4) के पश्चात, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम अंत:स्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथाजत:् “(5) मजहला अजधकारी अपन े आि वषज या उससे कम आय ु के बच्चों की अस्ट्वस्ट्थता के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत कर अस्ट्वस्ट्थता अवकाि का लाभ उिा सकती ह।ैं ”

12. उि जवजनयमों के जवजनयम 35 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत:्12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “35 (1) अजतठरि अस्ट्वस्ट्थता पर अवकाि:— 1 िनवरी, 1989 को एव ं स,े िहां दकसी अजधकारी का सेवाकाल चौबीस वषज हो गया ह,ै वह चौबीस वषज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वषज के जलए एक माह की िर स े अजतठरि अस्ट्वस्ट्थता अवकाि के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन माह के अजतठरि अस्ट्वस्ट्थता अवकाि के अधीन होगा।

(2) 1 नवंबर, 2017 को एव ं स,े िहां दकसी अजधकारी का सेवाकाल तीस वषज हो गया ह,ै वह तीस वष ज स े अजधक की सेवा के प्रत्येक वष ज के जलए एक माह की िर स े अजतठरि अस्ट्वस्ट्थता अवकाि के जलए पात्र होगा, िो अजधकतम तीन माह के अजतठरि अस्ट्वस्ट्थता अवकाि के अधीन होगा:

बिते दक अजधकारी की संपूण जसेवा म ें अस्ट्वस्ट्थता अवकाि की कुल संख्या सात सौ बीस दिन स े अजधक नहीं होगी। बिते दक 29 िून, 1999 को या उसके पश्चात ् ली गई अजतठरि अस्ट्वस्ट्थता अवकाि के मामल े म,ें जवजनयम 34 के उप-जवजनयम (2) के अनुसार अजतठरि अवकाि का संरािीकरण की अनुमजत िी िा सकती ह।ै

15. उि जवजनयमों के जवजनयम 36 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयमन प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत्:- “36 मातृत्व अवकाि:-(1) मातत्ृ व अवकाि के मामल े म,ें- (क) कोई मजहला कार्मजक दकसी एक अवसर पर अजधकतम छह माह की अवजध के जलए तथा अपनी सम्पूण ज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम बारह माह के जलए मलू वेतन पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी। बिते दक िड़ु वा बच्चों के िन्म के मामले म ेंमातृत्व अवकाि की अवजध आि माह होगी:

इसके अलावा मातृत्व अवकाि के साथ आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि को िोड़ा िा सकेगा; (ख) गभजपात होने, गभाजवस्ट्था की जचदकत्सीय समाजप्त या गभजपात कराने के मामले म,ें मजहला कार्मजक सक्षम जचदकत्सक अथाजत अहतज ा प्राप्त स्त्री रोग जविेषज्ञ के जचदकत्सा प्रमाण पत्र या परामि ज के आधार पर छह सप्ताह तक का मातृत्व अवकाि ले सकती ह।ै गभजपात होन,े गभाजवस्ट्था की जचदकत्सीय समाजप्त या गभजपात कराने स े िड़ु ी जचदकत्सा िठटलताओं स े िुड़े जविेष या असाधारण मामलों म,ें सक्षम जचदकत्सक (अहतज ा प्राप्त स्त्री रोग जविेषज्ञ) की सलाह पर छह सप्ताह स े अजधक मातृत्व अवकाि जलया िा सकता ह,ै लेदकन सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने की कुल सीमा के भीतर केवल एक अवसर पर छह महीने तक का मातृत्व अवकाि जलया िा सकता ह;ै (ग) बारह महीने की समग्र अवजध के भीतर, गभाजिय उच्छेिन के मामले म ें अजधकतम साि दिनों तक का भी अवकाि जलया िा सकता ह;ै ठटप्पणी : उन कार्मजकों के मामले म ें जिनके बारह महीने का मातृत्व अवकाि समाप्त हो गया ह,ै इस अवकाि के अजतठरि पंद्रह दिनों का अवकाि जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत करने के अधीन, स्ट्वीकृत दकया िाएगा;

(घ) एक जनःसंतान मजहला कार्मजक एक वषज स े कम आय ु के बच्च े को कानूनी रूप स े गोि लने े के जलए सेवा के िौरान एक बार अजधकतम नौ महीने की अवजध के जलए अवकाि ल े सकती ह,ै िो जनम्नजलजखत ितों एव ं जनबंधनों के अधीन ह,ै अथाजत: -

(i) केवल एक बच्च े को गोि लने े के जलए अवकाि दिया िाएगा;

(ii) बच्चे को गोि लेन े की प्रदक्रया उजचत काननू ी प्रदक्रया के माध्यम स े होनी चाजहए तथा ऐसी अवकाि स्ट्वीकृजत के जलए कार्मजक को बैंक के समक्ष गोि लेन े का िस्ट्तावेि प्रस्ट्ततु करना चाजहए;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13

(iii) स्ट्थायी अिं काजलक कार्मजक भी बच्चे को गोि लेन े के जलए अवकाि प्राप्त करने के जलए पात्र ह;ैं

(iv) यह अवकाि उन मामलों म ें बायोलोजिकल मा ं को भी उपलब्ध होगा िहा ं बच्चा सरोगेसी के माध्यम स े पैिा हुआ हो;

(v) अवकाि का लाभ सम्पूण ज सेवा अवजध के िौरान बारह महीन े की समग्र पात्रता के भीतर जलया िाएगा; (ङ) बारह महीने की समग्र अवजध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्री रोग संबंधी बीमाठरयों या उपचारों के कारण अस्ट्पताल म ें भती होन े की जस्ट्थजत म ें भी अजधकतम तीस दिनों तक अवकाि का लाभ जलया िा सकता ह,ै अथाजत: - i. एयूबी (असामान्य गभाजिय रिस्राव);

ii. ओवेठरयन ट्यूमर; iii. ट्यूबेक्टोमी/ट्यूबेक्टोमी ठरवसजल; iv. प्रसवोत्तर अवसाि (पीपीडी); v. प्रसवोत्तर रिस्राव (पीपीएच); vi. अक्यूट पेजल्वक इंफ्लेमेटरी जडिीि (तीव्र पीआईडी ) vii. जडसफंक्िन गभाजिय रिस्राव; जडसफंक्िन (डीयूबी)।

2. जपतृत्व अवकाि के मामल े म,ें 1 िून 2015 स े , िो िीजवत बच्चों तक वाले पुरुष कार्मजक अपनी पत्नी के प्रसव के िौरान पंद्रह दिनों के जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे तथा यह अवकाि आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ िोड़ा िा सकता ह:ै बिते दक अवकाि बच्च े के िन्म की जतजथ स े पंद्रह दिन पहल े या छह महीने तक अवकाि का लाभ उिाया िा सकता ह ैं:

उपयुजिानुसार जपतृत्व अवकाि िो िीजवत बच्चों वाले पुरुष कार्मजक को एक वषज स े कम आयु के बच्च े को कानूनी रूप स ेगोि लने े के जलए दिया िाएगा ।"

16. उि जवजनयमों के जवजनयम 37 के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातज ्: - “37. असाधारण अवकाि- (1) कोई अजधकारी संपणू ज सेवा अवजध के िौरान अजधकतम चौबीस माह के जलए वते न हाजन सजहत असाधारण अवकाि के जलए पात्र होगा।

(2) कोई भी अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीन माह स े अजधक अवजध के जलए असाधारण अवकाि का लाभ उिा सकता ह ै तथा अत्यतं जचदकत्सीय पठरजस्ट्थजतयों म ें वह दकसी एक अवसर पर चार माह तक का असाधारण अवकाि ल े सकता ह।ै नोट – जचदकत्सा आधार पर असाधारण अवकाि लने े के कारण कार्मजक की वठरष्ठता में कोई हाजन नहीं होगी।

17. उि जवजनयमों के जवजनयम 37ए के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाए,ं अथाजत:् - 37ए जविेष आकजस्ट्मक अवकाि तथा जविेष अवकाि - (1) 1 नवंबर, 2020 स,े कोई अजधकारी कार्मजक ऐसे अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा, िब ऐसी िाखा िहां अजधकारी कायजरत ह ै या वह स्ट्थान िहा ं वह जनवास कर रहा ह,ै कफ्य,ूज िंग,े जनषेधाज्ञा, प्राकृजतक आपिा, बाढ़ आदि स े प्रभाजवत हो।14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(2) 1 नवंबर, 2020 स े कोई िारीठरक या अजस्ट्थ जवकलांग अजधकारी चार दिन के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा।

(3) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि या कोई भी जविेष अवकाि प्रिान दकया िा सकता ह,ै िैसा दक केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर िारी दििा-जनिेिों के अनुसार बोडज द्वारा तय दकया िाएगा।”

18. उि जवजनयम के जवजनयम 41 म,ें उप-जवजनयम (4) म,ें खंड (क) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् - “(क) जवराम भत्ता.- 1 नवंबर 2020 को एव ं से , ताजलका के कॉलम (1) म ें दिए गए ग्रेड या स्ट्केल में कोई अजधकारी कॉलम (2) म ेंिी गई तत्संबंधी िरों पर 'िैजनक' जवराम भत्त े का हकिार होगा, अथाजत:

ताजलका क्र. महानगर प्रमखु 'ए' िणे ी के अन्य क्षत्रे - I स.ं अजधकाठरयों के ग्रडे /स्ट्केल रु. िहर स्ट्थान रु. रु. रु.

1. (1) (2) (3) (4) (5) स्ट्केल VI तथा उससे ऊपर

2. 2700 1950 1650 1425 के अजधकारी स्ट्केल IV तथा V के

3. 2250 1950 1650 1425 अजधकारी स्ट्केल I, II तथा III के

4. 1950 1650 1425 1200 अजधकारी बिते दक िहा ं अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंटे स े कम दकन्तु चार घंटे स े अजधक हो, वहा ं उपयुजि िरों की आधी िर पर जवराम/जस्ट्थर भत्ता िये होगा। स्ट्पष्टीकरण- जवराम भत्ते की गणना करने के प्रयोिन के जलए "िैजनक" का अथज चौबीस घटं े की प्रत्येक अवजध या उसका कोई पश्चातवती भाग होगा, जिसकी गणना हवाई यात्रा के मामले म ें प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्टिंग समय स े या अन्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधाजठरत समय स े लेकर आगमन के वास्ट्तजवक समय तक की िाएगी तथा िहां अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंटे स े कम ह,ै वहा ं"िैजनक" का अथ ज आि घंटे स े कम की अवजध नहीं होगी।"

19. उि जवजनयमों के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथाजत:् -

(3) 1 नवम्बर, 2020 को एव ं स,े स्ट्थानांतरण पर आन े वाला अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा आदि स े िुड़े खचों के जलए एकमुश्त राजि प्राप्त करन े के जलए पात्र होगा, िैसा दक नीच े िी गई ताजलका म ें जनर्िजष्ट ह,ै अथाजत: - "ताजलका क्रम स.ं ग्रेड या स्ट्केल मात्रा

1. (1) (2)

2. िीषज कायजपालक तथा वठरष्ठ प्रबंधन (स्ट्केल IV तथा उससे ऊपर के रु.30,000/- अजधकारी)

3. मध्यम प्रबंधन तथा कजनष्ठ प्रबधं न रु. 25,000/-.” ( स्ट्केल III तक के अजधकारी )[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15

20. उि जवजनयमों के जवजनयम 45 म,ें उप-जवजनयम (4) के पश्चात, जनम्नजलजखत प्रावधान अंत:स्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथाजत:् - “ बित े दक पठरभाजषत अंििायी पेंिन योिना (नई पेंिन योिना) के अंतगजत आन े वाल े अजधकाठरयों के संबंध म,ें बैंक 11 नवंबर, 2020 स ेवेतन तथा महगं ाई भत्त े का चौिह प्रजतित का अिं िान करेगा:

बिते दक बैंक द्वारा नई पिें न योिना के सेवा प्रिाता या जनजध प्रबंधक के सेवा प्रभारों को जवत्तीय वषज 2020-21 स े वहन दकया िायेगा ।"

21. उि जवजनयमों की अनुसूची के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत अनसु ूची प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथाजत:् - "अनसु चू ी [ जवजनयम 23 का उप-जवजनयम (2) िेख ें] 1 नवंबर, 2017 स ेकोई भी अजधकारी जविेष क्षेत्र भत्त ेके जलए तब तक पात्र होंग ेिब तक दक उसे नीचे िी गई ताजलका म ें जनर्िजष्ट अनुसार परू ी तरह या आंजिक रूप से हटाया नहीं िाता या संिोजधत नहीं कर दिया िाता है, अथाजत: - ताजलका विशषे क्षत्रे भत्ता भत्त े (रु.) क्र. िते न रु. 36,001/- A क्षत्रे सं. रु.36,001/- स े अविक स े कम िते न

(1) (2) (3) (4)

1. वमजोरम (क) विम्पटुइपुई वजला तथा 25 ककलोमीटर स ेआगे के क्षत्रे लुुंगलेई वजल े के लुुंगलेई कस्ब े स े। 4000 5200 (ख) लगुुं लईे शहर स े 25 ककलोमीटर स े बाहर के क्षेत्रों को छोड़कर 3200 4200 सुंपूर्ण लुुंगलेई वजला। (ग) सुंपर्ू ण आइजोल वजला 2400 3000

2. नागालडैं 3200 4200

3. अडुं मान ि जनकोबार द्वीप समहू (क) उत्तरी अुंडमान, मध्य अुंडमान, छोटा अडुं मान, वनकोबार तथा 4000 5200 नारकोंडम द्वीप समूह (ख) दवक्षर् अुंडमान (पोटण ब्लेयर सवहत) 3200 4200

4. वसकिम 4000 5200

5. लक्षद्वीप द्वीप समहू 4000 5200

6. असम 640 800

7. मघे ालय 640 800

8. वत्रपरु ा 3200 420016 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (रु.) क्र. िते न रु. 36,001/- A क्षत्रे सं. रु.36,001/- स े अविक स े कम िते न

(1) (2) (3) (4) (क) वत्रपुरा के दगु णम क्षत्रे (ख) दगु णम क्षेत्रों को छोड़कर सम्पर्ू ण वत्रपुरा में। 2400 3000

9. मवर्परु 2400 3000

10. अरुर्ािल प्रदशे 4000 5200 (क) अरुर्ािल प्रदेश के दगु णम क्षत्रे 3200 4200 (ख) सुंपर्ू ण अरुर्ािल प्रदेश म,ें दगु णम क्षेत्रों को छोड़कर।

11. जम्म ू तथा कश्मीर (क) कठुआ वजला: वनयाबतबानी , लोही , मल्हार तथा मछोड़ी 4000 5200 (ख) उिमपुर वजला:

(i) ददु ु बसुंतगढ़ , लडैं र भमागइलका , भाग 2(बी) म ें शावमल 4000 5200 लोगों के अलािा। 3200 4200

(ii) तहसील मोहरे म ें कुंबन की ओर स े गोयल तक का क्षत्रे तथा केसी की ओर स े अरनास तक का क्षेत्र। (ग) डोडा वजला:

4000 5200 ककश्तिाड़ तहसील म ेंपैडर तथा वनयाबतनौगाम के इलाक्वास (घ) लेह वजला :

4000 5200 वजले के सभी स्थान (ङ) बारमुल्ला वजला:

(i) सुंपूर्ण गुरेज़- वनराबत, टुंगडार सब-वडिीजन तथा 4000 5200 केरानइलाक्वा 3200 4200

(ii) मैविल (च) पुुंछ तथा राजौरी वजले: पुुंछ तथा राजौरी वजले के क्षत्रे (पछुुं तथा राजौरी कस्बों तथा 2400 3000 सुुंदरबनी तथा दोनों वजलों के अन्य शहरी क्षेत्रों को छोड़कर) (छ) िे क्षत्रे जो उपरोक्त (1) स े (6) म ें सवम्मवलत नहीं ह,ैं ककन्त ु जो िास्तविक वनयुंत्रर् रेखा स े 8 कक.मी. की दरू ी के भीतर ह ैं या ऐसे स्थान ह ैं वजन्ह ें राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अपन े कार्मजकों के वलए सीमा भत्त े के वलए अहकण घोवषत 2400 3000 ककया जा सकता ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 भत्त े (रु.) क्र. िते न रु. 36,001/- A क्षत्रे सं. रु.36,001/- स े अविक स े कम िते न

(1) (2) (3) (4)

12. वहमािल प्रदेश

(1) िम्बा वजला (क) पागुं ी तहसील, भरमौर तहसील, पुंिायत:ें बड़गाुंि , बजोल , देिलकुगती , नयागाम तथा तदुुं ाह , गाुंि: ग्राम पुंिायत जगत के 4000 5200 घाटू , ग्राम पुंिायत िौहाटा के कनारसी 3200 4200 (ख) भरमौर तहसील, उपरोक्त (क) म ें शावमल पुंिायतों तथा गाुंिों को छोड़कर। 2400 3000 (ग) भटटया तहसील म ें झडुं रू पिुं ायत , िुराह तहसील, डलहौजी टाउन ( बनीखेत सवहत )।

(2) ककन्नौर वजला:

(i) असरुंग, वछतकुल तथा हाुंगोकुनो / िारुंग पुंिायत,ें 15/20 छोटाखुंबा, नाथपा तथा रूपी, पूह उप-मडुं ल की ग्राम पुंिायतों 4000 5200 को शावमल करन े िाला क्षत्रे , ऊपर वनर्दणष्ट पुंिायत क्षेत्रों को छोड़कर। 3200 4200

(ii) उपरोक्त (क) म ें शावमल क्षेत्रों के अलािा सुंपूर्ण वजला।

(3) कुल्लू वजला:

(i) वनरमुंड तहसील का 15/20 क्षत्रे , वजसम ें खरगा , कुशिार तथा सरगा ग्राम पुंिायत ेंशावमल ह ैं 4000 5200

(ii) [बाहरी सराज (वनरमुंड तहसील के जकात-खाना तथा बरो के गाुंिों को छोड़कर) तथा सुंपूर् ण वजला, बाहरी सराज क्षत्रे तथा 2400 3000 पुंद्राबीस के परगना को छोड़कर, लेककन तहसील वनरमुंड के जगत-खाना तथा बरो के गाुंिों को शावमल करते हुए ]

(4) लाहौल तथा स्पीवत वजला:

4000 5200 लाहौल तथा स्पीवत का सुंपर्ू ण क्षत्रे

(5) वशमला वजला: 4000 5200

(i) रामपुर तहसील का 15/20 क्षत्रे वजसम ें कूट, लबाना-सदाना, 3200 4200 सरपारा तथा िाडी-ब्ाुंडा की पिुं ायतें शावमल ह।ैं18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (रु.) क्र. िते न रु. 36,001/- A क्षत्रे सं. रु.36,001/- स े अविक स े कम िते न

(1) (2) (3) (4) 2400 3000

(ii) डोरा-कािर तहसील, रामपरु म ें दरकाली की ग्राम पुंिायत, काशापथ तहसील तथा परगना सराहन के मुनीश, गोरीिैबीस ।

(iii) िौपाल तहसील तथा परगना सराहन के घोरी , पुंजगाुंि , पाटसनौ , नौबीस तथा तीन कोटी , तकलेश क्षत्रे की देिठी ग्राम पुंिायत , परगना बाराबीस , रामपुर तहसील के परगना रामपुर के कस्बा रामपुर तथा गौरी नोग , वशमला शहर तथा इसके उपनगर ( ढल्ली , जटोग, कसम्ु पटी , मशोबरा) , तारादेिी तथा टूटू)।

(6) कागुं ड़ा वजला:

(i) बड़ा भुंगाल तथा छोटा भुंगाल के क्षत्रे

(ii) काुंगड़ा वजले का िमणशाला शहर तथा नगरपावलका सीमा के बाहर वस्थत लेककन िमणशाला शहर म ें शावमल वनम्नवलवखत कायाणलय-मवहला आईटीआई, दाड़ी, याुंवत्रक कायणशाला, रामनगर , बाल कल्यार् तथा नगर एि ुं ग्राम वनयोजन 3200 4200 कायाणलय, सकोह , वनिल े सकोह म ें सीआरएसएफ कायाणलय, काुंगड़ा दिू आपूर्त ण योजना, डुवगयार , एचआरसी िकणशॉप, सिेर , क्षेत्रीय मलेटरया कायालण य, दाड़ी, िन वनगम कायाणलय, शामनगर , िाय फैक्टरी, दाड़ी, आईपीएि उप-मडुं ल, दान, बुंदोबस्त कायाणलय, शामनगर , हहिुं ा पटरयोजना, शामनगर । काुंगड़ा वजल े का पालमपरु शहर वजसम ें पालमपुर म ें एिपीकेिीिी पटरसर तथा इसके नगरपावलका सीमाओं के 2400 3000 बाहर वस्थत वनम्नवलवखत कायाणलय शावमल ह,ैं लेककन पालमपुर शहर म ें शावमल ह ैं - एिपी कृवष विश्वविद्यालय पटरसर, मिेशी विकास कायाणलय / जसी फामण, बनूरी , सेरीकल्िर कायाणलय / इुंडो-जमणन कृवष कायणशाला / एिपीपीडब्ल्यडू ी वडिीजन, बडुुं ला , इलेवक्िकल सब-वडिीजन, लोहना , डीपीओ वनगम, बुुंडला , इलेवक्िकल एिईएसईई वडिीजन, घुग्गर ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 भत्त े (रु.) क्र. िते न रु. 36,001/- A क्षत्रे सं. रु.36,001/- स े अविक स े कम िते न

(1) (2) (3) (4)

(7) मडुं ी वजला: जोहगुंदरनगर तहसील की छुहार घाटी , थनु ाग तहसील की पुंिायतें- बागरा , छतरी, छोटिार , गरागुशैन , गटू, गरयास , जुंजैहली , जरयार , जोहार, कल्हर्ी , कलिन , खोलानाल , लोथ, वसलीबागी , सोमािन , थाििार , तािी, थाना, पुंिायतें िरमपुर ब्लॉक- हबगुं ा, कमलाह , सकलाना , तन्यार तथा 2400 3000 ताराखोला, करसोग तहसील की पुंिायत ें - बालीिार , बागरा , गोपालपरु , खजोल , महोग, महुे ड़ी , मुंज , पेखी , सैंज , सराहन तथा तेबन, सुुंदरनगर तहसील की पुंिायत ें - बोही, बटिाड़ा , िन्यारा , पौरा-कोठी, सेरी तथा शोजा।

(8) वसरमौर वजला: बाखली (पच्छाद तहसील), भरोगभनेरी (पाुंिटा तहसील), वबड़ला (नाहन तहसील), वडब्बर (पच्छाद तहसील) तथा थानाकसोगा 2400 3000 (नाहन तहसील) तथा थाुंसवगटर क्षत्रे की पुंिायत ें

(9) सोलन वजला: मुंगल पुंिायत. 2400 3000

(10) वहमािल प्रदेश के शषे क्षत्रे जो उपयुणक्त (1) स े (9) म ें सवम्मवलत 640 800 नहीं ह।ैं

13. उत्तर प्रदेश: िमोली, वपथौरागढ तथा उत्तरकाशी वजलों के अतुं गतण आन े िाल े 4000 5200 क्षत्रे

14. उत्तराखडुं : िमोली, वपथौरागढ़, उत्तरकाशी, रुद्रप्रयाग तथा िुंपाित वजलों के 4000 5200 अुंतगतण आन े िाले क्षत्रे

15. पविम बगुं ाल दवक्षर् 24 परगना वजला 1000 1000.20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] भत्त े (रु.) क्र. िते न रु. 36,001/- A क्षत्रे सं. रु.36,001/- स े अविक स े कम िते न

(1) (2) (3) (4) सुुंदरबन क्षत्रे (डैवम्पयर हॉज की रेखा के दवक्षर् म)ें , अथाणत,् भानातुश खली (रामपुरा), कुवमरमारी (बगना), हझुंगखाली, सजनाखाली, गोसाबा, अमलामाथी (वबद्या), कैहनगुं , कुलतली, वपयाली, नलगराहा, रैकदघी, भाुंिी, पाथरप्रवतमा, भागितपरु , सप्तमुखी, नामखाना, वसकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौवसनी, कालीनगर, हरोआ, हहगुं लगुंज , बसुंती, कुएमारी, कुलटोला, घुवशयोघाटा ( कुल्टी ) नोट: मलू विवनयमों म ें सुंशोिन भारत के राजपत्र म ेंप्रकावशत ककए गए ह,ैं वजनका वििरर् जनम्नानुसार ह:ै— क्र.स.ं सख्ुं या अविसिू ना की वतवथ आविकाटरक राजपत्र म ेंप्रकाशन की वतवथ

(1) (2) (3) (4)

1. WIE–II–MISC–6 6.11.1987 12.12.1987

2. शून्य 16.3.1989 15.4.1989

3. एफ–17/2/84–आईआर 31.07.90 01.09.90

4. WIE–II–MISC–91 29.04.91 25.05.91

5. एफ–17/2/84–आईआर 25.02.92 21.03.92

6. WIE–II–MISC–91 20.11.92 12.12.92

7. शून्य 06.12.94 07.01.95

8. WIE–II–MISC–91 09.08.96 07.09.96

9. शून्य 05.11.96 01.02.97

10. WIE–II–MISC–91 11.03.99 10.04.99

11. पीएल:एमआर:पीओएल:91 27.05.99 10.07.99

12. पीएल:एमआर:पीओएल:91 14.07.2000 19.08.2000

13. WIE:II:MISC:91 27.08.2001 29.09.2001

14. पीएल:एमआर:पीओएल:91 02.11.2002 28.12.2002

15. एिआरडीडी/एमआर/पीओएल/91 09.03.2006 07.04.2006

16. एिआरडीडी/एमआर/पीओएल/91 04.09.2006 08.09.2006

17. एिआरडीडी/ओएसआर/पीओएल/11(2) 18.12.2017 13.01.2018 18 एिआरडीडी/पीओएल/ओएसआर(ई) 27.03.2020 27.03.2020 सुरेि कुमार राणा, मुख्य महाप्रबंधक [जवज्ञापन-III/4/असा./725/2024-25][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 जववरणात्मक ज्ञापन उि जवजनयम,जिन्ह ेंपूवजव्ापी प्रभाव दिया गया है, संयुि नोटों और जनपटन के जलए सहमत ितों एवं जनबंधनों के अनुसार, संबंजधत बैंकों द्वारा इस संबंध म ें दिए गए जवजिष्ट अजधिेि के आधार पर सिस्ट्य बैंकों की ओर से भारतीय बैंक सघं तथा बैंकों के िीष ज स्ट्तरीय अजधकारी संघों के बीच हस्ट्ताक्षठरत ह।ै अतः, ऐसे पूवजव्ापी प्रभाव स े दकसी भी व्जि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़गे ा। PUNJAB NATIONAL BANK

NOTIFICATION New Delhi, the 29th October, 2024 F. No. HRDD/POL/OSR(E).—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Punjab National Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter No. 4/2/2/2015-IR, dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979, namely:-

1. (1) These regulations may be called the Punjab National Bank (Officers’) Service (Amendment) Regulations, 2024.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the official gazette.

2. In the Punjab National Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3,—

(i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely: — "(f) "Family" for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession means, the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent. or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters, and parents wholly dependent on the officer.

Explanation.—

(a) The expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month. If the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.

(b) A married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided that the parents or parents-in-law are wholly dependent on her.

Note 1: For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers i.e., male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered. The officer will have the choice to substitute either of the dependents or both.

Note 2: Physically challenged children of an officer to be defined as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria;”

(ii) for clause (i), the following clause shall be substituted, namely:— “(i) ‘Managing Director’ means the Managing Director and the Chief Executive Officer of the Bank;”

3. In regulation 4 of the said regulations, —

(i) in sub–regulation (6), the Explanation shall be omitted;22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(ii) for sub-regulations (7), (8) and (9), the following sub-regulations shall be substituted, namely:— “(7) With effect from the 1st November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as

under:—

(a) Top Executive Grade Scale VII =₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹104240 – 2970/4 – 116120

(b) Senior Management Grade Scale V = ₹ 89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹ 76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890

(c) Middle Management Grade Scale III = ₹ 63840-1990/5– 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹ 48170–1740/1 - 49910 -1990/10 - 69810

(d) Junior Management Grade Scale I = ₹ 36000-1490/7- 46430-1740/2-49910-1990/7-63840.

Explanation.— Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on 1st November, 2017 on stage-to- stage basis, i.e., on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.

(8) With effect from the 31st March, 2020, the scales of pay specified for Top Executive Grade Scale – VIII

shall be as under:— Scale VIII = Rs 166350-4400/4 - 183950

(9) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) and (8) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.

(10) (a) With effect from 1st November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:— Scale I – III - 7.75 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon;

Scale IV – V - 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon;

Scale VI – VII - 11 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

(b) With effect from 1st November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:— Scale I – III - 16.40 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon;

Scale IV – V - 19 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon;

Scale VI - VIII - 20 % of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon.

Provided that an officer in Scale VIII will be eligible for special allowance with effect from the 31st March, 2020.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23

Note: The special allowance referred to in clauses (a) and (b) of sub-regulation 10 with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension scheme, Provident Fund and Gratuity.”.

4. In regulation 5 of the said regulations, —

(i) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) Subject to the provisions of sub-regulation (7) and (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: -

(a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (7) and (8) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due;

(b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increment in the next higher Scale only as specified in clause (c) below subject to their crossing the efficiency bar;

(c) officers in junior management grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs. 1990/– each and the next three of Rs 2220/- each:

Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later.

(d) officers in middle management grade Scale II who have moved to scale of pay for middle management grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher Scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs 2220/- each for every two completed years of service:

Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November 2017, whichever is later.

(e) officers in substantive middle management grade Scale III i.e., those who are recruited in or promoted to middle management grade Scale III shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs 2220/- each will be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation increments of Rs 2500/- each shall be granted for every two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment.

Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(f) officers in senior management grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs 2730/-:

Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later;

(g) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in the banks as on 1st November, 2017 as per periodicity herein before would be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and officer shall be notionally eligible for stagnation increments w.e.f the 1st November, 2017 as per the revised periodicity which will qualify for superannuation benefits. However, monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later;

(h) officer in senior management grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs 2970/- two years after reaching the maximum scale of pay or on the 1st November 2020, whichever is later.

Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered.

Explanation.— Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.”;24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(ii) in sub-regulation (2), in the Explanation, after clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely: - “(h) On and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of professional

qualification pay shall stand revised as specified in the table below: - TABLE Those who have passed Junior Associate of (i) Rs. 1020 per month one year after Indian Institute of Bankers or Certified reaching maximum of the Scale.

Associate of Indian Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of (i) Rs. 1020 per month one year after reaching Certified Associate of Indian Institute of maximum of the Scale.

Bankers

(ii) Rs. 2550 per month two years after

reaching maximum of the Scale:

Provided that an officer employee acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of professional qualification pay.”;

(iii) in sub-regulation (3), -

(a) in clause (f), after the Table, note (i) to (vi) shall be omitted;

(b) for clause (g), the following clause shall be substituted, namely: “(g) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, fixed personal pay together with house rent allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire

period of service:

TABLE Sl. Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay No. Increment the 1st November, 2017 on the payable where bank’s component (Rs.) increment components accommodation is provided (Rs.) (Rs.) 1 (1) (2) (3) 2 1990 53 2043 3 2220 59 2279 4 2500 66 2566 5 2730 73 2803 6 2970 79 3049 7 3220 86 3306

Note:

(i) fixed personal allowance or fixed personal pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation shall be payable to those officer employees who are provided with bank’s accommodation.

(ii) fixed personal allowance or fixed personal pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the Table aforesaid and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4), (5) (6) and (7) of regulation 4 is earned;

(iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before 1st November, 1993 will be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay, they are placed.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25

(iv) On and from 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of professional qualification pay as in explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of

Fixed Personal Pay:

Provided that where any installment of professional qualification pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after 1st November, 1999, it shall be released to the Officer on and from this date and second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on 1st November, 2000.

(v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits.

(vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e) and

(f) above, one year after reaching the maximum of the scale.

(h) On and from 31st March 2020, other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale – VIII shall be at the rates given in the Table below and shall remain frozen for the entire period

of service:

TABLE Total Fixed Personal Pay Dearness Allowance Increment payable where bank’s on the increment components component (Rs.) accommodation is provided (Rs.) (Rs.)

(1) (2) (3) 4400 117 4517”

5. In regulation 20 of the said Regulations, in sub-regulation (1), in clause (c), the words “Chairman and” shall be omitted.

6. In regulation 21 of the said regulations,—

(a) in sub-regulation (6), in the Explanation, in clause (b), for the brackets, word and letters “(f) and (g)”, the brackets, word and letters “(f), (g) and (h)”, shall be substituted.

(b) After sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely: - “(7) On and from the 1st November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of Pay.”.

7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations (1), the following sub-regulations shall be substituted, namely: - “(1) On and from the 1st November, 2017,—

(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;

(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:— TABLE Sl.

Place of work House Rent Allowance No.

1. (2) (3) Major “A” Class Cities and Project Area

2. 9.0% of Pay Centres in Group A Other places in Area I and Project Area

3. 8.0% of Pay Centres in Group B and State of Goa

4. Other places 7.0% of Pay:26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table.

Note: -The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.”.

8. In regulation 23 of the said regulations,

(A) For sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely: — “(1) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in Column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in Column (2) thereof

against that place shall be payable:— TABLE Sl. No. Places Rate

(1) (2) (3) Places in Area 1 and above and in the

1. Rs. 1400/- per month State of the Goa Places with population of five lakhs and

2. over and state capitals and Chandigarh, Rs. 1150/- per month Puducherry and Port Blair

(2) On and from the 1st November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations.

(3) On and from the 1st November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.600/- per month or Rs.525/- per month according to the classification of area as Group ‘A’ or Group ‘B’ respectively.

(4) On and from the 1st November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs 1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.

(5) On and from the 1st November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank’s service at that place:

Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs 3000/- per month:

Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3000 per month.”;

(B) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(8) On and from the 1st November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.300 per month.”;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27

(C) for sub-regulation (10), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- “(10) On and from 1st November 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the table below, namely:— TABLE Sl. No. Place Rate

(1) (2) (3) Place with an altitude of 1000 metres 2% of pay subject to a maximum

1. and above but less than 1500 metres of Rs.1125/- per month and Mercara Town Place with an altitude of 1500 metres 2.5% of pay subject to a maximum

2. and above but less than 3000 metres of Rs.1500/- per month Place with an altitude of 3000 metres 5% of pay subject to a maximum

3. and above of Rs.3000/- per month”;

(D). for sub-regulation (11), the following sub-regulations shall be substituted, namely: “(11) On and from 1st November, 2017, an officer shall be eligible for learning allowance of Rs 600/- per month along with Dearness Allowance thereon.

(E). after sub-regulation (11), the following sub-regulation shall be inserted, namely: “(12) On and from 1st November 2017 an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- p.m. who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance. This fixed allowance shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, viz, pension including New Pension Scheme, Provident Fund and Gratuity”.

“(13) From the financial year 2020-21, Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable. The Performance Linked Incentive (PLI) matrix mentioned below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the

annual performance of the Bank:

Sl. No. Year-over-Year growth in Number of days for which operating profit Salary (Basic + Dearness Allowance) shall be paid

(1) (2) (3)

1. < 5% Nil

2. 5% to 10% 5 days

3. > 10% to 15% 10 days*

4. > 15% 15 days* *3rd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in Operating Profit of 5 per cent and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.”

9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(1) On and from the 1st November 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer’s own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below,

namely: -28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Sl. No. Grade Maximum limit of reimbursement

(1) (2) (3) Junior Management and Middle Rs.10300/- per annum or the amount

Management Grade incurred whichever is less Senior Management and Top Executive Rs.12300/- per annum or the amount

Grade incurred whichever is less Note. - (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or

(ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2017 and December, 2017.”.

10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:

Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent. of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him;

Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.”.

11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after the proviso, the following Explanation shall be inserted, namely:— “Explanation.— For the purpose of this regulation, it is clarified that —

(a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year;

(b) on and from 1st November 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such un availed casual leave at a stretch not exceeding four days.”.

12. In regulation 33 of the said regulations,—

(a) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(4) On and from 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred

and seventy days except where leave has been applied and it has been refused:

Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred forty days.

Provided further that from the calendar year, 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty-five years of age as on 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one-time measure.”.

(b) for sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be substituted, namely: “(5) An officer desiring to avail of privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention of avail of such leave except for the purpose of leave fare concession.

(c) after sub-regulation (5), the following sub-regulation shall be inserted, namely:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 “(6) Privilege leave taken on sick grounds, when there is no credit in the sick leave account of the Officer, shall not be counted as an occasion of availing privilege leave.”

13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following sub-regulations shall be inserted, namely: “(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.”.

14. For regulation 35 of the said regulations, the following regulations shall be substituted, namely: “35 (1) Additional sick leave:— On and from 1st January,1989, where an officer has put in a service of twenty-four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty-four years subject to a maximum of three months of additional sick leave.

(2) On and from 1st November, 2017, where an officer has put in thirty years of service, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of

thirty years subject to a maximum of three months of additional sick leave:

Provided that the total number of sick leave shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer.

Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after 29th June 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.”

15. For regulation 36 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:— “36 Maternity leave. —(1) In case of maternity leave,—

(a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service.

Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months:

Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave;

(b) in case of miscarriage, medical termination of pregnancy or abortion, female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, i.e., a qualified gynecologist. In special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks if advised by a competent medical practitioner (qualified gynecologist) but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service;

(c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days;

Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate;

(d) a childless female employee may avail leave may once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: -

(i) leave will be granted for adoption of only one child;

(ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave;

(iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child;

(iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy;

(v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service;30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]

(e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalization on account of the following gynecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days,

namely:- i. AUB (Abnormal uterine bleeding); ii. Ovarian Tumor; iii. Tubectomy/Tubectomy reversal; iv. Post-Partum Depression (PPD); v. Post-Partum Hemorrhage (PPH); vi. Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID);

vii. Dysfunction Uterine Bleeding; Dysfunction (DUB).

2. In case of paternity leave, with effect from the 1st June 2015, male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife’s confinement and this leave may be

combined with any other kind of leave except casual leave:

Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of

delivery of the child:

Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.”.

16. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely: - “37. Extraordinary leave- (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service.

(2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occasion.

Note – The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.”.

17. For regulation 37A of the said regulations, following regulations may be substituted, namely:— “37A. Special casual leave and special leave.— (1) With effect from the 1st November, .2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc.

(2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave.

(3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.”.

18. In regulations 41 of the said regulation, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely: - “(a) Halting Allowance.—On and from the 1st November 2020, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to `per diem’ halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely: - TABLE Sl. Metro Major `A’ Area I Other No. Grades/Scales of officers Rs.

Class cities Rs. Places Rs. Rs.

1. (1) (2) (3) (4) (5) Officers in Scale VI and

2. 2700 1950 1650 1425 above Officers in Scale IV and

3. 2250 1950 1650 1425 V Officers in Scale I, II and

4. 1950 1650 1425 1200 III[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31

Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable.

Explanation.— For the purpose of computing halting allowance “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours.”.

19. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely: - “(3) On and from the 1st November, 2020, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely: - “TABLE Sl. No. Grade or Scale Amount

1. (1) (2)

2. Top executive and senior management Rs.30,000/- (officers in Scale IV and above)

3. Middle management and junior Rs. 25,000/-.”. management (officers upto Scale III)

20. In Regulation 45 of the said Regulations, after sub-regulation (4), the following provisos shall be inserted,

namely: - “Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of fourteen per cent of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020:

Provided further that the service charges of the Service Provider or Fund Manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the Financial Year 2020-21.”.

21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely: - “Schedule [See sub-regulation (2) of regulation 23] With effect from the 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the special area allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely: - TABLE Special Area Allowance Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

1. Mizoram

(a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from Lunglei Town in Lunglei District. 4000 5200

(b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers 3200 4200 from Lunglei town.

2. Nagaland 3200 4200

3. Andaman and Nicobar Islands

(a)North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar 4000 5200 &Narcondum Islands

(b) South Andaman (including Port Blair) 3200 4200

4. Sikkim 4000 5200

5. Lakshadweep Islands 4000 5200

6. Assam 640 80032 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

7. Meghalaya 640 800

8. Tripura 3200 4200

(a) Difficult areas of Tripura b) Throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000

9. Manipur 2400 3000

10. Arunachal Pradesh 4000 5200

(a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 3200 4200

(b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas.

11. Jammu & Kashmir

(a) Kathua district:

NiabatBani, Lohi, Malhar and Machhodi 4000 5200

(b) Udhampur district:

(iii) DuduBasantgarh, Lander BhamagIllaqa, other than those 4000 5200 included in Part 2(b).

3200 4200

(iv) Areas uptoGoel from Kamban Side and areas uptoArnas from Keasi side in Tehsil Mohre.

4000 5200 Illaquas of Padder and NiabatNowgam in Kishtwar tehsil

(d) Leh district : all places in the District 4000 5200

(e) Barmulla district:

(iii) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and 4000 5200 KeranIllaqua 3200 4200

(iv) Matchill

(f) Poonch and Rajouri district: areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of 2400 3000 Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts

(g) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from 2400 3000 time-to-time by the State Government for their own staff.

12. Himachal Pradesh

(1) Chamba district

(a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats:Badgaun, Bajol, DeolKugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram 4000 5200 Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata 3200 4200

(b) Bharmour tehsil, excluding Panchayats and Villages included in (a) above. 2400 3000

(2) Kinnaur district:

(iii) Asrang, Chitkul and HangoKuno/ Charang Panchayats, 15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of ChhotaKhamba, Nathpa and Rupi, Pooh sub-division, 4000 5200 excluding the panchayat areas specified above.

3200 4200

(iv) entire district other than areas included in (a) above.

(3) Kullu district:

(iii) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram 4000 5200 Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

(iv) [Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow 2400 3000 in Nirmand Tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat- Khana and Burrow of tehsil Nirmand]

(4) Lahaul and Spiti district:

4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti

(5) Shimla district:

(iv) 15/20 area of Rampur tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda.

4000 5200

(v) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath tehsil and Munish, GhoriChaibis of 3200 4200 ParganaSarahan.

2400 3000

(vi) Chopal tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of ParganaSarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, ParganaBarabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu).

(6) Kangra district:

(iii) Areas of Bara Bhangal and ChhotaBhangal

(iv) Dharamshala Town of Kangra district and the following offices located outside the municipal limits but included in Dharamshala Town-women’s ITI, Dari, mechanical workshop, Ramnagar, child welfare and town and 3200 4200 Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria office, Dari, Forest Corporation office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H.

sub-division, Dan, settlement office, Shamnagar, Hinwa project, Shamnagar.

Palampur Town of Kangra district including HPKVV 2400 3000 campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. KrishiVishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O.

Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar.

(7) Mandi district:

Chhuhar Valley of Jogindernagar tehsil, Panchayats in thunag tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, 2400 3000 Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja.34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Allowances (Rs.) Sl.

AREA Pay below Pay above No.

Rs.36,001/- Rs.36,001/-

(1) (2) (3) (4)

(h) Sirmaur district:

Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad tehsil), BharogBheneri (Paonta tehsil), Birla (Nahan tehsil), Dibber (Pachhad tehsil) 2400 3000 and ThanaKasoga (Nahan tehsil) and Thansgiri Tract

(9) Solan district :

Mangal Panchayat. 2400 3000

(10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to 640 800

(9) above.

13. Uttar Pradesh:

4000 5200 Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttarkashi districts

14. Uttarakhand:

Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag 4000 5200 and Champavat districts

15. West Bengal South 24 Pargana District Sunderban Areas (south of Dampier Hodge’s line), namely, Bhanatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhingakhali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, 1000 1000.”.

Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, PatharPratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, kuemari, Kultola, Ghushioghata (Kulti)

Note: The amendments to principal regulations were published in the Gazette of India as per details given below:— Serial No. Number Date of Notification Date when published in the Official Gazette

(1) (2) (3) (4)

1. WIE–II–MISC–6 6.11.1987 12.12.1987

2. Nil 16.3.1989 15.4.1989

3. F–17/2/84–IR 31.07.90 01.09.90

4. WIE–II–MISC–91 29.04.91 25.05.91

5. F–17/2/84–IR 25.02.92 21.03.92

6. WIE–II–MISC–91 20.11.92 12.12.92

7. NIL 06.12.94 07.01.95

8. WIE–II–MISC–91 09.08.96 07.09.96

9. Nil 05.11.96 01.02.97

10. WIE–II–MISC–91 11.03.99 10.04.99

11. PL:MR:POL:91 27.05.99 10.07.99

12. PL:MR:POL:91 14.07.2000 19.08.2000

13. WIE:II:MISC:91 27.08.2001 29.09.2001

14. PL:MR:POL:91 02.11.2002 28.12.2002

15. HRDD/MR/POL/91 09.03.2006 07.04.2006

16. HRDD/MR/POL/91 04.09.2006 08.09.2006

17. HRDD/OSR/POL/11(2) 18.12.2017 13.01.2018 18 HRDD/POL/OSR(E) 27.03.2020 27.03.2020 SURESH KUMAR RANA, Chief General Manager [ADVT.-III/4/Exty./725/2024-25][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 EXPLANATORY MEMORANDUM The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks’ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers’ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

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